Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li dnevnica i rad vikendom subotom i nedeljom treba po zakonu da bude veća nego dnevnica radnim danima od ponedeljka do petka? Srdačan pozdrav i hvala unapred i za sve odgovore i savete do sada!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog…
Poštovani, U firmi u kojoj sam radio imao sam 23 dana godišnjeg odmora po pravilniku o radu, ta firma se spaja sa drugom firmom u istoj delatnosti i ja dobijam novim pravilnikom pravo na 20 dana godišnjeg odmora, zanima me da li se stečena prava u prethodnoj firmi ,godišnji odmor, koja se fuzionisala u drugu mogu oduzeti. Pored navedenog poslodavac namerava da smenski rad, rad u smenama zameni…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca ne sme da utiče na položaj i prava zaposlenih koji se na dan promene poslodavca nalaze u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika. Menja se samo poslodavac a…
Angažovana sam preko omladinske zadruge kod poslodavca koji je usmeno izneo jednu satnicu, istu kao i devojka iz zadruge koja me je kontaktirati. Taj iznos je stajao i u samom oglasu. Nakon mesec dana rada, bez bilo kakvog ugovora, dobila sam platu kao da sam radila po minimalnoj stanici od 184 din. Da li postoji treća strana kojoj se mogu obratiti, obzirom da poslodavac i zadruga sada prebacuju…
Poštovani,
Svaki usmeni dogovor sa poslodavcem treba da bude i u pismenoj formi iz razloga što je usmene dogovore teško dokazati. S obzirom da ovde poslodavac nije ispoštovao ono što je predviđao oglas savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radio sam kao advokatski pripravnik 8 meseci, i bio upisan u Komoru. Dalje, nakon toga bio sam zaposlen u DOO kao diplomirani pravnik 2 godine i 3 meseca. Da li sam stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne…
Poštovani, Na bolovanju sam od 25.02 do 26.03. Zbog Covida. Poslodavac je zbog manjaka posla bio izričit da ne dolazim na posao da bi mi danas tj 31.03 bio upućen poziv o obaveštenju da ću od sutra biti tehnološki višak.. Šesnaest godina radim za istu firmu sa prekidom od devet meseci pre nekih godinu ipo dana...Molim vas šta da radim...Unapred hvala..
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom uz poštovanje odredaba Zakona o radu. Pre nego što Vam otakaže ugovor o radu poslodavac je u dužan da Vam isplati otpremninu. U slučaju otakaza imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me sledeće. Završio sam master studije i zaposlio se u jednoj firmi i tu sam radio 11 meseci i 15 dana. Nakon toga sam prešao u drugu firmu i tu su me stavili na mesto pripravnika. Da li se meni sabira staž ili moram i ovde da bude godinu dana da bih polagao pripravnički staž. Unapred Vam hvala na odgovoru
Poštovani,
Po našem mišljenju staž koji ste ostvarili kod prethodnog poslodavca bi trebalo takođe da Vam se računa pod uslovom da ste i tamo radili u struci.
Poštovani, na koji član kog zakona se treba pozvati prilikom sporazumnog raskida PP ugovora?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa regulisan je odredbom čl. 177 Zakona o radu.
Pozdrav. Bila sam u radnom odnosu po ugovoru do 2.3.2021. Trudnicko bolovanje sam otvorila 14.12.2020. Kada sam otisla po doznake receno mi je da mi knjizica nije overena. Na birou su mi rekli da sam jos uvek prijavljena, a u socijalnom da mi je ugovor o radu istekao i da ne mogu da overim knjizicu. Pa me zanima koja su moja prava u ovom slucaju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko ste na trudničkom bolovanju u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,molim za odgovor,posto mi je suprug drugog Marta imao povredu,na bolovanju je,ja Sam njegov jedini radnik ,preuzela Sam radnju kao poslodavac posto on me moze da se krece jos par meseci ,interesuje me da li imam pravo ja na pomoc sto daje drzava,knjigovodja nam je rekao da nemamo pravo ni on ni ja ,hvala.
Poštovani,
Novi set mera podrazumeva direktnu pomoć preduzetnicima, mikro, malim, srednjim, ali i velikim preduzećima, podršku ugostiteljskom sektoru, hotelima, turističkim agencijama, sektoru prevoznika putnika i drumskog saobraćaja. S obzirom na navedeno smatramo da i Vi imate pravo na pomoć.
Da li može garantni fond da uzima 50% sa minimalnog dohodka?
Poštovani,
Ukoliko mislite na izvršenje na minimalnoj zaradi ono se sprovodi se do njene četvrtine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.