Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zanima me ako sam skinuta sa biroa da li bez obzira na biro mogu traziti posao ili je uslov da bih radila da sam prijavljena na biro?
Poštovani,
Možete da tražite posao i bez da ste prijavljeni na evidenciji nezaposlenih lica jer to nije uslov za zasnivanje radnog odnosa.
Postovani, od 01.10.2019 do 25.02.2020 bila sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce, potom je usledilo porodiljsko do 25.02.2021 kada sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Prijavila sam se na biro 05.03.2021 i odobrena mi je novcana naknada u periodu od 3 meseca. U ponedeljak pocinjem da radim na novom radnom mestu, ali sam u medjuvremenu saznala da sam opet trudna. Ukoliko otvorim bolovanje…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Dali se gubi pomoc drzave ukoliko radnik sam da otkaz jer mu posao neodgovara
Poštovani,
Prihvatanjem mera, privrednici se obavezuju da ne smeju smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja na snagu Programa za period koji se završava u periodu od dana stupanja…
Zanima me jedno pitanje radila sam 4 meseca i otisla na trudnicko na odredjeno sam ili ti na ugovoru dobijala sam 30 h 9 meseci i porodiljsko sam dobila 6 h jula treba da se vratim na posao ali treba da otvorim opet trudnicko za 3 dete pa me zanima koliko cu dobiti porodiljsko i posle koliko se vracam na posao za 3 dete inace sam imala 37 h platu dok sam radila
Poštovani,
Tačan iznos naknade zarade može da Vam izračuna vaš knjigovođa. Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom. Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada…
Radio sam par godina kod u jednoj firmi preko agencije naravno na PP ugovoru i to je trajalo neprekidno skoro 4 godina!Nikada nisam dobio otkaz u pisanoj formi,samo usmeno.Zatim sam ostao u toj firmi ali kao sluzbenik obezbedjenja gde mi se menja poslodavac.Ja nastavljam da radim na PP ugovoru ali je u pitanju druga firma i druga agencija.Tu radim 15 meseci gde takodje samo usmeno dobijam otkaz.…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani.. Nalazim se na evidenciji NSZ i primam nadoknadu 3 meseca.. Za nekoliko dana idem na operaciju kičme.. Zanima me dali dok sam na nadoknadi i u to vreme plaćam penzijsko i zdarastvene osiguranje imam pravo na podnošenje zahteva ako se operiše za rehabilitaciju u nekoj od banja kao da sam još uvek zaposleno lice.. Ili ne.. I kako kao nezaposlen mogu ostvariti neko pravo za neku rehabilitaciju..…
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na zdravstvenu zaštitu i kao nezaposleno lice pod određenim uslovima. Sve detaljne informacije možete dobiti u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Dobar dan. Radim na pp ugovoru vec skoro godinu ipo dana. Zanima me da li se vodim kao ne zaposlena i mogu li da se prijavim na Biro ili se vodim kao zaposlena iako nemam ista prava kao zaposleni? Hvala
Poštovani,
Vi niste u radnom odnosu na osnovu navedenog ugovora ali ste radno angažovani. Možete da si prijavite na evidenciju NSZ.
Drugarici uplacuju platu iako neradi kod njih, samo na reci je dala otkaz nije nista potpisala niti se vodi na bolovanju, tako prima par meseci, zanima me da li bi moglo to da ima posledica
Poštovani,
Potrebno je da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Posledica bi bila povraćaj zarada koje ste primili za mesece koje niste radili.
Ukoliko zaposleni zamenjuje direktora do povratka na radno mesto, a direktor se ne vrati na radno mesto nego ode u penziju, da li taj radnik koji je zauzeo njegovo mesto može dobiti odmah stalno zaposlenje ili mora da se objavi konkurs i sve po redu? U pitanju je zakon o zaposlenju iz obrazovanja.
Poštovani,
Direktora ustanove imenuje ministar, na period od četiri godine. Direktor ustanove bira se na osnovu konkursa. Konkurs za izbor direktora raspisuje organ upravljanja ustanove.
Poštovani, da li poslodavac može radniku koji je otvorio najobičnije bolovanje do 30 dana (neće biti produženo) da plati 100% zaradu umesto 65% koliko sleduje za obično bolovanje? Da li tako ne pravi nikakav poreski prekršaj? Da pojasnim, koleginica je na bolovanju zbog stresa (na poslu ili van posla nije bitno), poslodavac može platiti zaradu 65% ali da li neće napraviti grešku ako bolovanje bude…
Poštovani,
Poslodavac pravi prakršaj ukoliko uplati manje a ne ukoliko uplati više. Po našem mišljenju za uplatu koja je isplaćena u većem iznosu poslodavac ne može snositi nikakve posledice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.