Pravnik odgovara

Poštovani, Molim za savet: Dala sam otkaz na poslu danas za sutra i da bi direktorka potpisala molbu za otkaz, pravnica mi je tražila da potpišem da se odričem 21 dan neiskorišćenog godišnjeg odmora i naknade za isti koja je čak oko 80 hiljada dinara, te molim Vas, kažite mi, jesu li imali osnova za takav postupak i ako nisu imam li elemenata za tužbu? Zahvaljujem na izdvojenom vremenu. Srdačan pozdrav

Postovanje.. Bila sam na bolovanju vise meseci i za mesece u kojima mi je zaradu isplacivala drzava nisam od firme dobila platne liste a uplate je bilo.Poslednju platnu listu na mejl sam dobila za prvi mesec kad mi je zaradu isplatio poslodavac. Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da mi dostavlja platnu listu za sve mesece bolovanja bez obzira ko vrsi isplatu zarade,oni ili drzava? Hvala puno...

Postovani, Poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ugovora o radu na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak na radnom mestu administrativni radnik dana 05.01.2026.Vodila sam se u radnom odnosu do 19.01.2026.Ja sam potpisala resenje,isplacena mi je otpremnina .Da li mogu da se zalim na resenje jer smatram da moje radno mesto nije visak,u pitanju je izrada otpremnica,postavljanje faktura na sef i ostalo.U firmi se vodilio vise radnika kao administrativni radnici,ali sam ja 95% obavljala taj deo posla.Poslodavac je ili nekog drugog zaposlenog postavio na moje mesto ,ko inace nije obavljao taj posao ili je obavljao svega 5% tog posla ili je primio novog radnika s obzirom da to radno mesto nije mogao ugasit,i jer do smanjenja posla uopste nije doslo i neko je morao izradjivati otpremnice ,fakture.Kod poslodavca sam radila 11 godina.Da li i kome mogu da se zalim?Ja se inace ne bih vratila na to radno mesto,ali imam potrebu da se zalim zbog takvog stava prema meni.Smatram da je nekorektan

Ako je poslodavac uveo režim preraspodele za prvu polovinu godinu i doneo odluku, da li ima pravno da produži taj period prerspodele i na drugu polovinu godine, ako kod njega ne postoji zaključeni kolektivni ugovor? Koji je pravni osnov za još 6 meseci prerspodele? Da naglasim da pisana odluka za drugu polovinu godine nije doneta, ali se de facto primenjivao režim preraspodele. A drugo, da li je pravno validna odluka o prerspodeli ako u njoj piše da je doneta i stupa na snagu istog dana kada kreće da se primenjuje i da će biti objavljena na oglasnoj tabli? Da li se takav režim prerapodele može oboriti na sudu?

Potrebna mi je pomoć kako mogu da se izborim za svoje pravo o plati i ugovoru kao i isplati prethodne 2 godine što radim za firmu za koju nemam ugovor? Naime, stalno sam zaposlena u firmi u Srbiji gde imam prilično dobru platu, i ta firma je pod drugim vlasnikom ali istim imenom, otvorila još jednu firmu u BIH za koju su mi natovarili isti posao da radim bez ikakve naknade. Niti je država ista niti su vlasnici isti. Kada se žalim samo kažu ako ti se ne sviđa daj otkaz, pa onda još više maltretiraju i nabacuju posao zato što sam se žalila. Jel postoji šansa da se nekako pravno izborim za to? Da ih stavim u neku poziciju gde ne mogu da me teraju da radim za tu firmu dokle god mi sve ne isplate, i ne sklopimo ugovor I za tu firmu. Kao ni da mi daju otkaz zbog toga što samo želim da se ispoštuje i isplati moje vreme i rad? Unapred hvala na odgovoru.