Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada se plaća godišnji odmor, koliko se sati računa za jedan radni dan ? Da li se računa isti broj sati po radnom danu za obračun kod smenskog rada ( dan-noć ) i kod jednosmenskog dnevnog rada ?
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci bez obzira da li zaposleni radi u smenama.
Poštovanje. Kod poslodavca sam iskoristio 12 od 20 dana godišnjeg odmora za 2017. godinu. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora za 25.6.2017. Da li imam pravo na isplatu naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i ako ne, da li po principu "1/12" poslodavac ima pravo da mi obustavi deo zarade za 2 dana godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani! Radni odnos mi je prekinut zakljucno sa 23.06.2017.Resenje o koriscenju godisnjeg odmora mi je napisano od 30.06.- 12.07.2017.Zanima me da li je godisnji trebao biti upisan u radni staz.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da Vam omogući koriščenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa. U tom slučaju godišnji odmor se uračunava u radni staž. Ukoliko Vam nije mogao omogućiti korišćenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim u Osnovnoj školi kao servirka.Godišnjeg odmora imam 26 dana .Da li imam pravo u toku godišnjeg odmora sl.dan za krsnu slavu jer mi svake godine uračunaju dan kao god.odmor.I do pre tri godine sam imala dva dana doprinos na radu koje je moja direktorka ukinula samo pomoćnim radnicima.
Poštovana,
Po zakonu zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Ukoliko Vam dan krsne slave pada u vreme kada ste na godišnjem odmoru onda nećete moći taj slobodan dan da iskoristite naknadno.
Dobar dan, bila sam prijavljena na odredjeno vreme i odatle sam otisla na trudnicko pa na porodiljsko koje se zavrsilo 17.05.2017, produzila mi je komisija zbog nege deteta do 30.06.2017...E sada, niko me nije zvao da se vratim na posao. Kada sam zvala receno mi je da imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora od 11 dana, i da ce biti ispalaceno kao naknada za neiskorisceni godisnji odmor i da…
Poštovana,
Srazmerni deo godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje kada nema godinu dana rada. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao s obzirom da Vam je istekao rok na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme.
Pozdrav,radim u medicinskoj ustanovi i moj godisnji odmor je 32 radna dana.Da li mogu u celosti ceo odmor od jednom da koristim.
Poštovani,
Možete odjednom da iskoristite godišnji odmor ali u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme do isteka porodiljskog bolovanja. Znači bila sam na bolovanju od 01.07.2016.godine do 07.06.2017.godine kada mi prestaje radni odnos. Da li imam pravo na godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u 2016 godini imate pravo da ga iskoristite najkasnije do 30.06.2017. godine.
Poštovani , radim u firmi 4 godine kao trgovac, 12 , 7 , 2017 sam usmeno dala otkaz u firmi u kojoj trenutno radim i tada krećem sa svojom samostalnom trgovinskom radnjom. Da li je prethodni poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor i za koliko dana. Napominjem da sam za prethodnu godinu iskoristila odmor. Kao i to , radno vreme mi je bilo 184 sata mesečno . Uvek smo u toku sedmice imali samo…
Poštovani,
Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Zanima me da li prethodna firma u kojoj sam radio treba da mi siplati godisnji odmor koji nisam iskoristio,a dao sam otkaz i presao u drugoj firmi,hvala unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. (čl. 76 Zakona o radu)
Prvi ugovor u firmi gde radim mi je od 22.11.2016 do 21.05.2017 drugi ugovor mi je poceo 22.05.2017 do 21.11.2017. Ovu firmu napustam, poslednji dan mi je 30.06.2017 pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana? Pre ovog sam radio u drugoj firmi 4 godine gde mi je poslednji dan bio 21.11.2016. Tako da nisam imao ni dana prekida. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].