Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u marketing agenciji i posle prakse sam primljena sa srednjom skolom iako imam zavrsen fakultet. Da li je ovo zakonski moguce?
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu za koje je potrebna srednja škola, onda je to u skladu sa zakonom.
Poštovani, dala sam otkaz i vec sam u otkaznom roku (30 dana). Ukoliko otvorim bolovanje, da li ce mi se produziti i otkazni rok? Npr. ako prema otkaznom roku radim do 15og, da li ce se to pomeriti na 22i ukoliko otvorim bolovanje na nedelju dana?
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje u vreme otkaznog roka, otkazni rok neće biti produžen.
Zdravo, vratila sam se sa porodiljskog pre dva meseca na posao i do sada sam radila samo prvu smenu. U firmi postoji smenski rad gde se smene mjenjaju na dva dana. Sada šef od mene traži da radim prvu i drugu smenu smenski, sto bi značilo da pratim smenu gde bih umesto treće smene radila ili prvu ili drugu po potrebi. Mene zanima obzirom da je smenski rad, radna nedelja nekad počne npr ponedeljak,…
Poštovani,
Smenski rad nije isto što i prekovremeni rad. Prekovremeni rad je rad duži od punog radnog vremena. Ukoliko prva smena traje 8 časova i druga takođe 8 časova, ne radi se o prekovremenom radu, već o radu u smenama.
Postovani, zanima me da li po zakonu moramo da imamo placen topli obrok ili ne, i zanima me godisnji odmor da li je po zakonu. Inace radim kod privatnika u prodavnici i nemam topli obrok i imam 20dana godisnjeg odmora 10 leti 10 zimi sa sve subotom i nedeljom.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Zaposleni takođe ima pravo na GO u trajanju od minimum 20 radnih dana godišnje. To znači da dani vikenda ne ulaze u GO.
Postovani,dobar dan Molim vas za informaciju da li poslodavac-konkretno direktor organizacionog dela,ima pravo da zahteva od zaposlenoj izvestaj lekarske komisije pored uredno dostavljenih doznaka? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Ne, zato što izveštaj lekarske komisije sadrži podatke o zdravstvenom stanju koji su tajni. Poslodavac nema pravo uvida u zdravstveno stanje i dovoljna mu je informacija od stručno-medicinskog organa da je sprečen za rad zbog bolesti ali ne mora znati zbog koje bolesti.
Postovani, U 7- mom sam.mesecu trudnoce, od marta nisam dobila nikakva primanja sto se tice trudnickog bolovanja. Kada sam kontaktirala socijalno rekli su mi da im nije stigla nikakva dokumentacija u vezi mene i da zbog toga nisu mogli nista da mi uplate i da trebam da kontaktiram svog poslodavca. Kad sam kontaktirala svog poslodavca receno mi je da mi nisu placeni dopronusi i da ce trudnicko moci…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja poslodavac mora da preda dokumentaciju na osnovu koje se vrši obračun naknade zarade i ista se isplaćuje na račun poslodavca, koji potom naknadu uplaćuje na račun trudnice. RFZO nema na osnovu čega da radi obračun ukoliko poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju. Što se tiče doprinosa koje…
Da li mi teče radni staž ako primam naknadu za nezaposlene?
Poštovani,
Pošto se uplaćuju doprinosi za PIO osiguranje trebalo bi da stičete penzioni staž.
Postovani , kod prethodnog poslodavca sam bila u radnom odnosu do 12.07.2023 a kod trenutnog poslodavca ugovor pocinje 13.07.2023 trenutno sam na bolovanju zbog hirurske intervencije (bolovanje u trajanju od 14 dana) interesuje me da li u obracun zarade za period bolovanja ulaze i plate i od prethodnog poslodavca ili ce ta dva meseca koja mi nedostaju za punu godinu kod trenutnog poslodavca biti…
Poštovani,
U obračun ulazi i period koji ste radili kod prethodnog poslodavca.
Postovani, Koliko treba da se ceka na resenje,za ostetu porodilja, i da li se dobije odgovor i ako ste odbijeni? Hvala! Pozdrav!
Poštovani,
U upravnom postupku maksimalan rok da organ donese prvostepeno rešenje iznosi 60 dana. Dobićete odluku i ako ste odbijeni.
Poštovani, Da li u našem bilo kom pravnom aktu postoji koje su tačno povrede korišćenja odsustva radi posebne nege deteta? Konkretno, da li ako sam na bolovanju radi posebne nege deteta mogu da putujem i da li time činim povredu nekog pravnog akta i da li mi moze biti ukinuto odsustvo iz ovog ili bilo kog drugog razloga? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nema propisa koji Vam zabranjuje da putujete zato što ste na posebnoj nezi deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.