Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovao sam radni odnos na neodredjeno vreme u trajanju od 3meseca, Razboleo sam se i morao sam da odem na bolovanje. Dostavio sam firmi doznake za period koji sam proveo na bolovanju. Da li poslodavac moze da mi ne obracuna i ne isplati naknadu za bolovanje?I da li moze da me proglasi za nepozeljnog radnika i da mi otkaz zato sto sam bio bolestan?
Poslodavac ne može da vam ne obračuna i ne isplati naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu, možete sudskim putem ostvariti svoje pravo. Poslodavac ne može da vam zbog bolesti otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit.
postovani mene zanima neradim od devetog septembra u firmi a jos mi nisu isplatili platu za avgust ne samo meni i mnogim kolegama i nikog nisu prijavili samo smo potpisali blanko ugovore kome bi trebalo da se obratim unapred hvala.
Ukoliko vas poslodavac nije prijavio i to ne želi da učini možete podneti prijavu inspekciji rada. Ako na taj način ne rešite problem preostaje vam jedino da pokrenete sudski postupak. Za neisplaćene zarade jedino što možete da uradite je da poslodavca tužite nadležnom sudu.
Poštovani, sam (bez advokata) sam tužio poslodavca (kod koga više ne radim) zbog neisplaćenih zarada iz 2010, 2011 i 2012. godine. Tražio sam isplatu zarada i pripadajuće zatezne kamate. Poslodavac (tuženi) nije odgovorio na tužbu u zakonskom roku. Sud mi je poslao rešenje kojim mi nalaže da uredim tužbu u delu tužbenog zahteva, tako što ću navesti dan dospelosti zakonske…
Morate napraviti podnesak sa sudskim brojem predmeta koji ste dobili, u kojem ćete navesti da dostavljate uređenu tužbu. U tužbenom zahtevu morate navesti koji iznos potražujete za zakonskom zateznom kamatom od kog dana do dana isplate. Da ne biste napravili grešku savetujemo vam da se obratite advokatu. Sa advokatom se dogovorite da ga platite po dobijenom sporu.
Da li je poslodavac dužan da plaća prevoz i da li je to iznos po ceni mesečne autobuske karte?
Poslodavac je dužan da zaposlenom naknadi troškove za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako nije obezbedio sopstveni prevoz.
Istekao mi Ugovor o radu koji nije produžen.Poslodavac je isplatio umanjene osobne dohotke od onih koje je dogovorio a da nije u međuvremenu potpisan Anex ugovora koji nije ni ponuđen..Poslodavac nije dao platne liste.Kao dokaz visine plate imam uplate na tekući račun..U njima se vidi prva dva meseca uredno uplaćena a ostala 4 meseca su različito obračunavana bez ikakvih…
Ukoliko vam je poslodavac isplatio manje zarade od ugovorenih možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu. Sud bi trebao da donese presudu kojom se poslodavac obavezuje da vam isplati razliku do pripadajućih zarada, sa zakonskom zateznom kamatom do dana isplate.
Postovani , radim u kineskoj prodavnici i prijavljena sam na odredjeno. U ugovoru pise da mi je radno vreme 40 radnih sati. Zanima me dali poslodavac ima pravo da zahteva rad i nedeljom i da pri tom daje platu 12000 dinara mesecno iako sam prijavljena na minimalac?
Poslodavac ne može od vas da traži da radite više od 40 časova nedeljno, koliko je predviđeno ugovorom o radu. Takođe poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor.
Da li je novim Zakonom o radu poslodavac dužan tj. obavezan da plaća putne troškove?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ.U pismenom rešenju o otkazu ugovora o radu piše da nam je otpremnina isplaćena i ako nije! Uz to potpisujemo pismenu izajvu da:"prihvatam da mi radni odnos prestane 30.09.2014.god.,zbog nedostatka…
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada i izvesno je da ćete u tom delu dobiti spor. Što se tiče neisplaćenih otpremnina situacija nije toliko jednostavna. Na sudu možete dokazivati da ste bili uslovljeni da poslodavcu otpustite dug - isplatu otpremnine i da se to vidi iz činjenice da u rešenju stoji da vam je otpremnina isplaćena, a da vam je poslodavac dao…
Da li je propisan minimalni iznos toplog obroka i regresa za godisnji odmor\
Zakon ne propisuje minimalan iznos naknade koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da ovo pitanje reši opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani,vec dva puta Vam postavljam pitanje ali nema Vaseg odgovora. Pretrazivao sam svuda po kategorijama ali slicno pitanje nisam nasao. Pitanje ukratko: kako naplatiti i koga tuziti za neisplacene plate od septembra 2013 godine sve do danas i to tece i dalje a firma je u drzavnom vlasnistvu,drzava je osnivac. Radi se o firmi VU Napredak (kafilerija) Cuprija. Firmin…
U zavisnosti od pravne forme osnivači mogu ali ne moraju da odgovaraju za obaveze firme. Proverite koja je pravna forma vašeg poslodavca i pokušajte da dođete do osnivačkog akta poslodavca, kako biste saznali da li osnivači odgovaraju za obaveze preduzeća.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].