Pravnik odgovara

Ne možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika ukoliko imate položen pravosudni ispit. Članom 54 Zakona o advokaturi kao jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika je nepostojanje položenog pravosudnog ispita ili radnog iskustva koje kandidatu daje pravo na polaganje pravosudnog ispita.

U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme (član 175 t. 1 Zakona o rada), imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za period u kom ste radili. Po isteku ugovora ne postoji obaveza poslodavca da vam isplati otpremninu, niti imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako smatrate da je otkaz nezakonit, možete sudskim putem pobijati otkaz.

Besplatan probni rad nije u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ugovorom o radu može da se ugovori i probni rad. Međutim, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za celokupan period rada, uključujući i probni rad. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, uz nepoštovanje…

U slučaju otkaza od strane zaposlenog ili sporazumnog raskida radnog odnosa, zaposleni nema pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.

Nije moguće da neko tužbom protiv investitora dobije vlasništvo nad poslovnim prostorom uknjiženim na likvidirano privredno društvo. Likvidirano privredno društvo je takođe moralo biti tuženo da bi se tako nešto desilo. Moguće je da poslovni prostor nikada nije bio uknjižen na likvidirano privredno društvo, već se u katastru kao vlasnik i dalje vodio investitor.

Nemate pravo na otpremninu budući da ste radili kraće od 1 godine. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

Ukoliko ste od poslodavca dobili obračun zarade i naknade zarade, koje je dužan da isplati poslodavac, u skladu sa članom 121 Zakona o radu, možete sudu podneti predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave i na taj način naplatiti potraživanje. Ukoliko ne posedujete obračun zarade i naknade zarade, protiv poslodavca možete podneti tužbu, kojom ćete potraživati…

Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati otpremninu.