Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za odgovor hitno. Pravo na odmor Postovani, 28.1.2017 god. mi istice poroduljsko bolovanje,odnosno odsustvo radi nege deteta. Nemam ugovor za stalno i poslodavac mi nece produziti ugovor. Da li imam pravo na dane odmora koje ostale zaposlene koriste nakon isteka porodiljskog a koje imaju ugovor na neodredjeno vreme. Poslodavac kaze da u mom slucaju nemam dane…
Za 2017. godinu nemate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer nemate mesec dana rada u 2017. godini. Ukoliko zobg porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta niste iskoristili godišnji odmor za 2016. godinu, poslodavac je dužan da vam omogući korišćenje godišnjeg odmora ili da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imala sam ugovor na odredjeno vreme do 15.12.Poslodavac je znao da idem na vantelesnu oplodnju u Prag i dao mi godisnji od 6.12. uz usmeni dogovor da ce mi produziti ugovor.Vantelesnu sam imala 14.12 a poslodavac mi je postom poslao otkaz ugovora o radu 15.12. u kojem navodi da mi je otkaz urucen 13.12 iako sam ja tada bila van zemlje,sto dokazuje pecat u pasosu.Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Članom 187 stav 3 Zakona o radu propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu…
Dao sam otkaz a bio sam zaposljen na neodredjeno set meseci. Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda?
Budući da ste dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Cula sam da iza porodiljskog,za one koji su na odredjeno,poslodavac ne sme dati otkaz sve do 5.detetovog rodjendana,da li zakon to negde propisuje?
To nije tačno. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Ponovo Vas molim za odgovor:da li se potrazivanja radnika mogu namiriti od povezanog pravnog lica jer je vecinski vlasnik i predsednok odbora direktora radi se o akcionarskom drustvu a imovina drustva je zalozena za kredite povezanog pravnog lica.Da li ima nacina da naplatimo svoja potrazivanja od naseg povezanog pravnog lica. Hvala Vam
Potraživanja radnika ne mogu se namiriti od povezanog pravnog lica. Ukoliko postoji neke zloupotrebe, utvrđene krivičnom presudom ili je došlo do probijanja pravne ličnosti potraživanje se može naplatiti od odgovornog lica.
Poštovani, do pre mesec dana sam bio advokatski pripravnik u jednoj kancelariji ali sam odlučio da promenim principala, nakon godinu i po dana staža. Prethodni principal već danima odbija da potpiše sporazumni raskid ugovora smišljajući različite razloge - na putu je, u gužvi je, nema vremena i slično. Koje su mi opcije na raspolaganju? Kako mogu na neki drugi način…
Raskinite vi ugovor o volontiranju. Raskid ugovora ne mora biti sporazuman. Možete jednostrano raskinuti ugovor o volontiranju.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor Poslodavac zahteva od mene da potpišem da sam primio naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor pre same uplate. Da li ima pravo na to i na koji način mogu da se osiguram da će mi novac za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora biti uplaćen?!
Poslodavac nema prava da od vas traži da potpišete da ste primili naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, ako to nije tačno. Ukoliko potpišete da ste primili naknadu ne možete biti sigurni da će vam novac biti isplaćen. U tom slučaju ne možete biti sigurni ni da biste u sudskom postupku ostvarili svoja prava.
Da li zaposleni koji ima ugovor o radu na odredjeno vreme od godinu dana moze bez vecih posledica da da otkaz i pre isteka tog perioda? Hvala
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
E ovako prije dva dana sAm dao otkaz u jednoj stabilnoj firmi.otkaz sam dao sa razlogog jer sam dozivio mobing.nisu mi placani prekovrmeni nocni rad u zadnje dvije godine s tim da u te dvije godine nisam dobio ni dana godisnjeg..mogu li da tuzim firmu.Hvala
Poslodavca možete tužiti zbog neplaćenog prekovremenog i noćnog rada i zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, sve u poslednje tri godine. Nebitno je što ste raskinuli radni odnos.
Може ли суд да прихвати у парници странку.коју нема пословну способност, односно није регистровано привредно друштво и да против такву странку донесе пресуду правоснажну и извршну?
Stranka u postupku može da bude svako fizičko i pravno lice. Posebnim propisima određuje se ko osim fizičkih i pravnih lica može da bude stranka u postupku. Izuzetno, parnični sud može rešenjem, koje ima pravno dejstvo u određenoj parnici, da prizna svojstvo stranke i onim oblicima udruživanja i organizovanja koji nemaju stranačku sposobnost, ako utvrdi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.