Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od pre 4 godine konkuri?em za radno mesto ueiteljice u ?koli u mom naselju (imam VII stepen), eak sam i odradila vi?e puta zamenu, me?utim direktor je prvo primio jednu , a zatim i drugu svoju ueiteljicu, i na kraju aerku radnika ?kole. Prve dve osobe imaju manju struenu spremu od mene (jedna od njih nema ni strueni ispit), a treaa je diplomirala tek pre nekoliko meseci. Ja sam prijavljena na biro…
Od pre 4 godine konkuri?em za radno mesto ueiteljice u ?koli u mom naselju (imam VII stepen), eak sam i odradila vi?e puta zamenu, me?utim direktor je prvo primio jednu , a zatim i drugu svoju ueiteljicu, i na kraju aerku radnika ?kole. Prve dve osobe imaju manju struenu spremu od mene (jedna od njih nema ni strueni ispit), a treaa je diplomirala tek pre nekoliko meseci. Ja sam prijavljena na biro za nezaposlene zadnjih 6 godina. Kakva su moja prava na sledeaem konkursu jer se zbog prethodnih nisam ?alila? Mogu li da se pozovem na nepotizam po?to verujem da ae se situacija ponoviti?
Na osnovu el. 121 st.3-7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlueivanja o izboru nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika direktor ustanove pribavlja mi?ljenje organa upravljanja.Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podno?enje prijava.Kandidat nezadovoljan odlukom…
Na osnovu el. 121 st.3-7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlueivanja o izboru nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika direktor ustanove pribavlja mi?ljenje organa upravljanja.Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podno?enje prijava.Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.U tom slueaju mo?ete se pozvati na diskriminaciju odn. zabranu iste, propisane el.18 i 19 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.06.2008
Preme?tanje zaposlenog u drugo mesto rada
Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom…
Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom . Kad sam je pitao ko je to rekao i na ?ta se odnosi primedba ona je odgovorila da ne zna nego da joj je to generalna direktorka rekla i da to ostane me?u nama a da ja popravim svoj odnos. Nisam prihvatio to obja?njenje i ona je kasnije rekla kako shvata da je to sve neistina i da ne moram da brinem. Zbog neisplaaene razlike tu?io sam (zajedno sa jos 40) radnika ustanovu. Posle nekoliko meseci moje koleginice su prebaeene sa svojih radnih mesta u druge vrtiae a ja sam prebaeen sam nepotpuno obave?tenje (ne i obja?njenje) u drugo selo, udaljeno 25km od grada i to u grupu gde ima samo 3 deteta ?to je ispod zakonskog minimuma za pripremnu pred?kolsku grupu (a treba da ima 5). Na sastanku kod direktorke povodom diskriminacije koju smo naveli (mi iz sindikata) kao temu, direktorka je pitala svakoga ?ta je ona to nekom na?ao ucinila. Rekao sam da nije uzela u obzir moj dosada?nji rad vea da me je premestila iz jednog sela u drugo (ogromna razdaljina od 30km) iako ja imam rezultate i zaslu?ujem bolje mesto, tj. bli?e i pomenuo sam broj dece a i da je cela priea poeela sa mojom ?eficom. Direktorka je tada rekla da je ?efica nju zvala i plakala i rekla da sam joj svakakve reei govorio i da je zbog toga mene prebacila (to mesto je najudaljenije od grada i smatra se kaznenim radnim mestom), pri tom nije saslu?ala i mene ?ta ja imam da ka?em pulenki koju je postavila da Nakon 5 dana sam dobio jos 2 deteta koja su do?la iz drugog sela pa se stvorio zakonski minimum od 5 deteta.Pitanje: mogu li ja da pokrenem tu?bu za diskriminaciju po osnovu pripadnosti sindikatu i po osnovu polne diskriminacije jer je direktorka pred svedocima priznala da me je prebacila zato ?to joj se moja ?efica ?alila a ja nisam saslu?an u vezi toga?
Elan 173 Zakona o radu propisuje da zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada:1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi?ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme?ta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omoguaava blagovremeni dolazak na…
Elan 173 Zakona o radu propisuje da zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada:1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi?ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme?ta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omoguaava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbe?ena naknada tro?kova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.
Zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada van slueajeva iz stava 1. ovog elana samo uz svoj pristanak.dakle,po ovom osnovu Va? preme?taj ima zakonsku potporu.Vi imate pravo da tu?ite poslodavca po osnovu diskriminacije ,me?utim pitanje je da li aete uspeti da doka?ete svoje tvrdnje.Ukoliko ste zaista preme?teni u drugo mesto rada zbog sukoba sa nadre?enim ne vidimo diskriminaciju po osnovu polne diskriminacije niti diskriminacije radi pripadnosti sindikatu,vea bi se pre radilo o lienom sukobu izme?u vas dvoje.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 13.06.2008
Nova sistmatizacija radnih mesta u Vojsci
Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja…
Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja , promovisanja, platne grupe, radne obaveze a onda odjednom neko ko radi taj posao vea godinama je usmena odluka najvi?eg personalnog organa da je nestruean i da se stavi po strani dok se nepopune mesta sa ljudima koji imaju vojne kurseve.Lica sa civilnim fakuletima ili srednjim ?kolama su po raspisanom konkursu primljena i shodno struenoj spremi dobili i unapre?eni u adekvatnu vojno evidencijalnu specijalnost..Kako mo?e neko ko je radio svoj posao dobro sa pozitivnim rezultatima unazad 10 godina da odjednom bude usmeno diskriminisan i stavljen pod izgovorom da je nestruean?Da li je to po zakonu da se vr?i takvo maltretiranje ljudi u Vojsci?
Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav…
Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav raspored ne zahteva promenu mesta u kome radi.Svakako,prilikom svake promene izdaje se pismeno re?enje.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.06.2008
Visina invalidske penzije
Koliko bi mi iznosila invalidska penzija? Zaposlena sam od 05.06.2000. godine. Sve vreme je uredno uplaaivan doprinos za PIO . Poziv za invalidsku komisiju sam dobila za 04. juni 2008. godine. Molim Vas da mi odgovorite koliko bi mi iznosila invalidska penzija. Radim u SSS grada Novog Sada i op?tina?
Za informaciju o visini invalidske penzije obratite se nadle?nom Fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.05.2008
porezi i doprinosi za penzionere koji su zasnovali radni odnos
Vojni sam penzioner. Koje doprinose treba da plaaa poslodavac za mene dok sam u radnom odnosu kod njega i koja su moja prava na osnovu tih doprinosa (ako treba da ih plaaa)?
Za sva lica u radnom odnosu kao i za rad van radnog odnosa (ugovor o delu,obavljanje privremenih i povremenih poslova...) poslodavac je du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose .Na osnovu istih imate pravo na zdravstveno osiguranje,na sta? osiguranja iz radnog odnosa tj.za slueaj nezaposlenosti i doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.05.2008
Tu?ba protiv poslodavca
Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem…
Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem iako ne dobijam novo re?enje vec posedujem samo ugovor o radu koji sam potpisala na poeetku svog zaposlenja sa svojom starom radnom pozicijom. Konstantno sam izlo?ena ?ikaniranju tipa da mi nedozvoljava god.odmor du?i od tri dana u kontinuitetu, da nemam pravo na dan za slavu, da moram prekovremeno da radim i po 11h iako je ugovorom o radu garantovano 40h nedeljno. Prekovremeni rad nije plaaen, zbog odlaska na porodiljsko odsustvo ostala sam bez poveaanja plate i ostvarenih bonusa pa sad iako sam najstariji radnik imam najmanja primanja. ?ta da radim u ovakvoj situacija i da li bih imala prava da tu?im poslodavca za ovakvu diskriminaciju?
Imate pravo da sve nepravilnosti i povrede ugovora o radu prijavite nadle?nij inspekciji rada.Druga moguanost koja vam preostaje jeste tu?ba protiv poslodavca.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 16.05.2008
Ka?njenje zaposlenog na sastanak u preduzeau
Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to…
Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to je samo tako bilo maltretiranje. Da li ja mogu da podnesem tu?bu za maltretiranje lieno ili da tu?im firmu?
S obzirom da se radilo o Va?em slobodnom danu i slobodnom vremenu niste bili du?ni da prisustvujete pomenutom neformalnom sastanku,niti da podnosite bili kakve izve?taje i sl.u datom trenutku.Tako?e posltavlja se pitanje kako biste dokazali svoje tvrednje pri eventualnom pokretanju sudskog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 14.05.2008
Otkaz radi invalidnosti
Imam 49god. po zanimanju magistar ma?instva. Invalidno lice ,normalno po
kretljiv bez ieije pomoai , 27 god sta?a , zapslen u prosveti .Mo?e li poslodavac
direktor , da me prinudom otera u penziju-invalidsku , ukoliko ja to ne ?elim
ili eventualno napravi tehnolo?kim vi?kom, a na postojeae mesto zaposli drugo lice?
Mo?e da se desi da Vam otka?u ugovor o radu mada svakako za to treba da postoji zakonski osnov obrazlo?en u samom re?enju o prekidu radnog odnosa.Ne vidimo naein da vas prinudom otera u invalidsku penziju.U svakom slueaju,ukoliko se desi da dobijete otkaz a smatrate da je neopravdan i da su va?a prava povre?ena,imate pravo da pred sudom osporavate zakonitost eventualnog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.04.2008
Diskriminacija prilikom zapo?ljavanja
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli…
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli su mi da nema potrebe da ostavljam dokumenta, jer vea imaju profesora koji tu radi.To je op?ti problem koji se de?ava sa svim ?kolama i kako se tome mo?e stati na kraj, jer dok masa nas sedi kuci i eeka posao neki rade na dva radna mesta i u dve ?kole. Imam jos jedno pitanje. Pre mesec dana sam bila na razgovoru gde moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju radno mesto, ali moj odgovor na postavljeno pitanje: "?elim li porodicu?" nije nai?lo na odobravanje poslodavca. Rekao mi je da ?ene koje ?ele da ra?aju predstavljaju tro?ak za firmu i umesto meme primljena je ?ena koji ima jedno dete i zbog zdravstvenih problema ne moze vi?e da ra?a. Da li je to diskriminacija i ?ta da odgovorim sledeai put ako se na?em u slienoj situaciju?
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom…
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.Elan 19:Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona kojim se lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica u istoj ili slienoj situaciji.Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odre?ena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica - lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog odre?enog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz elana 18. ovog zakona.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Kriviena odgovornost poslodavca
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine. 1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika…
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine.
1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
2. Slanjem na prisilne godi?nje odmore bez volje radnika , ili bilo kakve konsultacije.
3. Davanjem otkaza braenim drugovima ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
4. Obaveznim davanjem otkaza tim neposlu?nim radnicima kroz razne vidove izmi?ljenih "krivica" .
5. Ako su im deca bila stipendisti preduzeaa ukidali su im stipendije.
6. U poslednje vreme ka?njavanje se sprovodi preme?tajem radnika na ni?a radna mesta sa slabijom platom.
7.Preme?tanjem na udaljene lokacije ,dakle stavljanjem u nemoguau situaciju u pogledu odlaska na posao,tako da se mnogima ?ivot menjao iz temelja.
8. Ako je radnik akcionar ?ena ,nisu im dodeljivane 8-martovske eestitke ,dok su ostalim radnicama normalno dodeljene.
9. Ka?njavani su i unuci penzionera , ako su ovi drugi prodali svoje akcije.
Itd,itd Na taj naein vr?eno je sistematsko zastra?ivanje radnika da svoje akcije ,odnosno lienu imovinu, ne prodaju na slobodnom berzanskom tr?i?tu.Sve to traje od februara 2005 godine i traje i dan danas.Otpu?teno je nekoliko desetna radnika a na?alost neki vi?e nisu ?ivi ,a neki se leee od takvih trauma.Sve je to sprovo?eno uz pomoa odre?enih poverljivih pojedinaca ,kao i sindikata koji su bili kolovo?e.Da li postoji kriviena odgovornost poslovodstva ,s obzirom da da je ?tampa ovih dana pisala da su u Autosaobraaaju iz Kragujevca direktor i oni koji su mu pomagali uhap?eni za sliean odnos prema neposlu?nim radnicima akcionarima i kome se obratiti?
Kriviena odgovornost mo?e biti pretpostavljena,me?utim dok sud ne utvrdi postojanje iste,ona ne postoji.Ukoliko imate volje I moguanosti mo?ete se,zajedno sa ostalim zainteresovanim radnicima koji su se na?li u pomenutim situacijama ,obratiti advokatu koji ae vas posavetovati ima li osnova za eventualno pokretanje krivienog ili nekog drugog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.