Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani . dali moram da potpisem papir za tehnoloski visak cim kad me zovu ili mogu sacekati neki dan da procita moj advokat
Poštovani,
Možete potpisati nakon što se konsultujete sa Vašim advokatom.
Postovani, da li moze poslodavac da prekine ugovor o radu koji je na period od mesec dana ,pre isteka ugovora?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora u skladu sa zakonom.
Postovani, ako poslodavac zaposli trudnicu i ona nakon mesec dana ode na trudnicko, koji iznos plate joj se isplacuje? I da li drzava vraca poslodavcu doprinose, poreze i platu za istu trudnicu u celokupnom iznosu?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani, u drugom sam stanju a zaposlena sam u jednoj firmi na neodređeno i u drugoj na odredjeno dodatno do 30% koliko zakon dozvoljava. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko po kba osnova tj u obe firme? I da li mi u naknadu zarade ulaze oba proseka u prethodnom periodu?
Poštovani,
Kod obračuna naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja ne računa se rad po osnovu ugovora o delu. Kod porodiljskog imate pravo za taj period koji ste radili po ugovoru o delu na tzv. ostale naknade tako da ćete dobiti 2 rešenja jedno po osnovu ugovora o radu a drugo za ostale naknade.
Poštovani, Da li poslodavac može bez aneksa ugovora o radu da zaposlenom uvede nove radne obaveze ? Da li je zaposleni dužan da obavlja radne zadatke koji nisu deo ugovora o radu ?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja ugovor o radu on je u obavezi da to učini aneksom ugovora o radu, u skladu sa zakonom. Ukoliko nije potpisan aneks zaposleni nije u obavezi da ispunjava nove radne zadatke.
Poštovani, Zanima me sledeće: 1. Da li kod trudničkog odsustva kao naknada ulazi prosek koji je neko zaradio 12 meseci a bez naknade za prevoz 2. Da kada se sve obračumava nakanada za trudničko (prva 3 meseca ili sve do momenta kad nastupa porodiljsko) 3. Da li kod nakanade za porodiljsko (deli se sa 18 meseci) ulaze zarade koje su ostvarene od poslodavca + naknade sa porodiljskog ili se deli sa…
Poštovani,
U pojam zarade ne ulazi naknada troškova za prevoz pa samim tim ni u pojam naknade zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Poštovani, poslodavac je internim aktom propisao pravo na plaćeno odsustvo na dan slave. Da li, ukoliko je rasporedom rada za nedelju kada pada prvi dan krsne slave, poslodavac zaposlenom odredio da ne radi na prvo dan krsne slave, ima pravo da taj dan odustva tretira kao običan neradni dan, i da na osnovu toga što je odredio da taj dan bude neplaćeno odsustvo, zaposlenom ,,zamaže oči" tako što…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave po samom zakonu. Dakle, poslodavac to ne može da menja tako što će taj zameniti na drugi neradni dan u toku radne nedelje.
Dobar dan. Ponuđen mi je aneks ugovora o radu koji u sebi ima odredbe koje treba da se odnose retroaktivno. Određeni broj zaposlenih kod poslodavca pokrenuo je i dobio sudske sporove (pravosnažno) vezano za pogrešno obračunatu u isplaćenu zaradu u prethodnom periodu. Poslodavac svestan svog propusta sada nudi meni i ostalim zaposlenima aneks ugovora o radu gde mi treba da se saglasimo da je prethodni…
Poštovani,
Poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
Firma u kojoj radim je naprasno odlucila da odredjeni broj radnika odjavi pa ponovo prijavi sa izmenom da 20 posto plate ide sa jedne firme, a 80 posto plate sa druge firme. Firme su razlicite, ali je vlasnik isti. Niko o tome prvo nije bio obavesten, samo smo stavljeni pred svrsen cin, jer to je vec uradjeno tako. Sta to konkretno znaci za nas zapislene. Receno nam je da se u principu nista ne…
Poštovani,
Nije nam poznato iz kojih razloga i po kom osnovu poslodavac isplaćuje zaradu iz dve firme te ne možemo precizno da se izjasnimo jer nemmao uvid u Vaš ugovor o radu. Savetujemo Vam da se sa ugovorom o radu i ostalom dokumentacijom obratite advokatu.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam od 02.07.2024 godine, od 22.04.2025 sam pod otkaznim rokom, sa vlasnikom lokala gde radim ne mogu da se dogovorim oko prava na odmor jer po njegovom zaključku nemam pravo na odmor jer nisam radila godinu dana, stim da za period mog rada u 2024 godini računa da imam pravo na 6 dana odmora, pa Vas molim da mi pojasnite koliko mene sleduje odmora za 10 meseci…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2024 godinu jer ste tada zasnovali radni odnos a i za 2025. godinu jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.