Pravnik odgovara

Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da radi, ima izvjesne psihieke probleme i samo tra?i i najminimalniji prekr?aj kako bi to meni prijavila uz upozorenje da ja to moram odraditi jer u protivnom tu?it ae me i sl.?

Bio mi je prekinut radni odnos na odre?eno na tri godine, u dr?avnoj ustanovi, zato ?to sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, po?to je u pitanju vanbraena trudnoaa on ne ?eli da tu radim. Celu trudnoau sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca ?ivota dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i poeela da radim. Dotle su mene i dete izdr?avali roditelji. Da li je moguae da sada dobijem neku nadoknadu za nepravdu koja mi je tada ueinjena?

Moj suprug je na bolovanju od septembra 2007.godine zbog amputacije noge. Na invalidskoj komisiji re?eno je da ce biti odbijen od invalidske penzije i da ae se ponovna procena izvrsiti sada u julu, a stekao je pravo na primanje tu?e nege i pomoai do maja 2009. Obzirom da je mlad eovek u pitanju on ae pokusati da se vrati na svoje radno mesto, inaee u prosveti je i ono ?to nas zanima je da li on time gubi pravo da i dalje prima tu?u negu i pomoa bez obzira na re?enje ili se to mo?e nastaviti do maja 2009 ?

Da li se smatra za povredu na radu, ako je poslodavac svojim pona?anjem (vikanje na radnika i telefonsko uznemiravanje posle radnog vremena ) koje traje du?i period, izazvao kod zaposlenog strah i napetost na radnom mestu ?to je kod zaposlenog iazvalo jak stres, koji je dalje prouzrokovao zdravstvene probleme? Kakva su prava zaposlenog i da li ima pravo na od?tetu s obzirom da mu je naru?eno zdravstveno stanje? Inaee otvorila sam bolovanje i u me?uvremenu telefonom mi je poslodavac saop?tio da mi radni odnos prestaje do kraja meseca.

Od pre 4 godine konkuri?em za radno mesto ueiteljice u ?koli u mom naselju (imam VII stepen), eak sam i odradila vi?e puta zamenu, me?utim direktor je prvo primio jednu , a zatim i drugu svoju ueiteljicu, i na kraju aerku radnika ?kole. Prve dve osobe imaju manju struenu spremu od mene (jedna od njih nema ni strueni ispit), a treaa je diplomirala tek pre nekoliko meseci. Ja sam prijavljena na biro za nezaposlene zadnjih 6 godina. Kakva su moja prava na sledeaem konkursu jer se zbog prethodnih nisam ?alila? Mogu li da se pozovem na nepotizam po?to verujem da ae se situacija ponoviti?

Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom . Kad sam je pitao ko je to rekao i na ?ta se odnosi primedba ona je odgovorila da ne zna nego da joj je to generalna direktorka rekla i da to ostane me?u nama a da ja popravim svoj odnos. Nisam prihvatio to obja?njenje i ona je kasnije rekla kako shvata da je to sve neistina i da ne moram da brinem. Zbog neisplaaene razlike tu?io sam (zajedno sa jos 40) radnika ustanovu. Posle nekoliko meseci moje koleginice su prebaeene sa svojih radnih mesta u druge vrtiae a ja sam prebaeen sam nepotpuno obave?tenje (ne i obja?njenje) u drugo selo, udaljeno 25km od grada i to u grupu gde ima samo 3 deteta ?to je ispod zakonskog minimuma za pripremnu pred?kolsku grupu (a treba da ima 5). Na sastanku kod direktorke povodom diskriminacije koju smo naveli (mi iz sindikata) kao temu, direktorka je pitala svakoga ?ta je ona to nekom na?ao ucinila. Rekao sam da nije uzela u obzir moj dosada?nji rad vea da me je premestila iz jednog sela u drugo (ogromna razdaljina od 30km) iako ja imam rezultate i zaslu?ujem bolje mesto, tj. bli?e i pomenuo sam broj dece a i da je cela priea poeela sa mojom ?eficom. Direktorka je tada rekla da je ?efica nju zvala i plakala i rekla da sam joj svakakve reei govorio i da je zbog toga mene prebacila (to mesto je najudaljenije od grada i smatra se kaznenim radnim mestom), pri tom nije saslu?ala i mene ?ta ja imam da ka?em pulenki koju je postavila da Nakon 5 dana sam dobio jos 2 deteta koja su do?la iz drugog sela pa se stvorio zakonski minimum od 5 deteta.Pitanje: mogu li ja da pokrenem tu?bu za diskriminaciju po osnovu pripadnosti sindikatu i po osnovu polne diskriminacije jer je direktorka pred svedocima priznala da me je prebacila zato ?to joj se moja ?efica ?alila a ja nisam saslu?an u vezi toga?