Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na godišnji odmor

Poštovani, poslodavac me je obavestio da po isteku porodiljskog odsustva 18.01.2017 godine nemam pravo da koristim godišnji odmor za 2016 godinu. Da li je poslodavac u pravu?

Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2016

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, interesuje me da li mogu da dam otkaz sadašnjem poslodavcu dok sam na godišnjem odmoru i od kada se računa 30 dana otkaznog roka. Hvala

Poslodavcu možete otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. Otkazni rok se računa od dana kada ste poslodavcu pismenim putem otkazali ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2016

Tužba protiv poslodavca

Da li se poslodavac moze tuziti retroaktivno zbog nepostovanja ugovorenih obaveze. Radim u pozoristu, i ni kada nam se neobracunava rad vikendom,praznikom niti nocni rad.

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Dakle, poslodavca možete tužiti za neizmirene obaveze u poslednje tri godine.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2016

Rad na crno

Poštovani, već skoro dve godine vozim bus kod privatnika. Radi se punom parom, uglavnom i više od dozvoljenog. Stalno mi zakida na plati. Prekovremeno mi ni ne plati ili računa neku mizeriju. Da li mogu da ga tuzim pošto radim ne prijavljen dve godine. A dokaz su taho listići koji se čuvaju u kancelarije dve godine.

Ima osnova da podnesete tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu. Ukoliko posedujete taho listiće može se očeklvati da uspete u sporu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2016

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Pozdrav imam pitanje, stupio sam u odnos u 5marta, sugovorom do 1.1.2017, posto firma izgubila tender produzenje ugovora necemo dobiti. mene zanima na koji nacin da trazim da mi se taj godisnji odmor plati, te da l to treba uraditi pre isteka ugovora, i na koji nacin. Hvala

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ako niste koristili godišnji odmor, a poslodavac vam ne plati naknadu…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2016

Pravo na godišnji odmor

Poštovanje. Hteo bih da saznam da li imam pravo na godišnji odmor shodno tome da sam se zaposlio(počeo da radim 29-30tog juna) 2016 godine, i 30tog decembra mi je istek 6 meseci rada. Da li ja imam pravo na godišnji odmor, i ako mi istek 6 meseci ne spada u mesece koji pripadaju u suštini godišnjim odmorima. Hvala na odgovoru!

Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2016

Zasnivanje radnog odnosa

Zavrsila sam medicinski fakultet, ali sam se zaposlila u kladionici i hoce da me prijave za stalno, dok ne nadjem posao u struci. Zanima me da li bi u slucaju da nadjem posao lekara bio neki problem oko zaposlenja? i kako to funkcionise? Da li postoji odredjeni period koliko moram da budem na birou posle davanja otkaza u kladionici ili bih mogla odmah samo da se prebacim?…

Ne bi bio problem da se zapolite kao lekar. Nije neophodno da budete na birou da bi se zasnovao novi radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2016

Uslov za izbor sudije

Poštovani,na koj način i po kojim uslovima neko ko je kao na primer advokatski pripravnik položio pravosudni ispit može biti sudija? Da li bi uslov od 2 god iskustva za sudiju prekršajnog suda bio ispunjen ako je iskustvo stečeno u advokaturi ili je neophodno to vreme biti sud pomoćnik?

Posle položenog pravosudnog ispita potrebno je radno iskustvo u pravnoj struci dve godine za sudiju prekršajnog suda. Nije neophodno da se radno iskustvo stiče u sudu. Advokat sa dovoljno radnog iskustva može biti izabran za sudiju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.12.2016

Ugovori o radu

Izgubio sam dokumentaciji o rršenjinjima iz firme ugovori na po tri meseca za period od 9 godina ....Kako mogu do njih imam li pravo da u firmi od kadrovske službe tražim na uvid moja rešenja ???

Imate pravo da od kadrovske službe poslodavca tražite na uvid i da kopirate ugovore o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.12.2016

Korišćenje godišnjeg odmora

Postovani,bila sam na porodiljskom odsustvu celu 2016.godinu i nisam koristila godisnji odmor za istu.U slucaju da produzim bolovanje,hocu li imati pravo da ga iskoristim u 2017.?

Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.12.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.