Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas recite mi,imam li prava kao venč.33-god.Supruga (pok. ) na njegovu otpremninu,za koju nije preživeo infarkt a upisao se pod insistiranje Direkt.Firme Želvoz u Smederevu
Poštovani,
Imate pravo da nasledite otpremninu iza pok. supruga ako mu je priznato pravo na otpremninu za života.
Poštovani,imao bi jedno pitanje za vas,imam 26 godina radnog staza ,radim poslove u prvoj i drugoj smeni, i vikendima ,i pored toga imam ćerku (23g) sa invaliditetom (100%) pa me zanima koliko dana godišnjeg odmora mi sleduje po zakonu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani, zaposlena sam na neodređeno vreme ali u slucaju dobijanja otkaza od strane poslodavca da li imam pravo sa pravne strane da odbijem da potpisem ako mi ponude sporazumni otkaz? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo, niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
Poštovani imao bih jedno pitanje. Da li zaposleni sa statusom službenog lica može odgovarati i snositi posledice pa čak i dobiti otkaz zbog eventualnih grešaka I propusta koje napravi prilikom obavljanja poslova koji nisu u opisu njegovog radnog mesta a koje nije smeo da odbije da obavlja jer se plašio poslodavca? Napominjem da u opisu poslova tog radnika stoji rečenica i drugi poslovi po nalogu…
Poštovani,
Kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta. Pravo zaposlenog je da odbije da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta.
Postovani, na bolovanju sam do 19.02. pre neki dan sam saopstili da dajem otkaz i da je ovo moj otkazni rok. Imam 3 dana starog odmora i ceo letnji za ovu godinu 10 dana, da li ke poslodavac duzan da mi isplati dane odmora. Hvala
Poštovani,
Ukliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Što se tiče GO za 2026 godinu, imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Dobila sam misljenje za posebnu negu deteta u trajanju od 6 meseci. U misljenju pise priznaje se odsustvo sa rada sa punim radnim vremenom ili pola radnog vremena. Na osnovu toga poslodavac ne zeli da mi izda resenje na puno odsustvo, vec trazi da radim 4 sata, tj polovinu radnog vremena. Sto meni ne odgovara jer dete ima svakodnevne tretmane koji mi se ne uklapaju u rad 4 sata. Da li u ovom slucaju…
Poštovani,
Poslodavac mora da postupi po miljenju nadležnog organa. Prema tome, ako oba odsustva dolaze u obzir poslodavac nije postupio nezakonito.
Poštovani, na porodiljskom sam i kada mi istekne ističe mi ugovor o radu. Da li ja mogu da otvorim bolovanje tog dana kad treba da mi istekne ugovor ili ranije i da li mogu da produzim porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Otvaranje bolovanja nije stvar izbora zaposlenog nego potreba zbog bolesti i zdravstvenog stanja. Dakle, možete otvoriti bolovanje ako Vaš izabrani lekar utvrdi da je bolovanje potrebno. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, U decemrbu sam radila mesec dana kod jednog poslodavca i bila sam prijavljena. Pre 7 dana sam pocela kod drugog poslodavca i prijavljena sam a u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li cu moci da imam naknadu na trudnickom bolovanju? Da li se za mesece koje nisam radila racuna 0 ili minimalna zarada? Da li cu imati minimalac na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne…
Postovani, ako se zaposlim i dobijem ugovor na mesec dana i par dana nakon zaposlenja otvorim bolovanje radi intervencije oporavak bi trajao oko 3 meseca da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ili je duzan da produzava i isplacuje nakandu dok traje bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, ako se zaposleni odjavi sporazumnim raskidom, da li to može da se ispravi i uradi neka druga vrsta raskida da bi imao pravo naknade sa biroa, a da poslodavac nema obavezu da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi imaće pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].