Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac može radniku koji je otvorio najobičnije bolovanje do 30 dana (neće biti produženo) da plati 100% zaradu umesto 65% koliko sleduje za obično bolovanje? Da li tako ne pravi nikakav poreski prekršaj? Da pojasnim, koleginica je na bolovanju zbog stresa (na poslu ili van posla nije bitno), poslodavac može platiti zaradu 65% ali da li neće napraviti grešku ako bolovanje bude…
Poštovani,
Poslodavac pravi prakršaj ukoliko uplati manje a ne ukoliko uplati više. Po našem mišljenju za uplatu koja je isplaćena u većem iznosu poslodavac ne može snositi nikakve posledice.
Zanima me da li imam pravo na placeno odsustvo sa posla ukoliko mi zena radi u kovid bolnici a dete nam nema 12 godina.Hvala.
Poštovani,
Prema Uredbi koja se primenjivala u vreme vanrednog stanja poslodavac je trebalo da omogući jednom roditelju sa detetom ispod 12 godina, da radi od kuće, a ako to nije moguće onda je trebalo da primeni rad u smenama. Međutim, plaćeno odsustvo je regulisano odredbom čl. 116 i 117 Zakona o radu. Prema navedenim članovima poslodavac je taj koji odlučuje da li ima uslova da se zaposleni…
Poštovani, da li deca od 17 godina mogu da se prijave na biro rada?
Poštovani,
Lice koje ima 17 godina može da bude prijavljen na evidenciji nezaposlenih u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, Juče mi se zvršilo porodijsko bolovanje, pojavila sam se na poslu i direktor mi je saopštio da nemaju posla i da mogu da tražim drugi posao. Ja sam to prihvatila i sasvim je u redu s obzirom da radim u hotelu i trenutna situacija je zaista loša. Pokušali su da me nagovore da sama dam otkaz ali sam odbila a oni s druge strane ne zele da mi daju otkaz a neće ni da me vrate na posao, kazu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad jer je postupak poslodavca nezakonit. Nemojte potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani. Interesuje me da li poslodavac ima pravo da posle treće smene odredi da isti dan da se vraća nazad u 2.smenu?Znači 8 sati posle završenog 3.smene?Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu za Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
Treba da zasnujem ugovor na odredjeno vreme na 6 meseci. U slucaju da je zaposleni na bolovanju (nije trudnicko ni nega deteta, vec npr.kovid) kada mu istice ugovor, da li je istek ugovora vazeci, tj. da li zaposleni gubi pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog bolesti i istekne mu ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu).
Postovani,zanima me posto mi je suprug na bolovanju a on je vlasnik radnje a ja jedini zaposleni,knjigovodja nam je predlozio da ja budem poslovodja dok mu ne istekne bolovanje,pa me interesuje da li ja imam pravo na ova tri minimalca sto daje drzava posto suprug nema,hvala
Poštovani,
S obzirom da pravo na pomoć imaju velika, mala, srednja, mikro i dr. preduzeća, mišljenja smo da i Vi imate pravo. Međutim potrebno je da utvrdite da li Vi ispunjavate uslove kao preduzetnik uz konsultacije sa Vašim knjigovođom.
Postovani, Potreban mi je savet. Od 22.02.2021. sam na trudnickom, a februarska plata mi je uplacena znatno manja nego sto je trebalo(rad bez slobodnih dana, plus 15.02.drzavni praznik se placa vise itd...) Kada sam kontaktirala poslodavca da pitam o cemu se radi, rekao mi je da je bolovanje od 22.02. Do 28.02. racunato 65% i da mi je zato manja plata, ali cak i da je tako opet mi je mnogo manja…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Da li je 4 maj praznik/neradan dan?
Poštovani,
Prema saopštenju Ministarsva za rad,zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja u ovoj godini neradni dan je i 4. maj.
Poštovani, Završila sam fakultet pre dva meseca i zanima me da li prijavom na evidenciju nezaposlenih kod NSZ gubim pravo na porodičnu penziju? Porodičnu penziju primam po osnovu bolesti.
Poštovani,
Prijavom na evidenciju NSZ kao nezaposleno lice ne gubite pravo na porodičnu penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.