Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kao stručni saradnik u osnovnoj školi. Punim 65 godina 30. marta 2026. i tada moram u penziju. Pošto sam pročitala da u prosveti može da se radi iz penzije samo u izuzetnim slučajevima, interesuje me da li mogu da ostanem do kraja školske godine i pod kojim uslovima. Da li je dovoljno da se složi direktor ili još neko mora da se pita. Posle toga, svakako, nisam zainteresovana da…
Poštovani,
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje sa navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, kao poseban zakon (lex specialis) u odnosu na Zakon o radu (lex generalis), ne ostavlja mogućnost sporazuma između poslodavca i zaposlenog već izričito propisuje da radni…
Pozdrav,imam jedno pitanje. Radim u proizvodnji gde nam direktor stalno dize norme trenutno je norma na manuelnoj masini 250 kom aa na automatskoj 340, na toj poziciji gde radim retko ko jos zna da radi u firmi i realno morao bi da imam idealne uslove da ispostujem tu normu. Nekada se desi da odradim i 350 ali kada su bas povoljni uslovi. Direktor stalno dolazi i pravi presek koliko smo sekli a…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše "rad na normu" kao poseban sistem rada. Dakle, poslodavac može da uvede rad na normu ali detalji rada moraju biti precizirani ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac ne može da postavi normu koju je nemoguće ostvariti u redovnom radnom vremenu. Možete se obratiti inspekciji rada.
Poštovani, zaposlen sam (na neodređeno vreme) u Vojsci Srbije,kao vojni službenik( civilno lice). U periodu od 11.09.2025. do 10.02.2026. sam bio na bolovanju dakle 153 dana, što je duže od 90 dana koji se pominju kao osnov za pravo na solidarnu pomoć. Obratio sam se Molbom za solidarnu pomoć i priložio Ocenu prvostepene lekarske komisije. U odgovoru sam dobio zahtev za dopunu predmeta:"obavezni…
Poštovani,
Zakon o Vosjci Srbije propisuje da profesionalnom vojnom licu može se dodeliti solidarna pomoć u slučaju njegove duže ili teže bolesti, odnosno duže ili teže bolesti člana njegove uže porodice. Bliže uslove, način ostvarivanja i visinu naknada i pomoći u bolesti i dr. propisuje ministar odbrane, uz saglasnost Vlade. Dakle,…
Poštovani, Radila sam više od 3 godine po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. U trenutku kada sam ostala trudna (01/2026) nisam otvorila trudničko bolovanje jer mi radno angažovanje nije produženo usled isteka ugovora. Novi ugovor mi nije ponuđen uz obrazloženje da ne postoji potreba za daljim angažovanjem. Trenutno imam rešenje i ostvarujem pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe…
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu. Da ste u radnom odnosu imali biste pravo.
Trenutno sam dobila naknadu za drugi mesec trudnickog bolovanja koja je osnovna plata, a prosek prethodnih 12 meseci zarade je veći za oko 25000rsd. S tim da sam pre bolovanja radila 8 meseci, a pre toga na porodiljskom, ukupno sam 6 godina u firmi tako da nemam prekida u primanjima. Da li je ok da dobijem fiksnu ugovorenu platu ili bi to trebao biti prosek plata i primanja sa porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Dobijate prosek prethodnih 12 meseci u šta ulazi i Vaše prethodno porodiljsko odsustvo.
Da li poslodavac mora da me primi za stalno posle 24 meseca ugovora na određeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos ako nastavite da radite iste poslove kod poslodavca onda je on dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radila sam punih 7 meseci preko ugovora pa sammotvotila trudnicko plata mi je 65000 minimalac termin mi je maja tad cu biti preko ugovora 14 meseci koliko će mi biti plata za porodiljsko bolovanje
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Da li se moze sklopiti ugovor o privremeno povremenim poslovima sa strancem koji ima jedinstvenu dozvolu boravka na osnovu ugovora o zaposljavanju sa drugom firmom koji ugovor je raskinut,i da li poslodavac i za privremene poslove mora podneti zahtev za dozvolu za rad za stranca ili moze ga samo prijaviti na osnovu prethodne dozvole
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da novi poslodavac mora pribaviti novu dozvolu.
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je na privremeno povremenim poslovima može izreći disciplinska ili neka druga mera u slučaju kršenja radne obaveze ili povrede radne discipline? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Radno angažovanom radniku preko ugovora o PP poslovima ne može se izreći mera zbog povrede radne discipline ili radne obaveze.
Postovanje.Jedno pitanje ako u ovom mesecu imam 200radnih sata da li je poslodavac duzan da mi isplati tih 200 sata ili moze da mi uplati maja meseca a da mi racuna primer dajem tri radna dana i da mi to stavi u preraspodelu radnog vremena i da mi plati to u maju?
Poštovani,
Isplata zarade u slučaju preraspodele radnog vremena vrši se na dva načina: 1) zaposleni za period kada je radio duže od punog radnog vremena prima veću zaradu dok u drugom periodu kada radi kraće radno vreme prima nižu zaradu. 2) Zaposlenom se isplaćuje zarada samo za pun fond časova u svakom periodu - i kada radi duže…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].