Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, U slucaju da je radnik na bolovanju, da li poslodavac moze da mu da otkaz tek kad se bolovanje zavrsi?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez obzira na bolovanje ukoliko su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.12.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Koleginica se Vraca sa porodiljskog odsustva (treće dete)27.12.2024.Da li ima pravo na Godišnji odmor za 2024.Hvala

Poštovani, 

Koleginica ima pravo da GO za 2024 godinu iskoristi najkasnije do 30.06.2025. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.12.2024

Trudničko bolovanje

Postovani, zaposlena sam bez prekida 14 godina, pored stalnog zaposlenja imam otvorenu pausalnu firmu na svoje ime. U slucaju trudnickog bolovanja da li imam pravo na naknadu kao zaposlena nevezano za to sto sam i preduzetnica s obzirom da se redovno isplacuju sve obaveze? I da li u tom slucaju i firma mora da ide u mirovanje? Tacnije koja se od opcija uzima u obzir u slucaju trudnckog bolovanja?…

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje kao zaposleno lice. Što ste tiče preduzetništva imate dve mogućnosti: Da u potpunosti  obustavite rad, odnosno "zamrznete" preduzetničku radnju.  2. Da nastavite sa poslovanjem. Ukoliko se odlučite da ne odjavite obavljanje delatnosti, već da nastavite poslovanje, u obavezi ste da imenujete poslovođu koji će…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.12.2024

Ostalo

Poštovanje. Poslodavac mi nije prebacio uplatu za trudničko bolovanje već 10 dana. RFZO je uplatio na vreme (22.11.). Da li imam pravo da podnesem tužbu poslodavcu?

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.12.2024

Trudničko bolovanje

Poštovani, bila sam u radnom odnosu osam godina do oktobra, novembar sam bila na birou sa placenom nadoknadom i doprinosima, a od decembra ponovo sam u r.odnosu kod novog poslodavca, pa me zanima ako ostanem trudna da li cu imati pravo na punu novcanu naknadu tokom bolovanja? Zato sto sam imala prekid radnog odnosa,

 Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.12.2024

Otkazni rok

Poštovanje... Na bolovanju sam već dva meseca, operisala sam proširene vene i pošto radim naporan i težak posao neću moći više to da radim, a nemaju lakše radno mesto da mi ponude, ja bi menjala posao ali bi iskoristila da mi otkazni rok od 15 dana uracunaju u bolovanje...Da li postoji ta mogućnost ili se to dogovaramo poslodavac i ja?? Unapred hvala na odgovoru...

Poštovani, 

Možete u vreme otkaznog roka biti na bolovanju. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.12.2024

Ostalo

1. Ima li poslodavac pravo da mi naredi da koristim moj privatni e-mail za firmine / poslovne svrhe? 2. Kako da se zaštitim ako ne dobijem svu dokumentaciju da predam izvještaj, bez koje ga ne mogu napisati?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam naredi da koristite privatni email u poslovne svrhe. Ukoliko Vam poslodavac onemogući da sastavite izveštaj to se može smatrati i vrstom mobinga za koji možete pokrenuti postupak. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.12.2024

Radno vreme

Radim u turnus na primer od srede do nedelje ,kad ulazim u turnus pocinje mi u drgoj smeni radim ponedeljak utorak odmaram od srede do nedelje radim ,naredne nedelje pocinjem od srede do nedelje ciklus ide tako a kad izlazim iz turnusa samo ponedeljak odmaram od utorka do petka radim ,4 nedelje radimo u turnusu a 6 nedelja standardno od pon do petka i tako u krug ,ali tu se javljaju minus sati…

Poštovani, 

Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni kontinuirano cele godine radi  12 časova a nakon toga ima odmor od 12 časova (ili 24 časa) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova rada nedeljno, s tim što je moguće da bude različit broj časova rada u svakoj od nedelja. Zakon…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 12.12.2024

Ugovor o dopunskom radu

Poštovani, Da li postoji mogućnost rada u 2 različite firme? Na neodređeno sam zaposlen u medicinskoj struci na puno radno vreme, ali planiram da nađem još jedan posao na nepuno radno vreme. Da li je to moguće? Ne narušava se Klauzula o konkurenciji, jer posao sa nepunim radnim vremenom nije ni u kakvoj vezi sa medicinom.

Poštovani, 

Zaposleni koji radi kod jednog poslodavca puno radno vreme može da radi kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 12.12.2024

Ostalo

Pozdrav , trenutno sam u radnom odnosu u inostranstvu i tamo sam prijavljen zanima me posto imam godisnje 4 meseca kad sam u Srbiji dali je moguce da za to vremen nekako budem prijavljen i u nekom obliku u radnom odnosu u Srbiji dok sam prijavljen u inostranstvu?

Poštovani, 

Ako se radi o državi sa kojom Republika Srbija nema međunarodni sporazum o socijalnom osiguranju onda možete. U tom slučaju nema službene razmene podataka između dva fonda. 

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.