Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Isstekao mi je ugovor na određeno vreme, za par dana treba da počnem da radim u drugoj firmi. Svi mi kažu da bi najbolje bilo da nemam prekid u radnom stažu, ja ću imati prekid od par dana. Kakvih problema mogu imati?
Poštovani,
Zbog kraćeg prekida od par dana ne možete imati nikakvih problema.
Poštovani, ovlašćeno lice direktora vodi Ustanovu u kojoj sam zaposlena na neodredjeno. Za direktora ustanove je raspisan konkurs, koji je zavrsen, ali jos uvek nije zvanicno izabran direktor. Da li ovlasceno lice moze da promeni Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, konkretno, da sistematizuje radno mesto “Pomocnik direktora” (Po Uredbi o katalogu radnih mesta) i da me nakon usvajanja Pravilnika…
Poštovani,
Ukoliko je lice ovlašćeno da promeni akt o sistematizaciji onda nema smetnje da to i učini.
Poštovani Da li majka koja pre otvaranja porodiljskog bolovanja ima samo 6 meseci radnog staža ima pravo da se prijavi za nadoknadu štete za porodilje a nije održavala trudnoću i trenutno je na bolovanju radi nege deteta To joj je prvi posao i ima samo taj radni staž
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. Dakle, s obzirom da niste koristili pravo na trudničko bolovanje nemate pravo na naknadu štete.
Поштовани, занима ме да ли постоји могућност да отац детета 'преузме' трудничко боловање или је то право које може користити само мајка детета? Да ли отац детета искључиво може преузети боловање ради неге детета и да ли је то могуће и ван оних ситуација које су предвиђене Законом о раду у члану 94. став 4. Унапред хвала на одговору
Poštovani,
Trudničko bolovanje ne može da koristi otac deteta. Otac deteta ima pravo da preuzme odsustvo radi nege deteta, kao i porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Poštovani, Da li zaposleni koji radi na odredjeno vreme, neprekidno šest meseci u jednoj kalendarskoj godini ima pravo pun godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos u kalendarskoj godini ili ako mu u kalendarskoj godini prestaje radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nema pravo na pun godišnji odmor.
Postovani, imam pitanje vezano za trudnicko bolovanje. Radim zadnjih 14 meseci na ugovoru o delu i pp ugovoru (trenutno sam na pp ugovoru). Od 1.4.2024.poslodavac me prijavljuje na odredjeno, pa me zanima da li cu imati pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko bolovanje ukoliko stupite u radni odnos.
Postovani, student sam i primam porodicnu penziju iz Hrvatske, ipak, potreban mi je posao. Pa me zanima da li bih mogla negde da radim bez prijave, jer u slucaju iste ta penzija mi se ponistava....
Poštovani,
S obzirom da primate porodičnu penziju u drugoj državi, nisu nam poznati uslovi pod kojima možete da izgubite to pravo. Po našem zakonu, lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije. Zakonom…
Poštovani, U septembru '23 sam imao trovanje otrovnim gasovima u pogonu. U trenutku kd se to desilo krenuo sam u pogon da operem džezvu i šoljicu, to sam morao u pogonu zato što je mokri čvor zapušen. Imao sam na sebi radno odelo i izaštitnu masku zbog prisustva gasova . Nakon naleta gasova sam istrčao iz pogona jer nisam mogao da dišem, skinuo masku i povraćao ispred pogona i gušio se od gasova.…
Poštovani,
Povredom na radu, u smislu zakona PIO, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor u trenutku smanjenog obima proizvodnje, iako zaposleni nije saglasan da mu se za ovakve prilike piše godišnji odmor (ova odluka ne važi za sve zaposlene istovremeno i nije saopštena 15 dana ranije). Takođe, da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog da u prvoj polovini godine iskoristi veći deo svog godišnjeg odmora,…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to…
Dobar dan, u trecem sam mesecu trudnoće. Knjizica mi je neoverena od januara, navodno firma u reprogramu lakse receno nisu platili porez. Moje pitanje je da li ja mogu po zakonu da otvorim trudnicko i ako mi nije overena knjizica ili ne? Ili je jedino resenje da ih tuzim. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu i bez overene knjižice. Možete da otvorite bolovanje ali ako poslodavac nije uplatio doprinose nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.