Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi odgovorite koja su moja prava na mesecnu nadoknadu za prevoz, i sta mi je ciniti , a to je moj slucaj kada mi nije isplacen pun iznos markice, po novo promenjenoj adresi koju sam na vreme dostavio nasoj sluzbi. Unapred hvala!!
Zakonom o radu propisano je da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca. Dakle, poslodavac nije dužan da vam plati veće troškove za dolazak i odlazak sa rada, nastale zbog promene…
Da li na dokumentu o sporazumnom raskidu mora da stoji datum potpisivanja dokumenta ukoliko je dokument potpisan pre datuma koji se navodi kao datum prestanka radnog odnosa.
Na sporazumnom raskidu radnog odnosa ne mora biti naveden datum zaključenja sporazuma. Bitan je datum sa kojim prestaje radni odnos.
Poštovani, Da li sam dužna da ispoštujem otakni rok i koliko dana, ukoliko sam prijavljenja određeno na mesec dana od 01.09.2016. godine a svaki naredni mesec mi je aneksom ugovora produžen radni odnos na mesec dana? Zadnji aneks ugovora ističe 30.11.2016. Unapred hvala!
Kada istekne ugovor o radu na određeno vreme niste dužni da potpišete novi ugovor, niti u tom slučaju postoji otkazni rok.
Koliko iznosi minimalna cena prekovremenog sata u Srbiji (izražena u dinarima)?
Minimalna neto cena rada po času trenutno je 121 dinar. Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom uvećanu zaradu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovnice. Tako izračunata minimalna cena neto prekovremenog rada po času iznosi 152,46 dinara.
Postovani,moj sin je radio u VS kao vojnik po ugovoru pet godina,zbog teskih usova odlucio je da raskine ugovor sporazumno. Ima li pravo na novcanu nadoknadu sa NSZ? Pozdrav.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, koristio sam nadoknadu za nezaposlene sa biroa pre dve godine. Sada sam saposlen u firmi 19meseci,ugovor mi istice i poslodavac ne zeli produziti ugovor, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? posto sam vec jednom koristio?
Ukoliko ste ponovo ispunili uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, nebitno je što ste ranije koristili naknadu.
Poštovani, Da li je dokument o sporazumnom prekidu saradnje validan ukoliko je potpisan pre datuma koji stoji na tom dokumentu? Da li je isti validan ukoliko je usled korišćenja godišnjeg odmora (koji se završava na datum koji stoji na sporazumnom prekidu) usledila hospitalizacija zaposlenog i pravo na bolovanje?
Sporazumni raskid radnog odnosa može se zaključiti pre datuma koji je naveden kao dan prestanka radnog odnosa. Hospitalizacija i kasnije bolovanje ne utiču na sporazumni raskid radnog odnosa.
Molim vas nije mi jasno radim u privatnoj firmi vec mesec dana i toliko mi je prvi ugovor o radu trajao kao i drugi isto mesec dana zasto tako ide jel to uslov firme ili vlasti?I koliko taj ugovor na oderedjeno od mesec jel ili vise moze biti?S postovanjem i Hvala unapred od Mirjane!
Ukoliko postoji potreba poslodavac može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme ili određeno vreme. Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja…
Da li po isteku tri godine mogu tužiti poslodavca za naplatu doprinosa da li je nastupila zastarelost. hvala
Sudovi su zauzeli stav da odlučivanje o samostalnom tužbenom zahtevu koji se odnosi na obavezivanje poslodavca na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje ne spada u nadležnost suda opšte nadležnosti. Poslodavca zbog neuplaćenih doprinosa možete prijaviti poreskoj upravi i pio fondu.
Da li se vanjskom saradniku angažiranom po Ugovoru od radu u trajanju od 6 mjeseci uplaćuje porez i doprinosi?
U republici Srbiji sva lica koja imaju zaključen ugovor o radu nalaze se u radnom odnosu i poslodavac je dužan da im obračuna i uplati doprinose i poreze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.