Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac duzan da radniku da ugovor na neoredjeno nakon pune 2 godine rada u istoj firmi? I da li moze radnik da dobije ugovor, nakon tog roka, na mesec dana kao zamena na tom istom odeljenju? Da li je tada poslodavac u prekrsaju?
Poštovani,
Nakon dve godine rada na određeno vreme zaposlenom ili prestaje radni odnos ili (ako nastavlja da radi) radni odnos mu prerasta u rad na neodređeno vreme. Nakon isteka dve godine, poslodavac ne može da Vam ponudi ugovor radi zamene ako biste obavljali iste poslove koje ste obavljali po prethodnom ugovoru. Ako bi Vas poslodavac…
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji napuni 65 godina starosti ukoliko nema minimum od 15 godina radnog staža za odlazak u penziju?
Poštovani,
Ako je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da zaposlenom u navedenom slučaju produži radni odnos.
Poštovani, da li je moguće dati zaposlenom otkaz pre isteka ugovora na određano vreme zbog smanjenog obima posla?
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili…
Poštovanje, Zaposlena sam na određeno vreme od septembra 2022. godine, prošle godine; 4. Maja; sam otvorila porodiljsko bolovanje. Pošto dete još uvek nije napunilo godinu dana, niti je primljeno u jaslice, a porodiljsko je isteklo, ja nisam stigla da produžim bolovanje, pa sam morala da otvorim bolovanje kod opšte prakse od 4 Maja 2025. Firma mi je dala otkaz pod tvrdnjom da imam jedan dan neosnovanog…
Poštovani,
Pitanje je do kada Vam traje radni odnos odnosno kada ističe porodiljsko odsustvo ako je istek ugovora vezan za istek porodiljskog odsustva. Nakon tog datuma poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja.
Da li poslodavac moze da promeni poziciju dok sam na trudnickom bolovanju ? Ugovor na odredjeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac može da Vam promeni poziciju dok ste na trudničkom bolovanju ali ona mora biti u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Radio sam dve godine pod ugovorom na odredjeno vreme, dan pre isteka zadnjeg ugovora dali su mi otkaz sa obrazloženjem da je firma promenila politiku i da ne daje ugovore za stalno,tako da će mi godišnji odmor platiti, da li ja imam neka prava, šta sad ja da uradim.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li moze poslodavac da prekine ugovor o radu koji je na period od mesec dana ,pre isteka ugovora?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu pre isteka ugovora u skladu sa zakonom.
Postovani, Počela sam sa radom 01.04. i potpisala sam ugovor o radu na mesec dana. Na kraju meseca sam trebala dobiti duzi ugovor, vrv na 3 ili 6meseci...pre 2dana sam saznala da sam trudna. Jos uvek nisam isla kod doktora. Interesuje me neki savet sta da radim i koja su mi prava posto nisam planirala trudnoću, ali joj se jako radujemo :)
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, lekarska komisija mi je produžila posebnu negu deteta. Poslodavac mi je dao da potpišem aneks ugovor, dok mi traje posebna nega. na njemu piše kako mi prestaje radni odnos kad mi istekne i posebna nega, da li je to protivzakonito ? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije protivzakonito. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka odsustva zbog posebne nege deteta.
Poštovani,kakva su moja prava ako mi ugovor o radu istekne tokom bolovanja zbog vantelesne oplodnje ? Da li poslodavac moze da prekine ugovor?Kako da zaključim bolovanje ili produzim bolovanje na osnovu trudnoce ako mi istekao ugovor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otakaza zaposlenoj u napred navedom slučaju. Tu ne spada proces vantelesne oplodnje. Međutim, ukoliko u roku od 30 dana,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].