Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, radim u jednoj firmi 8 godina i hocu da raskinem ugovor o radu (tj da dam otkaz) ostalo mi je 10 radnih dana odmora, da li poslodavac po zakonu mora da mi isplati novac za tih 10 dana
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije koristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim na crno kod privatnika već 8 mes.Znam da imam pravo na godišnji odmor,jer sam stari radnik 30god.Koliko dana imam pravo odmora?Gazda kao proverava,ali hoću da se unapred informišem. Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste u faktičkom radnom odnosu (rad na crno) vaše pravo da koristite godišnji odmor zavisi od volje poslodavca i vašeg međusobnog dogovora.
Postovani, Ukoliko u firmi u kojoj sam stalno zaposlena dam otkaz 01.07. imam li pravo na nadoknadu po osnovi godisnjeg odmora buduci da sam vec iskoristila dve nedelje u ovoj godini?
Poštovana,
Nemate pravo na naknadu štete jer ste to pravo već iskoristili.
Poštovani,radim u državnoj ustanovi. Imam 32 godine rad og staža i 52 godi e života.Da li imam prava na 30 dana godišnjeg odmora.
Poštovana Jasmina,
Zakonom o radu je utvrđen minimum trajanja godišnjeg odmora koji iznosi 20 radnih dana. Poslodavac internim aktom utvrđuje maksimalan broj radnih dana godišnjeg odmora uzimajući u obzir sledeće kriterijume: doprinos na radu, uslove rada, radno iskustvo, stručnu spremu zaposlenog i dr.
Poštovanje. Zbog operacije nisam počela koristiti godišnji 12tog juna već od 20. Ali sef me je obavestio da mi propada pet dana. Kaze nemogu ih preneti u julu.
Poštovani,
Vi ste dužni godišnji odmor iz prošle godine iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. S obzirom da niste na vreme počeli koristiti godišnji odmor bez obzira koji je razlog u pitanju, nemate pravo da ostatak prenosite u mesec jul.
Postovanje.Trazila sam 6 dana preostalog(starog) godisnjeg odmora,znaci iz 2016.Rukovodilac pogona mi je rekao da firma nije u obavezi da mi da godisnji vec da ce mi platiti te neiskoristene sate godisnjeg odmora.A tehnicki direktor mi je rekao da je dobra volja firme ako hoce da mi da ostatak godisnjeg i da su oni u obavezi da nam daju samo dve nedelje.Kaze to je sve…
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak…
Bila sam zaposlena na neodredjeno 6 godina. Sada sam se zaposlila u drugoj firmi bez prekida i posle mesec dana rada na novom poslu koristila bih godisnji odmor (u ovoj godini nisam koristila god.odmor). Da li se ta dvanaestina odnosi na vreme provedeno kod novog poslodavca ili na uopsteno vreme provedeno u radnom odnosu bez prekida?
Kod starog poslodavca imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora 1/12 za svakih mesec dana rada, a isto pravo imate i kod novog poslodavca. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor za ovu godinu, stari poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
Zanima me da li imam pravo na dodatne dane godisnjeg odmora na osnovu dece,deca mi imaju 4 i 2 godine, i ako imam pravo gde mogu da nadjem taj zakon da bih mogla da dokumentujem. Hvala vam.
Članom 69 Zakona o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani,imam neprekidni radni staz punih 16 god. Pravo na godisnji odmor 20 dana . Da li sa godinama sticem pravo na povecanje godisnjeg odmora i koliko je to dodatnih dana ? Hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ako sam prestala raditi 18 maja potpisala sam sporazumni raskid dal imam pravo na ceo godišnji posto je nova god. A ne samo 5 dana kako mi je izracunao?
Nemate pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].