Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam telesno oštećenje od 40% da li je to invalidnost po našem pravnom sistemu?Mogu li da se nadam pozitivnoj diskriminaciji i najzad nađem posao u struci?
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano…
Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano kao invalidnost, ukoliko je prouzrokuje. U Vašem slučaju zavisiće konkretno od vrste telesnog oštećenja i lekarske procene da li je isto prouzrokovalo invalidnost. U svakom slučaju, ukoliko se invalidnost konstatuje, imate pravo da u skladu sa preostalom radnom sposobnošću zasnujete radni odnos.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Diskriminacija po osnovu novčane pozajmice
Koleginica i ja smo istovremeno od direktora tržľile novčanu pomoć.Ona je dobila a ja nisam, mada je ona bolje situirana od mene ( udata je, ja nisam). Da li je ovo diskriminacija? Inače,pozajmica nije regulisana ni kolektivnim ni pojedinačnim aktima.
Ne bismo mogli da ovu situaciju podvedemo pod diskriminaciju zaposlenih.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.11.2008
Zapošljavanje trudnice
Počela sam da radim kao učitelj 1.9.2008. na određeno vreme,do raspisivanja konkursa.Posle mesec dana rada otkrila sam da sam trudna,a zbog izvesnih bolova sam ubrzo otišla na bolovanje.Rečeno mi je da na konkursu koji će raspisati krajem oktobra nemam nikakve šanse zato što sam trudna.Kakva su moja prava?
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike…
Svakako da imate prava da konkurišete za dato radno mesto, i ukoliko trudnoća bude jedini i isključivi kriterijum zbog kog ne budete primljeni, imate pravo žalbe radi diskriminacije. Ipak imajte u vidu da se ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Zaštita od mobinga
Kome se obratiti zbog mobinga na poslu?
U slučaju mobinga njadekvatniju zaštitu možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Regulisanje vijne obaveze kao diskriminirajući faktor prilikom zaposlenja
Da li poslodavac može da insistira kada je u pitanju kandidat muškog pola na regulisanju vojne obaveze, da bi se zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme? Da li to spada u diskriminaciju?
Uobičajena je praksa da jedan od uslova za zasnivanje radnog odnosa bude i regulisana vojna obaveza, te ovaj uslov ne bismo mogli podvesti pod diskriminaciju prilikom zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Uslovljavanje otkazom radi kašnjenja
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo…
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo imam sve dokaze. Kakva su mi prava?
Obratite se advokatu koji će detaljno razmotriti Vaš slučaj i u skladu sa tim Vas posavetovati i upustiti se u sudski postupak.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Različita isplata naknade za troškove prevoza
Da li se može podvesti pod diskriminaciju to da u okviru jedne firme zaposleni koji putuju iz jednog mesta(odakle je centrala) u drugo (gde je fabrika) dobijaju jednu sumu za prevoz dok neko ko živi blizu fabrike i putuje u drugo mesto (centrala) dobijaju drugu cenu za prevoz? Isti je put samo su smerovi različiti.
Ovo se ne bi moglo podvesti pod diskriminaciju. Diskriminacija postoji i zabranjena je u odnosu na lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo,…
Ovo se ne bi moglo podvesti pod diskriminaciju. Diskriminacija postoji i zabranjena je u odnosu na lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.09.2008
Mobing
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da…
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da radi, ima izvjesne psihieke probleme i samo tra?i i najminimalniji prekr?aj kako bi to meni prijavila uz upozorenje da ja to moram odraditi jer u protivnom tu?it ae me i sl.?
Situaciju koju ste naveli ne bismo mogli podvesti pod mobing. Ueesnici mobinga su poslodavac i zaposleni, a u ovom slueaju, koliko smo mi shvatili, vi ste zaposleni a osoba koja na Vas vr?i izvesne pritiske je stranka odn. treae lice.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Diskriminacija pri zapo?ljavanju u slueaju trudnoae
Jedini sam struenjak koji se prijavio na konkurs za posao profesora engleskog jezika u O?, ali sam trudna 4 meseca, pa me zanima ima li direktor pravo odbiti da me zaposli samo iz tog razloga ?
Elan 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno…
Elan 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Otkaz zbog trudnoae
Bio mi je prekinut radni odnos na odre?eno na tri godine, u dr?avnoj ustanovi, zato ?to sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, po?to je u pitanju vanbraena trudnoaa on ne ?eli da tu radim. Celu trudnoau sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca ?ivota dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i poeela da radim. Dotle su mene…
Bio mi je prekinut radni odnos na odre?eno na tri godine, u dr?avnoj ustanovi, zato ?to sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, po?to je u pitanju vanbraena trudnoaa on ne ?eli da tu radim. Celu trudnoau sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca ?ivota dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i poeela da radim. Dotle su mene i dete izdr?avali roditelji. Da li je moguae da sada dobijem neku nadoknadu za nepravdu koja mi je tada ueinjena?
Radni odnos ne mo?e prestati iz razloga trudnoae. Ukoliko je to slueaj radi se o diskriminaciji zaposlene i nezakonitom otkazu, i po ovom osnovu imate pravo na tu?bu i naknadu ?tete.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.