Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me kako se izracunava godisnji odmor radniku zaposljenom na 55%
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos na određeno vrijeme, od 01.01.2017 godine do 15.06.2017 ( tačnije u radnom odnosu sam bio 5 mjeseci i 15 dana) nisam dobio rješenje o godišnjem odmoru jer se to rješenje daje nakon 6 mjeseci rada na ugovor o radu kako mi je rečeno, ali sam tražio isplatu regresa, također su mi rekli pošto nisam radio 6 mjeseci nego 5 mj i 15 dana da nemam pravo ni na regres.…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kada zaposleni nema godinu dana rada (vaš slučaj) zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor.
Postovani, od 17.02.2016. god, sam na bolovanju. Predala sam dokumenta za invalidsku penziju (imam 33 god radnog staza), Da li imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu god? Od poslodavca sam dobila odgovor da nemam, tj. da sam trebala da iskoristim odmor do 30.06.17. Obzirom da sam bila na hemio i zracnoj terapiji, bilo je neizvodljivo da prekidam terapije, zbog god. odmora.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Pre 15 dana sam pitala poslodavca za korišćenje 5 dana odmora u avgustu. Prijavljena sam na neodređeno vreme. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na odmor ali da nema smisla da ga tražim jer radim tek 3 meseca. Kada sam tražila rešenje za odmor rekao je da ne zna kad može da mi da godišnji. Da li sam trebala pismeno da vrućim molbu za odmor ili je to…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac…
Molim da mi odgovorite, koji iznos je poslodavac duzan da uplati za neiskorisceni godisnji odmor u slucaju tehnoloskog viska?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, radni odnos mi je prestao otkazom ugovora o radu od strane poslodavca u 2017.godini. Da li je poslodavac duzan i u kom roku da mi isplati naknadu za neiskoriscen godisnji odmor u ovoj godini?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete ostvariti svoje pravo u roku od 3 godine od dana prestanka radnog odnosa.
imam 11 dana godisnjeg odmora od prosle god.gazda mi neda da ga koristim jer nema ko da radi umesto mene!ja mogu sve da menjam a mene niko!Eletricar sam na zivinarskoj farmi .Moj sef je iskoristio sve a 10 jula ide na novi godisnji odmor a ja sa suprugom i cerkicom nemogu ni na tisu.koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili ceo godišnji odmor u prošloj godini, poslodavac je dužan da Vam obezbedi korišćenje godišnjeg odmora do 30.06. naredne godine. Ako do tog datuma ne iskoristite godišnji odmor krivicom poslodavca imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, zaposljena sam u Osnovnoj skoli na poslovima pomocnog radnika. Radim sa nepunim radnim vremenom na 55% . Interesuje me koliko dana imam pravo na godisnji odmor, zakonski minimum. Unapred hvala.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, 30 juna mi istice ugovor i tada ce se navrsiti 4 meseca koliko sam radila u toj firmi. Da li ja imam pravo da trazim odmor ili da mi se isplati ?Radila sam najpre 2x ugovor na po 15 dana, a poslednja tri meseca su bili ugovori na po mesec dana ( bez prekida naravno) Dala sam otkaz jer sam shvatila da nam nece platiti drzavni praznik, vec da je sve to samo proslo kroz obracun plate, umanjeni…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, u radni odnos sam stupila 11.07.2016. Prvi deo godišnjeg odmora sam iskoristila u trajanju od 9-18.01.2017. što znači 8 radnih dana. Taj godišnji odmor, kažu, spada pod godišnji od 2016 god. Drugi godišnji sam iskoristila od 15-28.06.2017. što iznosi 10 radnih dana. Moje pitanje je šta se dešava sa 2 radna dana i 2 dana vikenda koja mi nisu data u tih godinu dana zaključeno sa 11.07.2017.koji…
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili radni odnos na određeno vreme onda godišnji odmor može da se koristi pre isteka roka za koji je zasnovan radni odnos i po isteku tog roka u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio radni odnos u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].