Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,10.01.2014. mi je prestao radni odnos sporazumnim raskidom ugovora u kome pise da ce poslodavac sva zaostala primanja isplatiti u roku od 30 dana.Jos uvek mi nista nije isplaceno,kako to resiti?
Ukoliko vam poslodavac dobrovoljno ne isplati zaostala primanja, jedini način da dođete do svog novca je pokretanje sudskog spora.
pozdrav...radio sam u firmi do 18.02.2014g.radio sam 3g. uopste nisam koristio godisnji odmor niti mi je gazda isplacivao....a sad nakraju nije mi ni zadnje dve plate isplatio...planiram da ga tuzim,dali ima ikakve nade da dobijem sud ili je to bacanje para na advokate....neka me neko posavetuje....hvala.
Izvesno je da će sud doneti presudu u vašu korist. Pre tužbe proverite da li poslodavac ima sredstava iz kojih možete da naplatite svoje potraživanje. Veoma često se dešava da radnici dobiju presudu, ali ne uspevaju da naplate potraživanje jer je račun poslodavca blokiran.
Postovani, radila sam u hotelu i dala sam otkaz zbog neredovne isplate. Duguju mi 4 plate, a visina primanja je iznosila 40000din mesecno, s obzirom da mi u ugovoru ne pise kolika je plata, ako poslodavca prijavim inspekciji da li ce mi isplatiti plate u istoj visini? Hvala unapred S postovanjem
Inspekcija ne može da donese rešenje na osnovu kojeg vi možete prinudno da naplatite svoje zarade. Takvo ovlašćenje ima samo sud. U sudskom postupku bi se moralo utvrditi kolika je vaša zarada. Tek kada sud utvrdi ovu činjenicu može doneti odgovarajuću presudu.
kako mogu na sudu da dokazem da mi poslodavac nije platio prekovremeni rad,koji se ponavlja iz dana u dan a pritom te sate niko nije zapisivao niti se u papirima vidi da je bilo prekovremenog rada?
Prekovremeni rad dokazujete pismenom dokumentacijom ili iskazima svedoka. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno ne treba da dokazujete da vam to nije plaćeno, već poslodavac treba da dokaže da vam je prekovremeni rad platio.
Postovani, pisem Vam po drugi put. Iz nekog meni nepoznatog razloga niste mi odgovorili na postavljeno pitanje. Radio sam u privatnoj firmi 2011 i do 1.11.2012.godine.Tada sam kao tehnološki višak otišao na biro i bio do maja 2013.godine kada sam otišao u penziju.Za tih 22 meseca provenenih u firmi nisu mi uplačivani doprinosi,nisu mi isplačene 6 plata,markice za prevoz…
Ukoliko ste dobili pravnosnažnu sudsku presudu u izvršnom psotupku biste trebali da naplatite svoje potraživanje. Moguće je da je račun poslodavca blokiran i da poslodavac nema imovine iz koje biste mogli da se naplatite. U tom slučaju nećete uspeti da ostvarite svoja prava.
radim u firmi 6 godina.firma je u blokadi zbog neisplacenih obaveza,pustenih menica od strane drzave i raznih dobavljaca itd.firma je propala i sledi joj zatvaranje.potpisujemo ugovore o prinudnom odmoru koji ce biti placen 60 procenata.koja su moja prava.sta sledi dalje.sta ne bi trebalo da potpisujem i koji je moguci sledeci scenario. unapred zahvalan
Iz vašeg pitanja proizilazi da je poslodavac pred stečajem. U tom smislu za vas je najbolje da pokušate da nađete drugi posao jer ćete jako teško naplatiti svoja potraživanja.
Rad na VELIKU SUBOTU (subota izmedju Velikog petka i nedelje- prvi dan Vaskrsa) da li se plaća kao RAD NA PRAZNIK. Pozdrav Dragan
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da se praznuju Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Imajući u vidu navedeno rad na veliku subotu se plaća kao rad na dan praznika, koji je neradan dan.
Poštovani, postavio bih vam pitanje vezano za zaradu. Naime, poslodavac kod koga radim (velika međunarodna kompanija) za pozicije koje nose isti naziv i koje zahtevaju isti stepen stručnosti isplaćuje se različita zarada. Za jednu poziciju postoje čak 3-5 platna razreda te se isplaćuje svakome posebno. Obzirom da je sa kompanijom potpisan NDA ugovor kojim je zabranjeno…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Po napuštanju firme možete tužiti poslodavca zbog kršenja navedenih…
Mozete li mi reci kako se obracunava plata za rad na drzavni praznik?Da li 110% podrazumeva osnovicu +110% ili samo 110%,konkretno na dnevnicu od 4000 da li se placa 4400 ili 84000(ovo se odnosi na drzavni sektor-zdravstvo)Hvala.
Za rad na dan praznika koji je neradan dan zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice. To znači da se osnovica uvećava za 110%.
Postovani,htela bih da Vas pitam na koji nacin mogu da izvucem svoje tri plate i otpremninu. Firma u kojoj sam radila je i promenila naziv ali je i dalje aktivna,i racuni koji su bili u blokadi su odblokirani. Imam papir od njih na kojem pise koliku su mi tacno duzni,i da su to sve trebali isplatiti zakljucno sa 30.07.2013,medjutim racuni su biil u blokadi sve do pre…
Ukoliko je privredno društvo samo promenilo naziv možete podneti tužbu sudu. Proverite samo da li je ostao isti matični broj i PIB privrednog društva. Za svaki slučaj možete od Agencije za privredne registre zatražiti potvrdu o pravnom sledbeništvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.