Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na porodiljsko ali sam opet trudna pa.me zanima da li mi godišnji odmor iz 2024 propada ili se prenosi u narednu godinu?
Poštovani,
GO za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan, pitanje: Kao hranitelj koji ima dete na smeštaju 10 godina recite mi molim Vas koliko imam upisano radnog staža jer mi u potvrdi koju dobijam od CSR nije navedeno da je iz radnog odnosa /prazno polje/ a takođe nije navedeno ni da je van radnog odnosa (prazno polje). Na potvrdi je naveden samo iznos bruto dohodka po odbitku 564.841, Normirani troškovi, poreske olakšice i druga umanjenja…
Poštovani,
Ne možemo Vam mi odgovoriti na pitanje koliko mate radnog staža. Možete proveriti uplaćeni radni staž u PIO fondu.
Postovani, nedeljno radim 48 sati ( 40 redovnih I 8 prekovremenih, ukupno 32 prekovremena ) Da li postoji mogucnost da radim jos prekovremenih sati? Iz firme kazu da je maksimim 32 sata mesecno a da su prekovremeni?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Dakle, ne možete raditi duže od 8 časova nedeljnoniti duže od 32 časa mesečno.
Poštovani, dala sam otkaz 16.05. i dogovorila se da radim do kraja jula dok ne nađu zamenu. U međuvremenu sam im tražila godisnji odmor, koji mi poslodavac ne odobrava. Da li ja mogu u tom slučaju ranije da raskinem ugovor o radu? Koja su moja prava?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o radu u svako doba ali ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Сменски рад, смена је 24h. Послодавац је прописао да је од 01.00 до 06.00h одмор, и за то време не признаје накнаду за ноћни рад. Одмор мора да се реализује у фирми, у случају потребе за радом. Призна ми се 24h рада, са правом на накнаду за 3h ноћног рада, иако сам цело време био у фирми. Да ли имам право на накнаду ноћног рада од 22.00 до 06.00h, а не само на 3h.
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme noćnog rada bili na radnom mestu poslodavac je u obavezi da Vam za sve to vreme (od 22h do 6 h) plati uvećanu zaradu a ne samo za 3h.
Poštovani, imam pitanje jer su me doveli u zabludu. Ja sam se početkom godine zaposlila na radnom mestu kao diplomirani ekonomista za finansijsko računovodstvene poslove pri osnovnoj školi. Imam završen fakultet i 240ESPB. Napominjem da sam fakultet završila 2016-te godine, ali su mene klasifikovali po NOKS-u koji je stupio na snagu 2 godine nakon mog diplomiranja na 6 stepen stručne spreme i naravno…
Poštovani,
Smatramo da navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Postavi, koliko je dozvoljeno da bude razmak izmedju prelaska iz jedne u drugu firmu a da se ne smatra prekidom radnog staza. Hvala
Poštovani,
I jedan dan ako imate prekid za koji se ne plaćaju doprinosi za penzijsko osiguranje smatra se prekidom.
Poštovani, Donedavno sam imala ugovor o radu na 40 sati, i uz to ugovor o dopunskom radu. Prvi poslodavac mi nije produžio ugovor, dok dopunski još radim. S obzirom na to da još uvek radim dopunski, ne mogu da se prijavim na biro, a ujedno nemam ni zdravstveno osiguranje. Šta se radi u ovakvim slučajevima? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da ne može da postoji ugovor o dopunskom radu ako više nema ugovora o radu kod drugog poslodavca. Prema tome, potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi drugu vrstu ugovora o radu ili neki od ugovora koji podrazumeva rad van radnog odnosa.
Postovani, Treba da otvorim bolovanje na dete do 3 godine, suprug je strani drzavljanin i u radnom odnosu u Austriji, da li ce mi bolovanje biti isplaceno i sta treba da prilozim od dokumenata? Hvala najlepse!
Poštovani,
Biće Vam potreban dokaz da je on u radnom odnosu i da je prijavljen kod stranog poslodavca.
Da li ja kao preduzetnik mogu da stavim firmu u stanju mirovanja, a pritom da osoba koja je zapošljena kod mene ne izgubi pravo na placenom odsustvu posle porodjaja (nega deteta) koju placa drzava 9 meseci? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade vezano je za radni odnos. Ukoliko Vi u potpunosti obustavljate rad kao poslodavac mišljenja smo da ćete morati da izvršite odjavu svakog zaposlenog koji je preko Vas prijavljen. Od momenta kada zaposlena bude odjavljena smatramo da više neće imati pravo na naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.