Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naveli ste u jednom odgovoru da se diskriminacija zbog neregulisane vojne obaveze ne može nazvati diskriminacijom jer je to uobičajena praksa. To ne znači da to nije diskriminacija. Da li je zakonom definisano da ja moram imati odsluženu vojsku pre zaposlenja ili ne? (konkretno, odlažem vojsku zbog zdravstvenog stanja - astme - što me ne svrstava u radno ili poslovno nesposobnog, a ispadne da ću posao…
Naveli ste u jednom odgovoru da se diskriminacija zbog neregulisane vojne obaveze ne može nazvati diskriminacijom jer je to uobičajena praksa. To ne znači da to nije diskriminacija. Da li je zakonom definisano da ja moram imati odsluženu vojsku pre zaposlenja ili ne? (konkretno, odlažem vojsku zbog zdravstvenog stanja - astme - što me ne svrstava u radno ili poslovno nesposobnog, a ispadne da ću posao naći kad odslužim vojsku) Mislim da je to ravno situaciji kada bi ženama poslodavac tražio uverenje da su sterilisane kako ne bi rađale nakon potencijalnog zaposlenja. Molim vas za detaljan odgovor na e-mail.
Prikazaću Vam Član 18. Zakona o radu pa Vi sami procenite da li prepoznajete Vaš slučaj u njemu. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost,…
Prikazaću Vam Član 18. Zakona o radu pa Vi sami procenite da li prepoznajete Vaš slučaj u njemu. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Prema članu 19. istog zakona neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona. Prema članu 20. Diskriminacija iz člana 18. ovog zakona zabranjena je u odnosu na: 1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla; 2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa; 3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; 4) napredovanje na poslu; 5) otkaz ugovora o radu. Zakonom nije definisano da je uslov za zaposlenje odslužen vojni rok, ali očigledno da je to danas praksa i da postoji takav propust u zakonu što ovaj slučaj stavlja Vas i mnoge druge u ovakav položaj.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 12.01.2009
Vređanje i pretnje od strane nadređenih
Radim u javnom preduzeću ,u službi koja broji 13-toro ljudi ,imali smo problema sa šefom,obratili smo se pismenim putem upravniku (nas 11-ca).Prvo je odbio da zavede našu molbu u delovodniku a za uzvrat smo bili pozivani jedan po jedan kod njega u kancelariju (gde su sedeli još poslovođa i šef) i bili izvgnuti pretnjama otkazom,ucenama,propitivanju uz bujicu kojekakvih gluposti ,uz konstantno vikanje…
Radim u javnom preduzeću ,u službi koja broji 13-toro ljudi ,imali smo problema sa šefom,obratili smo se pismenim putem upravniku (nas 11-ca).Prvo je odbio da zavede našu molbu u delovodniku a za uzvrat smo bili pozivani jedan po jedan kod njega u kancelariju (gde su sedeli još poslovođa i šef) i bili izvgnuti pretnjama otkazom,ucenama,propitivanju uz bujicu kojekakvih gluposti ,uz konstantno vikanje i dranje dotičnog gospodina.Šta dalje da radimo?Pošto se određeni broj kolega uplašio za svoje radno mesto?
Rešenje bi moglo da bude da se obratite sindikalnom predstavniku i izložite mu svoj problem, uz ovlašćenje da zastupa vaše interese. Druga je mogućnost da ponovo pokušate pismenim putem da uputite molbu ponovo, te ukoliko ponovo odbiju da je prihvati zahtevajte da se isto pismeno konstatuje i obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 12.01.2009
Mobing
Radim u javnom preduzeću, sa visokom stručnom spremom. Već četiri godine sam žrtva mobinga, po svim njegovim obeležjima. Do sada nisam imala hrabrosti da pokrenem bilo kakav postupak u razotkrivanju i prijavi istog. U poslednjih godinu dana u mom preduzeću, bar 20 zaposlenih se našlo u istoj situaciji, od kojih je najmanje desetoro spremno da se priključi prijavi za (serijski) mobing. Savet u vezi…
Radim u javnom preduzeću, sa visokom stručnom spremom. Već četiri godine sam žrtva mobinga, po svim njegovim obeležjima. Do sada nisam imala hrabrosti da pokrenem bilo kakav postupak u razotkrivanju i prijavi istog. U poslednjih godinu dana u mom preduzeću, bar 20 zaposlenih se našlo u istoj situaciji, od kojih je najmanje desetoro spremno da se priključi prijavi za (serijski) mobing. Savet u vezi sa pokretanjem postupka za prijavu mobinga od strane grupe zaposlenih ?
Pre svega da kažemo da vas podržavamo u pokretanju sudskog postupka po osnovu mobinga. Angažujte zajedno pravnog zastupnika za kojeg ste sigurni da će vas pravično zastupati i budite istrajni i rešeni da stvari "isterate na čistac", bezobzira na eventualne pretnje poslodavca po saznanju da ste podneli tužbu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz ugovora o radu u vreme trajanja trudničkog bolovanja
Ugovor o radu mi ističe 10.12 ove godine .Predpostavljeni je znao da sam u drugom stanju i dva dana ranije tj. 8.12 uručuje otkaz sa obrazloženjem da mi ugovor o radu istekao.To rešenje sam dobila kad sam se pojavila na posao 8.12 sa potvrdom za trudničko bolovanje.Da li je to zakonski ispravno?
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava…
Iako ste trudni, s obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije bio u obavezi da isti produži. Naime, čl.187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Invalidnost prouzrokovana telesnim oštećenjem
Imam telesno oštećenje od 40% da li je to invalidnost po našem pravnom sistemu?Mogu li da se nadam pozitivnoj diskriminaciji i najzad nađem posao u struci?
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano…
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano kao invalidnost, ukoliko je prouzrokuje. U Vašem slučaju zavisiće konkretno od vrste telesnog oštećenja i lekarske procene da li je isto prouzrokovalo invalidnost. U svakom slučaju, ukoliko se invalidnost konstatuje, imate pravo da u skladu sa preostalom radnom sposobnošću zasnujete radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Diskriminacija po osnovu novčane pozajmice
Koleginica i ja smo istovremeno od direktora tržľile novčanu pomoć.Ona je dobila a ja nisam, mada je ona bolje situirana od mene ( udata je, ja nisam). Da li je ovo diskriminacija? Inače,pozajmica nije regulisana ni kolektivnim ni pojedinačnim aktima.
Ne bismo mogli da ovu situaciju podvedemo pod diskriminaciju zaposlenih.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.11.2008
Zapošljavanje trudnice
Počela sam da radim kao učitelj 1.9.2008. na određeno vreme,do raspisivanja konkursa.Posle mesec dana rada otkrila sam da sam trudna,a zbog izvesnih bolova sam ubrzo otišla na bolovanje.Rečeno mi je da na konkursu koji će raspisati krajem oktobra nemam nikakve šanse zato što sam trudna.Kakva su moja prava?
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike…
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Zaštita od mobinga
Kome se obratiti zbog mobinga na poslu?
U slučaju mobinga njadekvatniju zaštitu možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Regulisanje vijne obaveze kao diskriminirajući faktor prilikom zaposlenja
Da li poslodavac može da insistira kada je u pitanju kandidat muškog pola na regulisanju vojne obaveze, da bi se zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme? Da li to spada u diskriminaciju?
Uobičajena je praksa da jedan od uslova za zasnivanje radnog odnosa bude i regulisana vojna obaveza, te ovaj uslov ne bismo mogli podvesti pod diskriminaciju prilikom zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Uslovljavanje otkazom radi kašnjenja
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo…
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo imam sve dokaze. Kakva su mi prava?
Obratite se advokatu koji će detaljno razmotriti Vaš slučaj i u skladu sa tim Vas posavetovati i upustiti se u sudski postupak.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.