Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima prava da maltretira radnika fizicki i psihihicki? Kome da se zalim, ministarstvu rada?
Članom 25. Ustava Republike Srbije utvrdjena je nepovredivost fizičkog i psihičkog integriteta. Izmedju ostalog niko ne može biti izložen mučenju, nečovečnom iliponižavajućem postupanju ili kažnjavanju. Takodje Zakon o radu zabranjuje uznemiravanje koje ima za cilj povredu dostojanstva kako lica…
Članom 25. Ustava Republike Srbije utvrdjena je nepovredivost fizičkog i psihičkog integriteta. Izmedju ostalog niko ne može biti izložen mučenju, nečovečnom iliponižavajućem postupanju ili kažnjavanju. Takodje Zakon o radu zabranjuje uznemiravanje koje ima za cilj povredu dostojanstva kako lica koje traži zaposlenje, tako i zaposlenog koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Radi zaštite svojih prava možete se obratiti Inspekciji rada kao i nadležnosm sudu radi ostvarenja prava na naknadu štete usled navedenog ponašanja poslodavca.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.06.2009
Rad preko zadruge
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza.…
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza. Hvala unapred.
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž,…
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž, ali samo ako je to regulisano ugovorom. Što se tiče zdravstvenog osiguranja, ono vam se uplaćuje u svakom slučaju za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge, pa imate pravo na zdravstvenu knjižicu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.06.2009
Godine života kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Došavši na zakazan razgovor za posao, poslodavac nama prisutnim kandidatima obratio: "svi koji imaju preko 25 godina mogu da idu kući..." na šta sam ja rekla da to nije rečeno kada sam se prijavljivala niti stoji u oglasu i da mi plati putne troškove jer sam morala da putuhem 20 km da bi čula takvu bezvrednu informaciju koju je mogao i telefonom da mi kaže. Naravno, on je odbio. Da li imam…
Došavši na zakazan razgovor za posao, poslodavac nama prisutnim kandidatima obratio: "svi koji imaju preko 25 godina mogu da idu kući..." na šta sam ja rekla da to nije rečeno kada sam se prijavljivala niti stoji u oglasu i da mi plati putne troškove jer sam morala da putuhem 20 km da bi čula takvu bezvrednu informaciju koju je mogao i telefonom da mi kaže. Naravno, on je odbio. Da li imam pravo da ga tužim da mi plati putne troškove? Svesna sam da će silne takse daleko premašiti cenu puta, ali hoću da mu dokažem da ne može da radi kako mu se hoće.
Slažemo se sa Vama da je postupak poslodavca u najmanju ruku neumesan i da ji informacija koja Vam je saopštena prilikom dolaska na razgovor na posao zaista mogla i ranije biti saopštena i navedena u oglasu za zapošljavanje. Ukoliko se zaista odlučite, mogli biste da ga tužite ali ipak savetujemo da još jednom razmislite da li želite da se upuštate u sudski proces i izlažete troškovima koji nisu…
Slažemo se sa Vama da je postupak poslodavca u najmanju ruku neumesan i da ji informacija koja Vam je saopštena prilikom dolaska na razgovor na posao zaista mogla i ranije biti saopštena i navedena u oglasu za zapošljavanje. Ukoliko se zaista odlučite, mogli biste da ga tužite ali ipak savetujemo da još jednom razmislite da li želite da se upuštate u sudski proces i izlažete troškovima koji nisu zanemarivi.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 01.06.2009
Odbijanje potpisivanja blanko otkaza
Kako da postupim?Poslodavac me je otpustio posle sedam dana rada u njegovoj firmi i ako sam ispunio sve uslove za taj posao,osim što sam odbijo da potpišem blanko otkaz prilikom potpisivanja ugovora o radu.Nije bilo rasprave,samo mi je šef javio putem telefona da više ne dolazim na posao.
Uslovljavanje zasnivanja radnog odnosa na navedeni način, potpisivanjem blanko otkaza je nezakonito. Ovakvo ponašanje poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, mada sumnjamo da će se nešto konkretno promeniti u vašem ličnom slučaju i da će do zasnivanja radnog odnosa doći, jer poslodavca niko ne može prisiliti da sa vama zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009
Potpisivanje blanko otkaza
Da li poslodavac ima pravo da od svakog zaposlenog u firmi unapred traži potpis za sopstveni otkaz?
Zahtevanje poslodavca od zaposlenih da unapred potpišu blanko dokument o prestanku radnog odnosa je u suprotnosti sa zakonom.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.05.2009
Prestanak radnog odnosa raseljenih lica sa Kosova
Ja sam sa Kosova i 1999.godine sam ostala bez posla.Radni staž mi nije bio zatvoren.U Srbiji sam radila 3.godine i kao tehnološki višak sam otpuštena.Taj radni staž mi je upisan u radnu knjižicu iako predhodni nije zatvoren.Ostala sam bez nadoknade koju lica sa Kosova primaju.Pokušala sam da to ostvarim ali su me upućivali na razne organizacije.Da li postoji neko rešenje za mene?
Na žalost ne možemo drugo nego da Vam savetujemo da zaista budete istrajni i strpljivi i da zahtevate regulisanje svog staža stečenog na Kosovu a potom i nadoknadu koja vam je ostala uskraćena. Svesni smo da je postupak dug i nimalo jednostavan ali jedino na taj način ćete sebi obezbediti dalja prava i eventualno steći prava na retroaktivno ispunjenje onih koja su Vam radi nesređene dokumentacije…
Na žalost ne možemo drugo nego da Vam savetujemo da zaista budete istrajni i strpljivi i da zahtevate regulisanje svog staža stečenog na Kosovu a potom i nadoknadu koja vam je ostala uskraćena. Svesni smo da je postupak dug i nimalo jednostavan ali jedino na taj način ćete sebi obezbediti dalja prava i eventualno steći prava na retroaktivno ispunjenje onih koja su Vam radi nesređene dokumentacije bila uskraćena.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.03.2009
Upućivanje zaposlenih na dodatno školovanje
Na osnovu odluke preduzeća i potreba procesa rada upućen sam,kao i druge kolege na školovanje radi sticanja VII stepena str.spreme.U toku mog školovanja odnosno pri kraju određeni broj kolega (iako nisu završili školovanje) je dobilo privremena rešenja za određena radna mesta bez objavljivanja internog konkursa.U toj raspodeli ja sam bio zaobiđen i pored toga što sam i sa već ranije stečenim kvalifikacijama…
Na osnovu odluke preduzeća i potreba procesa rada upućen sam,kao i druge kolege na školovanje radi sticanja VII stepena str.spreme.U toku mog školovanja odnosno pri kraju određeni broj kolega (iako nisu završili školovanje) je dobilo privremena rešenja za određena radna mesta bez objavljivanja internog konkursa.U toj raspodeli ja sam bio zaobiđen i pored toga što sam i sa već ranije stečenim kvalifikacijama imao prednost u odnosu na njih( viša školska sprema).U međuvremenu ja sam za razliku od kolega završio svoje studije i stekao diplomu VII stepena ,ali se svi moji usmeni i korektni zahtevi za raspoređivanje svode na prazna obećanja,iako po sistematizaciji postoje radna mesta koja su u skladu sa mojom stručnom spremom. Mislim da ovde ima dosta elemenata radne diskriminacije,u smislu uživanja pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada kao što su napredovanje u službi i naknade za rad jednake vrednosti.Molim za savet.
Prema svemu navedenom postoji određena diskriminacija koju navodite. Pošto kažete da se sva komunikacija između vas i nadređenih odvijala usmenim putem, savezujemo da se ista u buduće po pitanju ovog problema obavlja pismenim putem, uz pismene zahteve i obrazloženja. Na taj način ćete svakako imati evidenciju i odgovore koje zahtevate, a koji kasnije mogu da posluže kao dokaz u slučaju eventualnog…
Prema svemu navedenom postoji određena diskriminacija koju navodite. Pošto kažete da se sva komunikacija između vas i nadređenih odvijala usmenim putem, savezujemo da se ista u buduće po pitanju ovog problema obavlja pismenim putem, uz pismene zahteve i obrazloženja. Na taj način ćete svakako imati evidenciju i odgovore koje zahtevate, a koji kasnije mogu da posluže kao dokaz u slučaju eventualnog spora radi diskriminacije zaposlenog, ukoliko se situacija i dalje ne bude razvijala u vašu korist i ukoliko se na isti odlučite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.03.2009
Nezaposlenje zbog krivičnog dela
Krivično sam gonjen zbog nanošenja teških telesnih povreda, šanse za zaposlenje su mi minimalne?! Poslodavci ne uzimaju u obzir veličinu dela i to da se dogodilo kada sam bio dosta mlad i da li sam uopšte delo počinio, želeo bi da mi iskreno odgovorite da li ja treba da se odselim na planinu i lagano izumrem pošto na ovom svetu za mene ne postoji pošteni posao?!
To što Vam se dogodilo ili bar za šta su Vas teretili, može se opisati kao otežavajuća okolnost u potrazi za poslom. Slažem se sa Vama da je nepravedno da zbog jednog događaja još uvek niste pronašli posao. Nastavite da tražite, ne gubite nadu, ali razmišljajte o nekom kursu, zanatu ili poslu koji biste samostalno mogli i počeli da radite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Povreda sa invaliditetom i potrebna pomoć
Imam problem u firmi gde poslodavcu ne možemo da objasnimo da to što traži od nas fizički ne možemo da izdržimo. Naravno on nam preti otkazom. Inače rezultati tog umora su 3 preloma,1 potres mozga i 1 povreda sa trajnim invaliditetom. U inspekciji je prijavljena samo povreda sa invaliditetom. Kome ja da se obratim za pomoć?
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate…
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate podršku od ostalih zaposlenih koji će to potvrditi, iznesite im i te dokaze i da isti nisu prijavljeni. Shodno članu 270. Zakona o radu, Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka ako nađe da je poslodavac, odnosno direktor ili preduzetnik, povredom zakona ili drugih propisa kojima se uređuju radni odnosi izvršio prekršaj.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Dokazivanje mobinga
Kako mogu da dokažem mobing ako se svedoci plaše da svedoče?Radi se o svakodnevnom verbalnom vređanu i ponižavanju (šef namerno baca papire na pod i tera me da kupim), završavam njene privatne poslove u radno vreme(nije u pitanju privatna firma)... Imam visoku stručnu spremu a obavljam poslove kurira. Koji je advokat specijalizovan za to?
Zavisi o kakvom se se verbalnom vređanju i ponizavanju radi. Navešćemo Vam član 18. Zakona o radu: zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze,…
Zavisi o kakvom se se verbalnom vređanju i ponizavanju radi. Navešćemo Vam član 18. Zakona o radu: zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Dalje, shodno članu 19. neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona. Ukoliko ste Vaš slučaj prepoznali u navedenim članovima zakona, obratite se advokatu i pokrenite postupak. Tada će se nakon Vašeg “probijanja leda“ verovatno i ostali zaposleni ohrabriti i pomoći Vam.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.