Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam u jednoj firmi radila 18 meseci i napustila kako bih presla u drugu firmu u kojoj sam potpisala ugovor na 1mesec koji istice a neće mi ga produžiti?
Ukoliko vam je radni odnos u prvoj firmi prestao otkazom od strane zaposlenog ili sporazumnim raskidom radnog odnosa, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom o započljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu…
Radio sam u firi osam godine izbog manjka koji sam nadoknadio dobio otkaz.da li o.ako tuzim irmu za otkaz imam neku nadoknadu za to vreme.jer smatram da nisam kriv za manjak.zena ne radi imam dvoje dece.
Ako dobijete presudu da je otkaz nezakonit, poslodavac će biti dužan da vam naknadi štetu u vidu izgubljenih zarada za periodu u kojem zbog nezakonitog otkaza niste radili.
Dali se prekovremeni rad odradjuje.
Pitanje nije jasno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad).
Radim kod privatnika skoro 5godina. U ugovoru o radu mi stoji da je radno vreme 40h nedeljno tj 22 dana u mesecu. A radim 48h tj 25-26 dana. ČIme dokazati na sudu da radim 4 dana mesečno više? da li svedočenje nekog od kolega može poslužiti kao dokaz?hvala
Na sudu kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija (ako je posedujete) i svedoci. U zavisnosti od izvedenih dokaza sud može utvrditi da ste radili prekovremeno i obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, uskoro mi ističe ugovor na određeno vreme, sklopljen na rok od godinu dana. Da li poslodavac mora raspisati oglas da bi mi ptodužio ugovor ili može isti produžiti aneksom ugovora o radu na još 12 meseci.
Ukoliko za zasnivanje radnog odnosa nije predviđena obaveza objavljivanja konkursa, poslodvac može da vam produži ugovor o radu na određeno vreme još 12 meseci. Zavisi da li se na poslodavca odnose samo odredbe Zakona o radu ili još nekog drugog zakona.
Postovani, radim u firmi kao referent iako sustinski obavljam posao rukovodioca i imam sve uslove za taj posao. Generalni direktor je na tu poziciju postavio osobu koja ne radi niti zna posao vec samo prima platu i potpisuje ono sto ja uradim. Ugovor o radu mi ni blizu ne predvidja obim posla koji pokrivam pa me zanima kakva su moja prava?
Niste dužni da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta i ugovorom o radu nisu predviđeni za vaše radno mesto.
Radim kod privatnika 5 god svak godine dobijemo resenje za god odmor od 21 dan koje moramo da potpisemo. U letnjem periodu iskoristimo 10 radnih dana a onih 11 potpisemo ali ne koristimo.Kakva prava imam kome da se zalimo kod njega nemozemo jer sledi otkaz ko se pozali.Posto sam ukomercijali radim racune u potpisujem putne naloge i u tom periodu kad sam na godisnjem…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Međutim, ukoliko poslodavac inspekciji prikaže dokumentaciju iz koje proizilazi da ste koristili godišnji odmor, inspekcija tu ne može mnogo da učini. Protiv poslodavca možete podneti tužbu i sudu, ali će u tom slučaju poslodavac znati ko ga tuži.
Postovani zanima me da li imam pravo na otpremninu ili naknadu sa biroa, ako sam dobio otkaz ugovora na neodredjeno vreme zbog zloupotrebe bolovanja. Bio sam na bolovanju u inostranstvu Posto nisam imao prava da iskoristim godisnji odmor kad sam hteo nego kad su mi oni rekli.
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i u slučaju otkaza jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Da li uz pismenu saglasnog zaposlenog, ukoliko postoji potreba i poslodavac je saglasan, prekovremeni rad može iznositi više od propisanog po zakonu? Puno vam hvala unapred na odgovoru.
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Kršenje ove odredbe zakona predstavlja prekršaj za koji je za pravna lica propisana novčana kazna od 600.000 do 1.500.000 dinara.
Poslodavac mi 4 plate ne želi da mi isplati kada sam ga napustila. Radila sam na crno bez i platnih listića. Kako do zarade
Podnesite tužbu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam isplati neisplaćene zarade i obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.