Pravnik odgovara

Da li se smatra za povredu na radu, ako je poslodavac svojim pona?anjem (vikanje na radnika i telefonsko uznemiravanje posle radnog vremena ) koje traje du?i period, izazvao kod zaposlenog strah i napetost na radnom mestu ?to je kod zaposlenog iazvalo jak stres, koji je dalje prouzrokovao zdravstvene probleme? Kakva su prava zaposlenog i da li ima pravo na od?tetu s obzirom da mu je naru?eno zdravstveno stanje? Inaee otvorila sam bolovanje i u me?uvremenu telefonom mi je poslodavac saop?tio da mi radni odnos prestaje do kraja meseca.

Od pre 4 godine konkuri?em za radno mesto ueiteljice u ?koli u mom naselju (imam VII stepen), eak sam i odradila vi?e puta zamenu, me?utim direktor je prvo primio jednu , a zatim i drugu svoju ueiteljicu, i na kraju aerku radnika ?kole. Prve dve osobe imaju manju struenu spremu od mene (jedna od njih nema ni strueni ispit), a treaa je diplomirala tek pre nekoliko meseci. Ja sam prijavljena na biro za nezaposlene zadnjih 6 godina. Kakva su moja prava na sledeaem konkursu jer se zbog prethodnih nisam ?alila? Mogu li da se pozovem na nepotizam po?to verujem da ae se situacija ponoviti?

Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom . Kad sam je pitao ko je to rekao i na ?ta se odnosi primedba ona je odgovorila da ne zna nego da joj je to generalna direktorka rekla i da to ostane me?u nama a da ja popravim svoj odnos. Nisam prihvatio to obja?njenje i ona je kasnije rekla kako shvata da je to sve neistina i da ne moram da brinem. Zbog neisplaaene razlike tu?io sam (zajedno sa jos 40) radnika ustanovu. Posle nekoliko meseci moje koleginice su prebaeene sa svojih radnih mesta u druge vrtiae a ja sam prebaeen sam nepotpuno obave?tenje (ne i obja?njenje) u drugo selo, udaljeno 25km od grada i to u grupu gde ima samo 3 deteta ?to je ispod zakonskog minimuma za pripremnu pred?kolsku grupu (a treba da ima 5). Na sastanku kod direktorke povodom diskriminacije koju smo naveli (mi iz sindikata) kao temu, direktorka je pitala svakoga ?ta je ona to nekom na?ao ucinila. Rekao sam da nije uzela u obzir moj dosada?nji rad vea da me je premestila iz jednog sela u drugo (ogromna razdaljina od 30km) iako ja imam rezultate i zaslu?ujem bolje mesto, tj. bli?e i pomenuo sam broj dece a i da je cela priea poeela sa mojom ?eficom. Direktorka je tada rekla da je ?efica nju zvala i plakala i rekla da sam joj svakakve reei govorio i da je zbog toga mene prebacila (to mesto je najudaljenije od grada i smatra se kaznenim radnim mestom), pri tom nije saslu?ala i mene ?ta ja imam da ka?em pulenki koju je postavila da Nakon 5 dana sam dobio jos 2 deteta koja su do?la iz drugog sela pa se stvorio zakonski minimum od 5 deteta.Pitanje: mogu li ja da pokrenem tu?bu za diskriminaciju po osnovu pripadnosti sindikatu i po osnovu polne diskriminacije jer je direktorka pred svedocima priznala da me je prebacila zato ?to joj se moja ?efica ?alila a ja nisam saslu?an u vezi toga?

Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja , promovisanja, platne grupe, radne obaveze a onda odjednom neko ko radi taj posao vea godinama je usmena odluka najvi?eg personalnog organa da je nestruean i da se stavi po strani dok se nepopune mesta sa ljudima koji imaju vojne kurseve.Lica sa civilnim fakuletima ili srednjim ?kolama su po raspisanom konkursu primljena i shodno struenoj spremi dobili i unapre?eni u adekvatnu vojno evidencijalnu specijalnost..Kako mo?e neko ko je radio svoj posao dobro sa pozitivnim rezultatima unazad 10 godina da odjednom bude usmeno diskriminisan i stavljen pod izgovorom da je nestruean?Da li je to po zakonu da se vr?i takvo maltretiranje ljudi u Vojsci?

Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem iako ne dobijam novo re?enje vec posedujem samo ugovor o radu koji sam potpisala na poeetku svog zaposlenja sa svojom starom radnom pozicijom. Konstantno sam izlo?ena ?ikaniranju tipa da mi nedozvoljava god.odmor du?i od tri dana u kontinuitetu, da nemam pravo na dan za slavu, da moram prekovremeno da radim i po 11h iako je ugovorom o radu garantovano 40h nedeljno. Prekovremeni rad nije plaaen, zbog odlaska na porodiljsko odsustvo ostala sam bez poveaanja plate i ostvarenih bonusa pa sad iako sam najstariji radnik imam najmanja primanja. ?ta da radim u ovakvoj situacija i da li bih imala prava da tu?im poslodavca za ovakvu diskriminaciju?

Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to je samo tako bilo maltretiranje. Da li ja mogu da podnesem tu?bu za maltretiranje lieno ili da tu?im firmu?