Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ćerka koja ima 33 godine bez radnog iskustva zbog višestrukih povreda kičme dobila je rešenje procene radne sposobnosti da nije sposobna za rad (šifra 03). S obzirom da je ona u stanju da obavlja neke poslove u skladu sa svojim stanjem, a navedeno se pominje samo za osobe sa invaliditetom možete li nam reći kako neko sa ovakvim rešenjem može naći posao (ima završenu samo srednju školu).…
Poštovani,
Za socijalna davanja je potrebno da se obratite sa zahtevom Centru za socijalni rad a za procenu radne sposobnosti PIO fondu.
Postovani, zanima me imam li pravo na godisnji odmor posle porodiljskog sa trecim detetom...Porodiljsko mi je bilo od 16.01.2024. Do 16.01.2026. Ali je godinu dana posle porodiljskog, gazdarica prodala firmu, novi poslodavac mi je dao ugovor I ja sam obnovila porodiljsko od 15.01.2025. U novoj firmi...porodiljsko mi je isteklo 14.01.2026. I nastavila sam da radim kod njih na odredjeno od 15.01.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovora o radu sa radnim mestom u prostorijama udaljenim preko 150 km od mesta prebivališta bez prethodbog izričitog pristanka sa moje strane. Da li je ovakav aneks ništavan I da li mogu da ga osporavam nakon roka od 60 dana od datuma potpisivanja? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Poštovani, Ukoliko sada tražim poslodavcu godišnji odmor za ovu godinu(radim na neodređeno vreme), koji bih koristila u junu mesecu, da li mogu sada, mesecima ranije dobiti i rešenje o korišćenju odmora? Ili poslodavac ne može izdati rešenje toliko ranije, nego 15 dana pre?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Zakon propisuje samo krajnji rok dostavljanja rešenja što znači da nema smetnje da poslodavac zaposlenom dostavi rešenje i ranije.
Poštovani,da li poslodavac može da prekine ugovor o radu koji se potpisuje svakog meseca,a da zaposlenog ne obavesti pisanim putem,već telefonskim pozivom,ako je zaposleni zbog zdravstvenih problema odsutan šest meseci i duže u zdravstvenoj ustanovi.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenog obavesti o isteku ugovora o radu na određeno vreme s obzirom da je zaposlenom taj datum poznat.
Poslodavac ima vise objekata u gradu i jedan od objekata zatvara. Usmeno je ponudio zeni posao u drugom objektu sto njoj ne odgovara jer nema toalet i sl. Da li zena moze dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu
Poštovani,
Vaša supruga može dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu poslodavca.
Zdravo, zanima me da li poslodavac placa neku odštetu ako umesto sporazumnog otkaza napiše da ne ostvarujem rezultate rada? Pošto opcija kao tehnološki višak nije moguća, a da bih ostala na birou uz naknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne plaća nikakvu odštetu zbog toga.
Poštovani, Molim Vas za pravno mišljenje. Radni odnos mi je prestao 31.01.2026. kao tehnološkom višku. U poslednjih 18 meseci imam preko 12 meseci staža osiguranja, čime ispunjavam uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju. Problem: Službenici NSZ usmeno odbijaju zahtev jer tvrde da se u tih 12 meseci ne računaju periodi rada kod prethodnih poslodavaca koji su okončani sporazumnim raskidom. Njihov…
Poštovani,
Ne radi se kršenju zakona, NSZ je pravilo postupila. To reguliše čl. 67. st. 2 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti koji glasi: "Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,…
Poštovani, da li radnik koji je na bolovanju ( kraći ili duži vremenski period ) može da ide u inostranstvo.S obzirom da je Crna Gora ili bilo koja destinacija za more inostranstvo molim Vaš odgovor.Poučeni iskustvom imamo informaciju ( tako bi i trebalo da bude ) da radnik za vreme bolovanja ne može da napušta mesto boravka izuzev lečenja, rehabilitacije i sl. Hvala unapred!
U trgovinskoj firmi (supermarketu) u kojem radim je proverom proizvoda pronađena veća količina robe sa isteklim rokom trajanja. Poslodavac zahteva od zaposlenih određenu svotu novca na ime nastale štete navodeći da je do navedene situacije došlo usled nemara zaposlenih. Napominjem da nema dovoljno zaposlenih za supermarket te veličine. Interesuje me da li firma ima pravni osnov za ovakav postupak?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da od zaposlenih traži da nadoknade štetu samo zato što je pronađena roba sa isteklim rokom trajanja. Poslodavac mora dokazati krivicu konkretnog zaposlenog da bi mogao potraživati štetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].