Pravnik odgovara

Pozdrav, Sredinom avgusta prestao sam sa radom u jednoj kompaniji gde je zarada isplacivana po sistemu minimalac na racun+razlika na ruke. Poslodavac mi je ostao duzan par razlika i odbija da ih isplati. Nikada nisam potpisao aneks za minimalac, posedujem ugovor koji je potpisan na pun iznos moje plate, dok je u HR sluzbi ostao primerak ugovora sa blanko iznosom.Zanima me koliko je komplikovana zakonska procedura naplate preostalih zarada i koliko vremenski traje. Koji bi bili konkretni koraci u pokretanju ovog postupka, ukoliko je uopste moguc. Hvala i pozdrav

Zaposleni smo u firmi Doo, Jedan na odredjeno vreme kome nisu produzili ugovor, a radim na tom poslu; a drugi za stalno. Firma je bila u blokodi par dana pa je blokada povucena i dat grejs period na 3 meseca zbog dugovanja prema bankama.. Firma radi svaki dan i uplacuje na racun ogromne pazare.Duguju nam 9 plata, poslednju platu smo dobili u Augustu za Feb.Zanima nas kako naplatiti plate i da li je pametno tuziti firmu dok si u radnom odnosu tj. trenutno bez ugovora ili dati otkaz pa tad tuziti i koje su sanse dobiti na sudu posto ima 250 zaposlenih koji muce istu muku. hvala unapred

Prilikom odlaska iz banke u kojoj sam radila nisam isplacena za bonus iako je prekid radnog odnosa nastao nakon datuma odredjenog za isplatu istog. Banka se pozvala na moju najavu odlaska. Tada sam se vama obratila za savet i ovaj odgovor dobila od vaseg sajta: "Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko ste vi u toku 2012 godine stekli pravo na isplatu bonusa, potpuno je nebitno da li ste najavili odlazak iz banke ili ne. Pribavite opšte akte banke, kojima je regulisana isplata bonusa i ukoliko na osnovu tih akata imate pravo na isplatu bonusa podnesite tužbu protiv banke". Banci sam se obratila pismeno i preko advokata da mi dostave dokument po kojem su se pozvali u mom slucaju. Oni se nisu oglasavali, a pre toga su samo uopsteno odgovarali da poslodavac nije u obavezi da isplati bonus i sl. Sada kada im je stigla tuzba oni su dostavili neki dokument iz Pravilnika gde pise da zaposleni ima prava na bonus ako je u trenutku isplate istog zaposlen u banci (sto sam ja bila) osim ako nije najavio odlazak iz Banke. Ja mislim da je poslednji deo dodat u Pravilnik. Sta je vas savet. Da li da trazim kada je ovaj dokument izdat? Da li da dalje dokazujem da su me svesno obmanuli time sto su ovaj podatak od mene krili. Bonus je trebao biti isplacen 31.03., a ja sam otisla 22.04. Znaci da sam znala za ovo na sta se oni pozivaju mogla sam najaviti odlazak u aprilu.

Poštovani, Zaposlen sam od 2006 u preduzeću u Novom Sadu, sa radnim mestom u Beogradu. Nisu mi isplaćene plate za 09. 10. 11. 12. mesec 2011. i 01. 02. i 03. mesec 2012. godine. Takodje nisu plaćeni ni doprinosi od 01.2012. Preduzeće je od 04. meseca 2012. prodato drugom vlasniku. Promenjen je naziv preduzeća. Uplaćeni su doprinosi na minimalnu osnovicu. Od 01.2013. sam proglasen tehnoloskim viskom sa obavezom da mi se sva dugovanja isplate do 31.01.2013. Do danasnjeg dana plate nisu isplaćene, a nije mi isplaćena ni otpremnina u celosti. Uvidom u evidenciju PIO fonda ustanovio sam da nisu predati M4 obrasci za 2006, 2007, 2010, 2011 i 2012 godinu. Preduzeće je u medjuvremenu pripojeno preduzeću u Kragujevcu (ciji je vlasnik isti). Na APR-u je vidljivo da to preduzeće preuzima sva potrazivanja i sve obaveze preduzeća u kom sam radio. Intersuje me - gde trebam da podnesem tužbu za neisplaćene zarade i dali tužba može biti u EUR-ima jer mi je tako navedeno u ugovoru o radu - piše da je plata u EUR-ima po dinarskoj protivvrednosti na poslednji dan u mesecu) - gde trebam da podnesem tužbu za neisplaćenu otpremninu, - gde trebam da podnesem prijavu za M4 obrasce, - da li mogu da podnesem tužbu da se uplate doprinosi u celosti, a ne na minimalnu osnovicu. odnosno da li je to Novi Sad jer je tamo bilo sedište preduzeća dok sam bio zaposlen, da li je to Beograd jer mi je mesto rada bilo u Beogradu ili je to Kragujevac jer je tamo sedište preduzeća koje je preuzelo sve obaveze i potrazivanja mog bivseg preduzeća. kao i kojim institucijama (inspekcija rada, PIO fond ili sud)? Srdačan pozdrav, Dragan