Pravnik odgovara

Ovo se ne bi moglo podvesti pod diskriminaciju. Diskriminacija postoji i zabranjena je u odnosu na lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.

Elan 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.

Situaciju u kojoj se nalazite ne bismo mogli okarakterisati kao povredu na radu, vea bismo je pre definisali kao uznemiravanje od strane poslodavca. Isto je definisano i sankcionisano el. 21 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Uznemiravanje, u smislu ovog zakona, jeste svako ne?eljeno pona?anje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, poni?avajuae ili uvredljivo okru?enje. Ovo je osnov po kome mo?ete, ukoliko pred sudom uspe?no doka?ete svoje tvrdnje, da zahtrevate naknadu ?tete (el.23 Zakona o radu).

Elan 29 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da udova stiee pravo na porodienu penziju:1) ako je do smrti braenog druga, navr?ila 50 godina ?ivota; ili2) ako je, do smrti braenog druga, ili u roku od jedne godine od dana smrti braenog druga, postala potpuno nesposobna za rad; ili 3) ako je, posle smrti braenog druga, ostalo jedno dete ili vi?e dece koja imaju pravo na porodienu penziju po tom braenom drugu, a udova obavlja roditeljsku du?nost prema toj deci. Udova koja u toku trajanja prava prema tom osnovu postane potpuno nesposobna za rad, zadr?ava pravo na porodienu penziju dok postoji ta nesposobnost.Udova koja do smrti braenog druga, nije navr?ila 50 godina ?ivota ali je navr?ila 45 godina ?ivota, stiee pravo na porodienu penziju kad navr?i 50 godina ?ivota.Udova koja u toku trajanja prava na porodienu penziju steeenog na naein iz stava 1. tae. 2) i 3) ovog elana navr?i 50 godina ?ivota, trajno zadr?ava pravo na porodienu penziju. Udova kojoj pravo na porodienu penziju prestane pre navr?ene 50, ali posle navr?ene 45 godina ?ivota mo?e ponovo ostvariti pravo kad navr?i 50 godina ?ivota. Izmenama i dopunama zakona propisano je ( elan 70[s1]): Izuzetno, pravo na porodienu penziju udova stiee kad navr?i: 1) u 2006. i 2007. godini, 48 godina ?ivota; 2) u 2008. godini, 48 godina i ?est meseci ?ivota; 3) u 2009. godini, 49 godina ?ivota; 4) u 2010. godini, 49 godina i ?est meseci ?ivota.