Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, posle 7 meseci rada otisla sam na trudnicko, pa na porodiljsko i opet trudnicko, i vodim se vec 2 i jace godine u toj firmi, receno mi je bilo da cu dobiti ugovor za stalno, medjutim nisu mi dali, nego do isteka porodiljskog, da li mogu da tuzim firmu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas nakon isteka porodiljskog odsustva primi u stalan radni odnos.
Radim u skoli na odredjeno vreme.Do 1.8.2025.mi je resenje za porodiljsko bolovanje.U toj skoli radim od 1.3.2017. I svake sk godine su mi produzavali ugovor na godinu dana.mesto je upraznjeno sto znaci da nikog ne menjam.Da li po nekom osnovu mogu da trazim da mi rad na odredjeno vreme predje u neodredredjeno?Konkurs niko ne pominje.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se primenjuje u konkretnom slučaju, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovanje, ja sam pod ugovorom o radu koji vazi do kraja porodiljskog odsistva i odaustva radi nege deteta, koje je zavrseno 21.03. dete se razbolelo i ja sam otvorila bolovanje preko deteta na 14 dana. Zanima me da li, ako nakon isteka bolovanja, otvorim bolovanje na starije dete, mogu da mi otkazu ugovor o radu? I koliko, po zakonu mogu biti na bolovanju po detetu, sa ili bez prekida. Hvala…
Poštovani,
Bolovanje ne možete da otvorite kada Vi želite nego kada Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno. Ukoliko Vam je isteklo odsustvo radi nege deteta a nije otvoreno bolovanje zbog posebne nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani,imam ugovor na 3 meseca, od toga sam radio 25 dana i povredio se na poslu i bio na bolovanju mesec i po dana nako cega sam počeo da radim a sedam dana pre isteka ugovora mi usmeno preko telefona receno da mi nece biti produžen ugovor. Mislim da je to zbog povrede na radu ,molim Vas recite mi da li mogu da pokrenem neku tužbu i sta mogu da uradim,hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme ne možete praktično ništa. Pravo je poslodavca da Vam ne produži ugovor i nemate pravni osnov za tužbu.
Poštovani, radila sam dva meseca i otvorila trudničko. Prošlo je dve godine od tada i sada mi kažu da mi neće dati za stalno jer mi se to vreme bolovanja nije računalo u 24 meseci rada. Da li je to tačno?
Poštovani,
Tačno je. Period koji ste proveli na bolovanju i odsustvu ne računa se u period koji je potreban za prerastanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 25.marta 2025.god. Ponovo sam u drugom stanju, kod poslodavca sam prijavljena na određeno vreme i pre prvog trudničkog bolovanja poslodavac mi je rekao da mi neće produziti ugovor posle porodiljskog, interesuje me da li mogu da koristim odmor (a da ne dobijem otkaz) i da u toku odmora dostavim doznake ili to moram da uradim pre isteka…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete da koristite odmor ukoliko Vam lekar ne otvori novo trudničko bolovanje.
Postovani Bila sam zaposlena u novotvorenom preduzeću 24 meseca na određeno vreme... da li posle dve godine mogu da budem zaposlena još 12 meseci na određeno vreme? Da li važi pincip da u novoj firmi možeš biti zaposlen 36 meseci na određeno vreme? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Radio sam na određeno vreme. U februaru sam poslednjih nekoliko dana meseca bio na bolovanju i zaključio ga 28. 2. Javio sam šefu da ne želim da potpišem martovski ugovor. S obzirom da je bio petak, ja sam posle vikenda u ponedeljak 3. 03. otišao da se razdužim. Meni su u ugovoru napisali da sam ja dao otkaz. Da li je to zakonito ako sam u to vreme bio na bolovanju? Zasto nisu napisali…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. Poslodavac to ne može smatrati otkazom ugovora o radu sa Vaše strane. Da bi otkaz ugovora o radu koji Vi date imao pravno dejstvo potrebno je da bude u pismena formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji…
Postovani, Moj otac dobija pravo na odlazak u penziju 20.04.2025 godine. Tada ispunjava oba uslova za odlazak u penziju. 65 godina zivota i preko 40 godina radnog staza. On je trenutno zaposlen na odredjeno do 31.12.2025 godine, ne zeli "sam" da daje otkaz kao "obican otkaz", vec da se prijavi u PIO 20.04.2025 za pocetak penzije, a to znaci da mora da prestane radni odnos u firmi. Ali, u firmi…
Poštovani,
Otpremnina se vezuje za ostvarivanje prava na penziju i osnov za njenu isplatu jeste prestanak radnog odnosa zbog odlaska u penziju. Ako zaposleni da otkaz zbog ispunjenja uslova za penziju mora mu se platiti otpremnina. Dakle, ako Vaš otac da izjavu da raskida radni odnos zbog odlaska u penziju mora da mu se isplati otpremnina…
Zaposlena sam na odredjeno. Godinu I sest meseci. Ugovor mi istice u martu 31.ognece biti produzen jer se ukida moje radno mesto. Da li imam pravo na otpremninu od strane poslodavca ?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu, nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.