Pravnik odgovara

Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja , promovisanja, platne grupe, radne obaveze a onda odjednom neko ko radi taj posao vea godinama je usmena odluka najvi?eg personalnog organa da je nestruean i da se stavi po strani dok se nepopune mesta sa ljudima koji imaju vojne kurseve.Lica sa civilnim fakuletima ili srednjim ?kolama su po raspisanom konkursu primljena i shodno struenoj spremi dobili i unapre?eni u adekvatnu vojno evidencijalnu specijalnost..Kako mo?e neko ko je radio svoj posao dobro sa pozitivnim rezultatima unazad 10 godina da odjednom bude usmeno diskriminisan i stavljen pod izgovorom da je nestruean?Da li je to po zakonu da se vr?i takvo maltretiranje ljudi u Vojsci?

Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem iako ne dobijam novo re?enje vec posedujem samo ugovor o radu koji sam potpisala na poeetku svog zaposlenja sa svojom starom radnom pozicijom. Konstantno sam izlo?ena ?ikaniranju tipa da mi nedozvoljava god.odmor du?i od tri dana u kontinuitetu, da nemam pravo na dan za slavu, da moram prekovremeno da radim i po 11h iako je ugovorom o radu garantovano 40h nedeljno. Prekovremeni rad nije plaaen, zbog odlaska na porodiljsko odsustvo ostala sam bez poveaanja plate i ostvarenih bonusa pa sad iako sam najstariji radnik imam najmanja primanja. ?ta da radim u ovakvoj situacija i da li bih imala prava da tu?im poslodavca za ovakvu diskriminaciju?

Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to je samo tako bilo maltretiranje. Da li ja mogu da podnesem tu?bu za maltretiranje lieno ili da tu?im firmu?

Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli su mi da nema potrebe da ostavljam dokumenta, jer vea imaju profesora koji tu radi.To je op?ti problem koji se de?ava sa svim ?kolama i kako se tome mo?e stati na kraj, jer dok masa nas sedi kuci i eeka posao neki rade na dva radna mesta i u dve ?kole. Imam jos jedno pitanje. Pre mesec dana sam bila na razgovoru gde moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju radno mesto, ali moj odgovor na postavljeno pitanje: "?elim li porodicu?" nije nai?lo na odobravanje poslodavca. Rekao mi je da ?ene koje ?ele da ra?aju predstavljaju tro?ak za firmu i umesto meme primljena je ?ena koji ima jedno dete i zbog zdravstvenih problema ne moze vi?e da ra?a. Da li je to diskriminacija i ?ta da odgovorim sledeai put ako se na?em u slienoj situaciju?

Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine. 1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika ,ako su bila zaposlena u preduzeau. 2. Slanjem na prisilne godi?nje odmore bez volje radnika , ili bilo kakve konsultacije. 3. Davanjem otkaza braenim drugovima ,ako su bila zaposlena u preduzeau. 4. Obaveznim davanjem otkaza tim neposlu?nim radnicima kroz razne vidove izmi?ljenih "krivica" . 5. Ako su im deca bila stipendisti preduzeaa ukidali su im stipendije. 6. U poslednje vreme ka?njavanje se sprovodi preme?tajem radnika na ni?a radna mesta sa slabijom platom. 7.Preme?tanjem na udaljene lokacije ,dakle stavljanjem u nemoguau situaciju u pogledu odlaska na posao,tako da se mnogima ?ivot menjao iz temelja. 8. Ako je radnik akcionar ?ena ,nisu im dodeljivane 8-martovske eestitke ,dok su ostalim radnicama normalno dodeljene. 9. Ka?njavani su i unuci penzionera , ako su ovi drugi prodali svoje akcije. Itd,itd Na taj naein vr?eno je sistematsko zastra?ivanje radnika da svoje akcije ,odnosno lienu imovinu, ne prodaju na slobodnom berzanskom tr?i?tu.Sve to traje od februara 2005 godine i traje i dan danas.Otpu?teno je nekoliko desetna radnika a na?alost neki vi?e nisu ?ivi ,a neki se leee od takvih trauma.Sve je to sprovo?eno uz pomoa odre?enih poverljivih pojedinaca ,kao i sindikata koji su bili kolovo?e.Da li postoji kriviena odgovornost poslovodstva ,s obzirom da da je ?tampa ovih dana pisala da su u Autosaobraaaju iz Kragujevca direktor i oni koji su mu pomagali uhap?eni za sliean odnos prema neposlu?nim radnicima akcionarima i kome se obratiti?