Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radila sam u jednoj angeciji od 29.06.2017 do 30.04.2018.Pa sam 08.05.2018 presla u drugu firmu u njoj sam tri meseca al sam ostala trudna..Posto je 1jula izasao nov zakon o trudnickom i porodiljskom bolovanju..Zelim da znam da li imam pravo na bolovanje vezano za trudnicko i porodiljsko..Hvala..
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, radim na ugovore na upraznjenom mestu u zdravstvu od po 3 meseca. Zanima me kada bih ostala u drugom stanju koja su moja prava? Da li mi sledi otkaz ili placeno trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvalaaa
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i imate pravo na plaćeno odsustvo.
Prijavljena sam po ugovoru o radu na neodredjeno, radim u firmi vec 8 meseci, imam nalaze lekara i ultrazvuka da sam trudna, da li moze vlasnik tj gazda da mi da otkaz ukoliko mu samo usmeno saopstim trudnocu i donesem te papire koje imam? (inace cekam jos uvek da mi overi zdravstvenu zato od drzavnog lekara jos uvek nemam nalaze) a htela bih mu reci zbog posla, da zna zasto ne mogu da dizem tesko…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Poštovani vec pet godina radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi i za to vreme su mi uplacivani doprinosi. Znam da u koliko zatrudnim ostajem bez posla,pa me zanima da li mogu da se prijavim kod muza u firmu i koliko meseci bi morala da radim da mi ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko,odnosno da li bi imala pravo na novčanu nadoknadu?
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na "Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta" predviđene u čl. 17 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, ukoliko ste u vreme rođenja deteta nezaposleni a niste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na naknadu zarade.
Ukoliko žena zaposlena na određeno vreme zatrudni pre isteka Ugovora, da li joj prestaje radni odnos danom isteka Ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom člana 187. Zakona o radu. Poslodavac je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, ukoliko se zatvori firma u toku porodiljskog bolovanja, da li Nsz placa 3 ili 6 mes.u zavisnosti od duzine radnog staza,ili porodilja prima bolovanje do isteka? Hvala
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju. Firma u kojoj sam stalno zaposlena uskoro prestaje sa radom, i biću otpuštena kao tehnološki višak, zajedno sa svima ostalima. Kakva su moja prava u tom slučaju na primanje nadoknade u toku trudničkog i porodiljskog odsustva kod Nacionalne službe za zapošljavanje? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Na trudnickom bolovanju sam od aprila meseca 2018., a u radnom odnosu sam od februara meseca. Porodiljsko bi trebala da otvorim 06.09.2018., s obrzirom na novi zakon od 1.Jula,da li imam pravo na novcanu naknadu porodiljskog,ako mi je bolovanje odobreno?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje. Bila sam u radnom odnosu do maja 2018, sada sam ne zaposlena i ostala sam u drugom stanju. Suprug bi mogao da me primi u radni odnos kod njega u firmu, pa me zanima koliko meseci bi morala da budem zaposlena da bih osvarila neku novcanu naknadu kasnije na porodiljskom i da li uopste mogu da ostavim neka prava vezana za naknadu?
Poštovani,
Imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
postovani u radnom odnosu sam osam meseci od toga privremeno je bilo na tri meseca i onda mi je produzen ugovor na godinu dana jel menja porodilju i ostala sam u drugom stanju sad me interesuju moja prava o bolovanju i naknadi zarade
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.