Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, da li pravo na naknadu ima lice koje je radilo samo poslednja tri meseca(minimalna) pre odlaska na bolovanje 45dana pre porodjaja?Koliko bi ta naknada trajala,tj koliko bi meseci dobijala,ko snosi troskove zdravstvenog,penzionog tokom trajanja bolovanja?I da li naknada nege i porodiljskog moze da iznosi manje od minimalne zarade u Srbiji za trudnice?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste otišli na porodiljsko odsustvo imate pravo na naknadu zarade koja ne može biti ispod minimalca za vreme porodiljskog odsustva i to do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Što se tiče naknade zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta, ona može biti niža od minimalca. Naknadu zarade snosi gradska uprava.
Poštovani, U novembru mesecu sam imala povredu na radu, moj poslodavac kaže da je sve prijavio inspekciji ali još uvek nema odgovora, da li ja imam pravo na naknadu štete i od koga je tražim? U međuvremenu firma je rešila da zatvori taj objekat, pravdajući se kako je promet mali, koja su moja prava? Hvala unapred Srdačan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu. Obaveze poslodavca…
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, poslodavac mi je dao do znanja da sam izgubila posao i da nakon isteka bolovanja trazim drugi . Posto cu dobiti otkaz kao tehnoloski visak, i imati naknadu od biroa 6 meseci, interesuje me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko tj na nadoknadu iako sam sa biroa otisla na trudnicko... Unapred hvala na odgovoru .
Poštovani,
U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Dobila sam otkaz kao tehnološki višak zbog ivf procesa. Tužila sam poslodavca. Ali se navodno pojavio papir na kojem sam ja izjavila da odbijam da se vratim na posao nakon 5 dana od proglašenja. Što se nije desilo. Stoji moj potpis koji i jeste moj. Oni nemaju dokaza da su me pozvali da se vratim Rekli su usmeno. Nemaju poruku,poziv ,šta god Ako sam prestala da radim kako su to učinili…
Poštovani,
Teret dokazivanja je na poslodavcu u navedenom slučaju. Poslodavac mora da dokaže svoje tvrdnje.
Postovani, Zavrsio sam Pravni fakultet, radim u firmi sa fakultetskom diplomom. Naziv mog radnog mesta je Menadzer prodaje, tako se samo zove, a radim i stvari vezane za ono sto sam i zavrsio. Zanima me da li mogu normalno da polazem pravosudni ispit po isteku zakonskog roka od 4 godine radnog angazovanja, iako mi je radno mesto drukcije definisano ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Po našem mišljenju potrebno je da obavljate poslove diplomiranog pravnika a ne menadžera prodaje.
Pozdrav, 2020 sam primljena na posao preko programa moja prva plata. Pre šest meseci sam otišla da proverim da li mi je upisan radni staz i videla sam da samo postoji prijava ali ne i uplata doprinosa za pet godina rada. Pravni savetnik u PIO fondu mi je rekao da ce to biti upisano za nekoliko meseci i da ništa ne brinem (da to navodno uplaćuje država). Danas sam išla ponovo da proverim da li je…
Poštovani,
Odgovor možete dobiti u PIO fondu. Ukoliko poslodavac tvrdi da je uplatio doprinose onda to mora biti evidentirano u PIO fondu.
Zaposlen sam u privatnoj firmi i u stalni radni odnos sam 8 godina,kao invalidno lice.Iz zdravstvenih razloga sam na bolovanju 7 meseci i jos uvek sam.Usmeno sam obavesten da sam proglasen za tehnoloski visak i da cu dobiti otpremninu.Ja bih zeleo da nastavim sa radom,pa da li imam prava da mi ponude drugo radno mesto,premeste kod drugog poslodavca i tome slicno.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac najpre mora da preduzme mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih, pa ako iste ne daju rezultat, primenjuju se kriterijumi za određivanje ko je višak. Ne možete da utičete na odluku poslodavca ali u svakom slučaju možete da vidite sa poslodavcem da li je moguće da promeni odluku.
Radim u firmi 10 i po godina, koji je najmanji iznos koji bi firma morala da mi isplati po osnovu programa tj otpremnine, privatna firma,strani poslodavac
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li dok traje procedura procene radne sposobnosti pred IK poslodavac sme da vam promeni aneks ugovora i sa lakšeg prebaci na teže radno mesto, ne uzimajući u obzir vašu stručnu spremu, bez upućivanja na medicinu rada? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. S druge strane, poslodavac je dužan da postupi po nalazu medicine rada i premesti Vas na lakše radno mesto.
Zdravo. Da li poslodavac može samovoljno da upiše radnicima koji nisu bili taj dan na poslu,da su koristili godišnji odmor na dan državnog praznika,tačnije 2.januara ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo na dan državnog praznika što se ne može smatrati GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].