Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ka?njenje zaposlenog na sastanak u preduzeau

Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to…
S obzirom da se radilo o Va?em slobodnom danu i slobodnom vremenu niste bili du?ni da prisustvujete pomenutom neformalnom sastanku,niti da podnosite bili kakve izve?taje i sl.u datom trenutku.Tako?e posltavlja se pitanje kako biste dokazali svoje tvrednje pri eventualnom pokretanju sudskog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 14.05.2008

Otkaz radi invalidnosti

Imam 49god. po zanimanju magistar ma?instva. Invalidno lice ,normalno po kretljiv bez ieije pomoai , 27 god sta?a , zapslen u prosveti .Mo?e li poslodavac direktor , da me prinudom otera u penziju-invalidsku , ukoliko ja to ne ?elim ili eventualno napravi tehnolo?kim vi?kom, a na postojeae mesto zaposli drugo lice?
Mo?e da se desi da Vam otka?u ugovor o radu mada svakako za to treba da postoji zakonski osnov obrazlo?en u samom re?enju o prekidu radnog odnosa.Ne vidimo naein da vas prinudom otera u invalidsku penziju.U svakom slueaju,ukoliko se desi da dobijete otkaz a smatrate da je neopravdan i da su va?a prava povre?ena,imate pravo da pred sudom osporavate zakonitost eventualnog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.04.2008

Diskriminacija prilikom zapo?ljavanja

Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli…
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom…
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008

Kriviena odgovornost poslodavca

Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine. 1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika…
Kriviena odgovornost mo?e biti pretpostavljena,me?utim dok sud ne utvrdi postojanje iste,ona ne postoji.Ukoliko imate volje I moguanosti mo?ete se,zajedno sa ostalim zainteresovanim radnicima koji su se na?li u pomenutim situacijama ,obratiti advokatu koji ae vas posavetovati ima li osnova za eventualno pokretanje krivienog ili nekog drugog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008

Nepotizam u dr?avnoj firmi

Da li dozvoljen nepotizam u dr?avnoj firmi?
Naravno da nije, ni u dr?avnoj niti u bilo kojoj drugoj firmi. Ukoliko doka?ete da je ta pojava u konkretnom slueaju bila presudna, ujedno dokazujete da je do?lo i do diskriminacije prema ostalim ueesnicima na oglasu, odnosno konkursu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.04.2008

Podaci koje poslodavci zahtevaju prilikom konkurisanja na radno mesto

Da li je dozvoljeno da poslodavac tra?i da se obavezno prilikom slanja CV-a e-mailom, popuni formular sa svim lienim podacima u kojem se posebno nagla?ava i matieni broj (JMBG)?
Nije strano da poslodavac u podacima koje zahteva prilikom prijave formulara za zaposlenje zahteva i JMBG niti je u suprotnosti sa zakonom.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.03.2008

Umanjenje zarade na ime telefonskih tro?kova

Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove. Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za…
Svakako da je dozvoljena stimulacija radnika po osnovu ueinka ostvarenog na radu.Ukoliko doka?ete svom nadre?enom da su telefonski raeuni napravljeni iskljueivo pri obavljanju posla zahtevate da vam isplati razliku koja je oduzeta od Va?e zarade.Me?utim jedino trajno re?enje jeste da u razgovoru sa istim poku?ate da objasnite da kori?aenje telefona tj.limit koji pominjete nije dovoljan da bi se posao…
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2008

Intervijui prilikom zapo?ljavanja

Kako u Zakonu o radu stoji da poslodavac nema pravo da zahteva podatke o braenom statusu,planiranju porodice itd.kandidata.Za?to se i pored toga na intervjuu insistira na takvim pitanjima?Kako dr?ava moze da za?titi dostojanstvo ljudi?
Zakonodavac ima pravo da od kandidata zahteva podatke o braenom ststusu ili neke druge,ali se el.18 i 19 Zakona o radu zabranjuje diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje i zaposlenih po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.