Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, udala sam se skoro, i dodala muzevljevo prezime a svoje sam zadrzala. Medjutim trudnicko bolovanje mi istice 14.09., za 8 dana a porodiljsko pocinje isto 14.09. Zdravstvenu karticu jos uvek nisam promenila na novo prezime, a licnu kartu jesam. Firmi sam dostavila potvrdu da sam promenila prezime, sa kopijom nove licne karte i izvod iz maticne knjige vencanih i oni su poslali FRZO-u sve…
Poštovani,
Neophodno je da Vaš poslodavac u Centralnom registru socijalnog osiguranja izmeni podatke o Vašem prezimenu i tu informaciju će iz Centralnog registra preuzeti Matična evidencija RFZO. Međutim, morate se obratiti filijali RFZO (ili neko u Vaše ime) zahtevom za novu karticu zdravstvenog osiguranja. S obzirom da se menjaju…
Postovani ,trenutno sam na trudnickom bolovanju . Da li u toku trajanja trudnickog bolovanja imam pravo da konkurisem za radno mesto u novoj firmi i ukoliko bih bila primljenja da li bih mogla da nastavim trudnicko i porodiljsko u novoj firmi ili bih morala da prekinem trudnicko /porodiljsko i odmah krenem sa radom? Hvala Vam na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete i mogli biste da nastavite trudničko i porodiljsko odsustvo.
Kako ide kada se ne javim na posao vise dana? Kako ide otkaz? Nisu me zvali. Niti ja njih. Proslo je 15 dana. Hvala
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za neopravdan izostanak možete dobiti otkaz od strane poslodavca.
S obzirom da mi ugovor traje do 29.09.2024. zanima me jedna informacija. Dala sam otkaz 31.08.2024. godine i receno mi je da odradim 15 dana otkaznog roka i da sam posle toga slobodna. Trenutno vladaju virusi i svi su bolesni... Pehladila sam se i imam stomacni virus. Otvorila sam bolovanje danas 06.09. i receno mi je da cu i posle bolovanja morati da nadoknadim tih nedelju dana. Neka mi neko kaze…
Poštovani,
Ukoliko ste poslodavcu poslali otkaz u pismenoj formi sa naznakom koji je poslednji dan radnog odnosa (računajući i otkazni rok) onda otkazni rok teče i za vreme bolovanja. Ne može Vam poslodavac produžiti radni odnos jer ste za vreme otkaznog roka bili na bolovanju.
Što se tiče ugovora o radu na mesec dana juče sam potpisala i otišla sam na bolovanje jer sam se ukocila,kada zaključimo bolovanje jesam li u obavezi da dajem otkazni rok,posle toliko uvreda i ponižavanja ja ne želim da radim za tu firmu,šta da radim da ne odradim otkazni rok jer mene ništa nisu ispoštovali što se tiče razgovora za posao.Vec je naglasio direktor ja pare nemam za plate,na kraju…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da odradite otkazni rok osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje,Radim u jednoj kineskoj fabrici gde se vrši psihičko nasilje od strane direktora i njegove žene,na razgovoru za posao je rečeno da će plata biti 5 do 6 u mesecu,međutim ovaj mesec nema plate njegova supruga kao super vizor je rekla ja određujem kada ću platu da vam pustim.Ponasaju se bahato ni prema robovima takav stav nemaju,radnici svaki dan dolaze pod lekovima za smirenje,dobiju anex…
Poštovani,
Ponašanje direktora koje ste naveli može se smatrati mobingom odnosno zlostavljanjem na radu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U ovom trenutku imam jedan problem.Ukoliko imate savet,bila bih Vam veoma zahvalna... Imam 60.godina,33.godine radnog staža.Poslednja prijava je od 18.6.2024.na odredjeno vreme od 2.meseca.Poslodavac me odjavljuje 9.8.2024.god.i stavlja osnov prestanka osiguranja-br.7 SPORAZ. IZMEDJU ZAPOSL. I POSL.a zatim 18.8.2024 još jedna odjava pod br.7-SPORAZ. IZM. ZAPOSL. I POSL.Drugu prijavu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da stavi osnov osiguranja "sporazumni prestanak radnog odnosa" ako Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu- istekom ugovora o radu na određeno vreme i ako Vi niste potpisali sporazum. Savetujemo Vam da, uz pomoć advokata, kontaktirate Vašeg poslodaca kak bi ispravio osnov prestanka osiguranja.
Hvala na vrlo interesantnim temama. Nisam našao kod vas temu jubilarnih nagrada. Konkretno imam nešto staža iz BiH, od 1990-1995 a ovde pravnici različito tumače. Jedni računaju do dana otcepljenja BiH od Jugoslavije a drugi ne računaju uopšte. Svako dobro Vam želim Milan A.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Dali se bolovanje racuna u otkazni rok
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju.
Poštovani, dana 5.9.2024 u razgovoru sa poslodavcem sam se dogovorio da sporazumno raskinemo ugovor, usmeno smo dogovorili da ostanem do kraja tekućeg mjeseca, preciznije da moj zadnji radni dan u kompaniji bude 30.9.2024, pitao sam ih kada ću dobiti papir da potpišem rekli su na dan odlaska iz firme, mene konkretno zanima šta ako mi taj dan budu pravili problem sa tim papirom, kako mogu da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da Vam sporazumno prestane radni odnos potrebno je da to bude u pismenoj formi. Usmeni dogovor ne proizvodi pravno dejstvo. Bitan sastojak zaključenog sporazuma je dan prestanka radnog odnosa koji se može, ali ne mora, podudarati sa danom zaključenja sporazuma. Sporazum predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.