Pravnik odgovara

Poštovani, 

Povreda na radu utvrđuje se na osnovu izveštaja o povredi na radu (povredna lista), koja se dostavlja Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, odnosno matičnoj filijali radi ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u skladu sa zakonom. Izveštaj o povredi na radu popunjava se na propisanom obrascu u pet primeraka. Izveštaj popunjava poslodavac tako što odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od časa saznanja da je došlo do povrede na radu u odgovarajući obrazac neposredno upisuje sve podatke.   Nakon što upiše sve podatke, poslodavac najkasnije u roku od 24 časa od časa upisa podataka, svih pet primeraka izveštaja dostavlja zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled povređenog, radi unošenja u sadržinu izveštaja nalaza i mišljenja lekara. Lekar koji je pregledao povređenog, upisuje u izveštaj nalaz i mišljenje u roku od dva dana od dana njegovog prijema i popunjeni izveštaj dostavlja poslodavcu bez odlaganja, a najkasnije narednog dana. Izveštaj u koji su upisani svi propisani podaci, poslodavac, u roku od dva dana od dana prijema popunjenog izveštaja, dostavlja filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. Filijala RFZO overava svih pet primeraka izveštaja, od kojih zadržava jedan primerak izveštaja za svoje potrebe, a ostale primerke vraća poslodavcu. Poslodavac jedan primerak overenog izveštaja zadržava za svoje potrebe, jedan primerak izveštaja dostavlja zaposlenom odmah, a najkasnije u roku od dva dana od njegovog prijema, jedan primerak izveštaja dostavlja filijali Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i jedan primerak izveštaja dostavlja ministarstvu nadležnom za rad – Upravi za bezbednost i zdravlje na radu. S obzirom na navedeno savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.  

Poštovani, 

Ukoliko dođe do povrede na radu, i zaposleni pretrpi štetu, poslodavac je dužan da mu štetu nadoknadi. Međutim, kako ćete ostvariti svoje pravo zavisi od konkretne situacije. Sporazum poslodavca i zaposlenog svakako je najbolja opcija. Ukoliko zaposleni i poslodavac ne mogu da postignu dogovor, zaposleni svoja prava može ostvariti pred nadležnim sudom, podnošenjem tužbe. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu.

Poštovani, 

U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Savetujemo Vam da se oko uslova i dokumentacije informišete u Nacionaloj službi za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Zaposleni nemaju pravo na bolovanje radi nege roditelja.  Ugovorom o radu ili opštem aktu poslodavca može da se odredi plaćeno odsustvo za negu roditelja ali to ne isplaćuje RFZO već poslodavac. S druge strane, Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na pet plaćenih dana u toku kalendarske godine radi brige i nege članova uže porodice. To znači da te dane može dobiti samo za negu roditelja ako s njima stanuje u istom domaćinstvu.