Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Porodiljsko bolovanje. Postovani, zaposlena sam trudnica neprekidno 7meseci, nisam otvarala trudnicko bolovanje. Termin mi je 10.oktobar, pa me zanima kada bih mogla i trebala da otvorim porodiljsko bolovanje, koja je procedura za to i kako se obracunava naknada koju bih primila i ko to isplacuje? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom…
Postovani Zaposlena sam od 2015. Za stalno i u januaru2017. Sam otvorila trudnicko bolovanje pa porodiljsko u julu2017. Tu je sve regularno isplacivano ali sam opet ostala trudna i 27. Jula2018. posle porodiljskog sam otvorila trudnicko na koje ce se nadovezati porodiljsko zbog rizicne trudnoce..dakle koliku cu ja platu primati sada na porodiljskom? Tj. Sta tacno ulazi u prosek od tih 18 .meseci…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Da li je istina da je od jula ove godine izglasan novi zakon o porodiljskom bolovanju?Stiglo mi je resenje po kome ce moja mesecna naknada sa porodiljskog iznositi 750,00 din?Kako su dosli do te racunice i jos smesnije cifre ,sta se tu deli nije mi najjasnije?Bila bi Vam zahvalna ako biste razresili moju nedoumicu?Pozdrav!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom je počeo da se primenjuje 01.07.2018. godine. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Molim vas za pitanje. Radila sam godinu i osam meseci u firmi.presla sam u drugu ali u istom danu sam i odjavljena u jednoj i prijavljena u drugoj.ovde mi je ugovor do pocetka okotobra. Ostala sam trudna. Mislila sam pocetkom septembra bolovanje da otvorim. Da li bi oni imali pravo da mi daju otkaz ako bi slucajno saznali da sam trudna a bolovanje jos otvorila nisam??Hvala puno unapred.
Postovani,
Zasticeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa cl. 187 Zakona o radu.
Poštovani Porodiljsko bolovanje mi ističe u avgustu 2018 godine. Ukoliko bih ponovo ostala u drugom stanju i odmah otvorila bolovanje zbog održavanja trudnoće, da li je to moguće i da li posle imam pravo na Porodiljsko odsustvo (negde pročitah da nemam), i kako se obračunava zarada koju ću primati. Hvala
Postovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrdjuje se na osnovu zbira mesecnih osnovica na koju su placeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpocinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odrzavanjem…
Poštovani, Da li se pravo na trudničko bolovanje može ostvariti jedino angažovanjem dužim od 18 meseci na PP poslovima i da li je potrebno da u pitanju bude isti poslodavac?
Postovani,
Duzina angazovanja utice na visinu naknade zarade. Za ostvarivanje prava nije od znacaja da li je u pitanju isti poslodavac ili ne.
Postovani,na porodiljskom sam odsustvu,poslodavac mi je dao otkaz zbog ekonomske situacije u firmi i planira da zatvori firmu.Da li je resenje o otkazu nistavo i da li po osnovu ovog resenja imam pravo na otpremninu.Hvala
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu je nistavo u skladu sa odredbom cl. 187 Zakona o radu. Nemate pravo na otpremninu.
Postovani. Radim kod plasticara tri meseca. Ugovor sam potpisala pre mesec dana tek. Ugovor je na mesec dana. I sad, otisla sam na trudnicko nedelju dana pre isteka ugovora. Da li ce mi produziti ugovor? Molim vas odgovorite sta da radim.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.
Obzirom da je usvojen novi zakon o finansijskoj podrsci porodice s decom,da li u prosek 18zarada ulazi trudnicko bolovanje sa svih 100% primanja,ili samo 65% koliko ide na teret poslodavca?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani,radim po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima kao med. sestra. Kakva su moja prava ako zatrudnim u toku trajanja ugovora? Imam li prava kao kao i svi zaposleni pod pravim ugovorom ili ?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].