Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zadesila me povreda na poslu, da ne duzim dalje kada je izasao inspektor na videlo itd receno da nije moja krivica ili krivica robota (ubo me robot u saku i na kraju se zavrsilo amputacijom prsta) sad me zanima da li mogu da trazim otstetu
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Jel mogu ja da postavim par pitanja? Kako je drzava dozvolila da neko bude prijavljen preko neke omladinske zadruge protiv svoje volje? Ta omladinska zadruga mi placa doprinosi kao da sam 3 stepen, a ja sam 7 Kako je drzava dozvolila da meni preko banke legne minimalac, a onda meni poslodavac trazi da mu vratim odredjenu sumu? Kako je drzava dozvolila da ja potpusem resenje o godisnjem odmoru u…
Poštovani,
Nažalost u našoj praksi ima mnogo nezakonitosti i nepravilnosti kako u državnim firmama tako i u privatnim. S obzirom na nekoliko nezakonisti koje ste naveli savetujemo Vam da svoja prava ostvarite posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, direktor kompanije je stranac.Ugovorom je definisano da trosak 2 avio karte u toku meseca snosi poslodavac.Da li se to smatra zaradom? Troskovi koje je imao na putu placa kompanijskom karticom.Kako se nadoknadjuju i tretiraju troskovi(licni) koje je platio gotovinom (ne radi se o sluzbenom putu)
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zarada za…
Postovani, Saznao sam da me je bivsi poslodavac prijavio pogresnog datuma, odnosno prijavljen sam 4 dana kasnije u odnosu na datum koji mi pise u ugovoru (proveru sam obavio u PIO fondu preko M1-M3 obrazca). Bivseg poslodavca sam obavestio o tome i navodno su podneli zahtev za izmenu i cekaju poreskog inspektora da odgovori (za to su mi rekli da je rok odgovora 60 dana). Posto nisam ubedjen u njihove…
Poštovani,
Možete sami (ili uz pomoć Vašeg knjigovođe), da proverite da li je poslodavac podneo zahtev za izmenu prijave. U krajnjem slučaju svoja prava možete ostvariti sudskim putem.
Postovani Pre oko 2 god pala sam na radnim mestu ,povreda na radu.Bila na bolovanju koje je placeno 100% ali sam po povratku potpisala opomenu pred otkaz i 20% sninuto od plate jer sam koristila vrata koja inace svi koriste ali ne bi trebalo.Receno mi je da potpisem izjavu u kojoj ja priznajem da sam kriva jer sam koristila ta vrata koja nisam smela.Da li sam trebala dobiti i neku nadoknadu od…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Savetujemo Vam da uputite poslodavcu zahtev za naknadu štete i da angažujete advokata.
Postovani,posto je moj lekar bio na odmoru dodeljena mi je zamena,koja me na hitnu intervenciju dalje salje kod specijaliste.Otvorivsi mi pri tom bolovanje.Specijalista pripisuje terapiju jos 7 dana,sve ukupno 15,da bi me kad s dosla po doznake primila treci lekar,koja tvrdi da sam ja zloupotrebila.bolovanje.Molim za savet jer mi ona ne daje doznake vec salje na komisiju.Sta da radim,izgubicu mozda…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili filijali Republičkog fonda za zdravstveno…
Postovani , zanima me da li mogu imati posledice i da li firma ima pravo da od zaposlenih zahteva da se zastitna maska nosi u toku rada preko nosai usta zbog covida ? U uredbi Vlade pise da je obavezno da se nosi ali ne koja i gde pa sad na primer koji su moguci scenariji kad sledeci put u firmi zatraze od mene da stavim masku na nos i usta ja kukturno odgovorim "nosim masku na vratu i samim time…
Poštovani,
Poslodavac može da propiše obavezno nošenje maski u radnom prostoru. Ukoliko ne postupite po njegovom nalogu to bi se moglo tretirati kao nepoštovanje radne discipline.
Zasto ne mogu Osobe sa INVALIDITETOM da dodju do posla, nigde, ali nigde nisam naisla na poslodavca da trazi Osobu sa INVALIDITETOM da zaposli..?
Poštovani,
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom regulisano je posebnim Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Po tom zakonu obaveza je svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu…
Poštovani, saznala sam da nisam odjavljena kod predhodnog poslodavca kada sam otišla da se prijavim na evidenciju NSZ, obavestila poslodavca on me i dalje ne odjavljuje, ugovor mi je istekao još sredinom juna, sada ni zdravstveno osiguranje nemam, ništa mi nije jasno, ne znam kome da se obratim. Srdačno
Poštovani,
Poslodavac je dužan da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li radnik stice pravo na resenje za stalno u drzavnoj ustanovi ako radi 6 dana ne prijavljen
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Shodno navedenom smatramo da imate pravo na prijem u radni odnos na neodređeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].