Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to…
Desilo se da zakasnim na sastanak koji je bio zakazan sat vremena pre radnog vremena. Zbog toga sam morao da pi?em izjavu reg.menad?eru nakon polueasovnog predavanja na interfonu ispred direktora i sekretarice. Izjavu sam morao potpisanu da po?aljem po?tom jer je slu?bena oti?la za taj dan. Posle nedelju dana sam bio pozvan u kafanu u sred nedelje popodne na jo? jednu partiju driblanja. Mislim to je samo tako bilo maltretiranje. Da li ja mogu da podnesem tu?bu za maltretiranje lieno ili da tu?im firmu?
S obzirom da se radilo o Va?em slobodnom danu i slobodnom vremenu niste bili du?ni da prisustvujete pomenutom neformalnom sastanku,niti da podnosite bili kakve izve?taje i sl.u datom trenutku.Tako?e posltavlja se pitanje kako biste dokazali svoje tvrednje pri eventualnom pokretanju sudskog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 14.05.2008
Otkaz radi invalidnosti
Imam 49god. po zanimanju magistar ma?instva. Invalidno lice ,normalno po
kretljiv bez ieije pomoai , 27 god sta?a , zapslen u prosveti .Mo?e li poslodavac
direktor , da me prinudom otera u penziju-invalidsku , ukoliko ja to ne ?elim
ili eventualno napravi tehnolo?kim vi?kom, a na postojeae mesto zaposli drugo lice?
Mo?e da se desi da Vam otka?u ugovor o radu mada svakako za to treba da postoji zakonski osnov obrazlo?en u samom re?enju o prekidu radnog odnosa.Ne vidimo naein da vas prinudom otera u invalidsku penziju.U svakom slueaju,ukoliko se desi da dobijete otkaz a smatrate da je neopravdan i da su va?a prava povre?ena,imate pravo da pred sudom osporavate zakonitost eventualnog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.04.2008
Diskriminacija prilikom zapo?ljavanja
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli…
Zavr?ila sam PMF-Hemiju i vea godinu dana poku?avam da na?em posao u struci. Stalno pratim oglase i konkurse na radna mesta gde se tra?e hemieari.Posebno pratim oglase za profesora hemije i svaki put kad odem da predam dokumenta ka?u mi da tu vea radi neko i konkurs je raspisan samo formalno. Pre dva dana sam bila u srednjoj tehniekoj ?koli da predam dokumenta za konkurs koji traje od 18-25.03 i rekli su mi da nema potrebe da ostavljam dokumenta, jer vea imaju profesora koji tu radi.To je op?ti problem koji se de?ava sa svim ?kolama i kako se tome mo?e stati na kraj, jer dok masa nas sedi kuci i eeka posao neki rade na dva radna mesta i u dve ?kole. Imam jos jedno pitanje. Pre mesec dana sam bila na razgovoru gde moje kvalifikacije u potpunosti zadovoljavaju radno mesto, ali moj odgovor na postavljeno pitanje: "?elim li porodicu?" nije nai?lo na odobravanje poslodavca. Rekao mi je da ?ene koje ?ele da ra?aju predstavljaju tro?ak za firmu i umesto meme primljena je ?ena koji ima jedno dete i zbog zdravstvenih problema ne moze vi?e da ra?a. Da li je to diskriminacija i ?ta da odgovorim sledeai put ako se na?em u slienoj situaciju?
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom…
Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.Elan 19:Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona kojim se lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica u istoj ili slienoj situaciji.Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odre?ena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica - lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog odre?enog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz elana 18. ovog zakona.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Kriviena odgovornost poslodavca
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine. 1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika…
Direktor preduzeaa u kome radim ,nezvanieno je zabranio prodaju akcija na beogradskoj berzi (mogli ste njemu i njegovim saradnicima da ih tajno prodate bez posledica,naravno po ceni koja njemu odnosno njima odgovara).Radnici ,akcionari ,koji su dr?ali do sopstvenog dostojanstava i "drznuli" se da ih prodaju na berzi bili su ka?njavani na razlieite naeine.
1. Davanjem otkaza sa posla deci tih radnika ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
2. Slanjem na prisilne godi?nje odmore bez volje radnika , ili bilo kakve konsultacije.
3. Davanjem otkaza braenim drugovima ,ako su bila zaposlena u preduzeau.
4. Obaveznim davanjem otkaza tim neposlu?nim radnicima kroz razne vidove izmi?ljenih "krivica" .
5. Ako su im deca bila stipendisti preduzeaa ukidali su im stipendije.
6. U poslednje vreme ka?njavanje se sprovodi preme?tajem radnika na ni?a radna mesta sa slabijom platom.
7.Preme?tanjem na udaljene lokacije ,dakle stavljanjem u nemoguau situaciju u pogledu odlaska na posao,tako da se mnogima ?ivot menjao iz temelja.
8. Ako je radnik akcionar ?ena ,nisu im dodeljivane 8-martovske eestitke ,dok su ostalim radnicama normalno dodeljene.
9. Ka?njavani su i unuci penzionera , ako su ovi drugi prodali svoje akcije.
Itd,itd Na taj naein vr?eno je sistematsko zastra?ivanje radnika da svoje akcije ,odnosno lienu imovinu, ne prodaju na slobodnom berzanskom tr?i?tu.Sve to traje od februara 2005 godine i traje i dan danas.Otpu?teno je nekoliko desetna radnika a na?alost neki vi?e nisu ?ivi ,a neki se leee od takvih trauma.Sve je to sprovo?eno uz pomoa odre?enih poverljivih pojedinaca ,kao i sindikata koji su bili kolovo?e.Da li postoji kriviena odgovornost poslovodstva ,s obzirom da da je ?tampa ovih dana pisala da su u Autosaobraaaju iz Kragujevca direktor i oni koji su mu pomagali uhap?eni za sliean odnos prema neposlu?nim radnicima akcionarima i kome se obratiti?
Kriviena odgovornost mo?e biti pretpostavljena,me?utim dok sud ne utvrdi postojanje iste,ona ne postoji.Ukoliko imate volje I moguanosti mo?ete se,zajedno sa ostalim zainteresovanim radnicima koji su se na?li u pomenutim situacijama ,obratiti advokatu koji ae vas posavetovati ima li osnova za eventualno pokretanje krivienog ili nekog drugog postupka.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.04.2008
Nepotizam u dr?avnoj firmi
Da li dozvoljen nepotizam u dr?avnoj firmi?
Naravno da nije, ni u dr?avnoj niti u bilo kojoj drugoj firmi. Ukoliko doka?ete da je ta pojava u konkretnom slueaju bila presudna, ujedno dokazujete da je do?lo i do diskriminacije prema ostalim ueesnicima na oglasu, odnosno konkursu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.04.2008
Podaci koje poslodavci zahtevaju prilikom konkurisanja na radno mesto
Da li je dozvoljeno da poslodavac tra?i da se obavezno prilikom slanja CV-a e-mailom, popuni formular sa svim lienim podacima u kojem se posebno nagla?ava i matieni broj (JMBG)?
Nije strano da poslodavac u podacima koje zahteva prilikom prijave formulara za zaposlenje zahteva i JMBG niti je u suprotnosti sa zakonom.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.03.2008
Umanjenje zarade na ime telefonskih tro?kova
Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove. Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za…
Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove.
Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za dodelu telefona. Ogranieenje po visini napravljenog raeuna u toku meseca je napravljeno prema poziciji rukovodeaeg radnog mesta ?to je donekle u redu ali prekoraeenje tog limita se automatski skida od plate iako je raeun napravljen samo u razgovorima sa poslovnim partnerima.Napominjem da karticu koristim u svom telefonu jer mi to olak?ava posao a od toga ima koristi i firma i ja.Pitanje :da li direktor mo?e da donese takvu odluku kojom pojedine ?efove stavlja u potcenjeni polo?aj u odnosu na druge ne obezbediv?i im aparate u koje bi umetnuli dodeljenu karticu i dali je umanjenje plate za prekoraeenje t.z.v. limita bez mog pristanka dozvoljrno.
Svakako da je dozvoljena stimulacija radnika po osnovu ueinka ostvarenog na radu.Ukoliko doka?ete svom nadre?enom da su telefonski raeuni napravljeni iskljueivo pri obavljanju posla zahtevate da vam isplati razliku koja je oduzeta od Va?e zarade.Me?utim jedino trajno re?enje jeste da u razgovoru sa istim poku?ate da objasnite da kori?aenje telefona tj.limit koji pominjete nije dovoljan da bi se posao…
Svakako da je dozvoljena stimulacija radnika po osnovu ueinka ostvarenog na radu.Ukoliko doka?ete svom nadre?enom da su telefonski raeuni napravljeni iskljueivo pri obavljanju posla zahtevate da vam isplati razliku koja je oduzeta od Va?e zarade.Me?utim jedino trajno re?enje jeste da u razgovoru sa istim poku?ate da objasnite da kori?aenje telefona tj.limit koji pominjete nije dovoljan da bi se posao kvalitetno obavljao i na taj naein spreeite da se ponovna neprijatna situacija ponovi.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2008
Intervijui prilikom zapo?ljavanja
Kako u Zakonu o radu stoji da poslodavac nema pravo da zahteva podatke o braenom statusu,planiranju porodice itd.kandidata.Za?to se i pored toga na intervjuu insistira na takvim pitanjima?Kako dr?ava moze da za?titi dostojanstvo ljudi?
Zakonodavac ima pravo da od kandidata zahteva podatke o braenom ststusu ili neke druge,ali se el.18 i 19 Zakona o radu zabranjuje diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje i zaposlenih po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.