Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac me je primorao da odem na neplaceno odsustvo dok cekam potencijani premestaj na drugo radno mesto. Odbijen mi je zahtev za odmor i neplaceno odsustvo je predstavljeno kao jedina opcija jer je klijent otisao i kako su mi rekli nemaju gde da vode troskove za mene, ali je zahtevano da ja posaljem molbu za to odsustvo. Da li sam obmanuta i da li je trebalo da mi ponude placeno…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije zakonit i može se reći da ste obmanuti. Tačno je da je poslodavac trebalo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo mora biti inicirano od strane zaposlenog i poslodavac Vas ne može protiv Vaše volje poslati na neplaćeno odsustvo.
Bila sam na bolovanju mesec dana,da li se za taj period isplaćuje minuli rad?Kod mene u firmi se ne isplaćuje ,državna firma!
Poštovani,
Minuli rad se isplaćuje za vreme koje ste proveli u radnom odnosu kod poslodavca. S obzirom da i period bolovanja spada u radni odnos to znači da se i za taj period isplaćuje minuli rad.
Dobila sam ugovor za stalno pre par dana. Kad ostvarujem pravo na trudničko? Tj koja su moja prava sad u tom pogledu? (Nisam još uvek trudna, ali planiram trudnoću.)
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Međutim, samo bolovanje zavisi od ocene Vašeg izabranog lekara.
Poštovani, Zaposlena sam i prošle godine podnela sam zahtev za obeštećenje za porodilje, za oba deteta. Rešenje je doneto samo za prvo dete, razlika je minimalna. Za vreme porodiljskog odsustva, naknada koju sam primala bila je manja od tadašnjeg minimalca. Sa donetim rešenjem i utvrđenom razlikom, opet je manja u odnosu na tadašnji minimalac. Naknada je bila 32 hiljade, minimalna zarada 38 hljd.…
Poštovani,
Imate pravo na žalbu.
Poštovanje, Na bolovanju smo, bebica ima 10 meseci, danas joj je produžena komisija na 3 meseca, a trenutno sam u drugom stanju. Sta raditi, da li sačekati da istekne komisija ili da otvorim bolovanje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da otvorite bolovanje kada Vam istekne 3 meseca.
Dobar dan imam jedno pitanje imam problem sa jednom radnicom dogovorili smo se da radi kod mene u restoranu insistirao je da je prijavim pre početka rada odnosno od 17 februara da će sama platiti sve troškove desava se da restoran kreće sa radom od 25 marta na pozivanje da dodje da pocne da radi nije se odazvali ni jednom do sada na posao nedolazi a nije dolazila ni do 25 marta čak nije došla ni…
Poštovani,
S obzirom da radnica nije ni zasnovala radni odnos smatramo da možete da izvršite njenu odjavu.
Poštovanje Radnik sam Telekoma 42god 6 meseci neprekidno a imam 62 godine i 6meseci. Moje pitanje je da li mogu ja da dam otkaz i da se prijavim na biro za zapošljavanje,zbog novčane pomoći. Ako može kada bi to bilo najbolje da uradim i koliki vremenski period bio dobijao pomoć.?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Radim u srednjoj skoli. 2024. godine sam bila na bolovanju duze od 3 meseca. Tada nisam podnela zahtev i nisam ostvarila pravo na solidarnu pomoc. Da li sada, u 2025. godini mogu da ostvarim pravo na solidarnu pomoc za bolovanje u 2024.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Na postedgjena sam p Od 1 04.04.. Poslpdavac mi nijw overio zdravstveno i pio. Bez knlizi ne mogu dobiti doznake!!! Sta sad
Poštovani,
Ne razumemo pitanje, molimo da ga precizirate.
Da li ako sam preko omladinske zadruge, imam obavezu o otkaznom roku?
Poštovani,
Nemate obavezu da radite otkazni rok ako imate zaključen ugovor o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.