Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 22 jula mi istice ugovor koji je potpisan na 6 meseci,ja ne bih dalje da nastavim da radim,ne bih da se produzava ugovor,da li cu morati otkazni rok da odradim ili ne? I da li moram da najavim nesto ranije da necu da se produzava ugovor?
Poštovani,
Nećete biti u obavezi da odradite otkazni rok. Možete najaviti poslodavcu da ne želite produžetak ugovora.
Poštovani, sada 21 juna mi ističe nega deteta kao i ugovor na određeno... U međuvremenu sam podnela ponovni zahtev za produženje nege...međutim rekli su mi da će komisija biti tek posle 25og juna.... Ima li neko resenje za taj prekid sto dolazi ili jednostavno poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor jer komisija nije bila na vreme i nemam njihovo misljenje na vreme..?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na Vam prekine radni odnos ali ako Vam nega bude produžena u obavezi je Vam produži ugovor. Taj period može biti "pokriven" i godišnjim odmorom.
Poštovani danas mi ističe ugovor na određeno..2x po 6meseci rada..pošto ne želim da mi produže ugovor...da li imam pravo na nadoknadu na birou ...imam ukupno 31 god.staža...i kakva ugovor o prestanku treba da potpišem da sebe ne dovedem u situaciju da ostanem bez nadoknade...hvala unapred..
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme. Samo obavestite poslodavca da ne želite da Vam ugovor bude produžen i nema potrebe da bilo šta potpisujete.
Poštovanje. Molim vas za odgovor. Ističe mi ugovor o radu na određeno vreme 25 Juna. Inače ugovor mi je oduvek na 1 mesec. Želim da dam otkaz pa me zanima da li moram to da uradim u pisanoj formi i ispoštujem otkazni rok ili mogu samo da ne potpišem nov i to je to. Da li je poslodavac posle ovoga duzan da mi isplati sva primanja i plati godisnji odmor za ovu godinu koji nisam iskoristili. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu i nema otkaznog roka. Samo ako pre tog datuma želite da otkažete ugovor o radu onda je potrebno da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Da, poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje.
Poštovanje,raposlena sam na ugovor na odredjeno,svaki put kad treba da se potpise novi ugovor potpisujemo i ugovor o otkazu(prethodnog)…Za mesec dana treba da potpišem produžetak ugovora,međutim ja sam na trudnickom bolovanju,moje pitanje je da li smem da potpišem taj ugovor o otkazu pa novi ugovor ako mi budu tražili i da li uopšte smeju da mi daju taj ugovor o otkazu?Nadam se da me razumete,hvala.
Poštovani,
S obzirom da ste na trudničkom bolovanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Niste u obavezi da potpišete bilo šta vezano za otkaz.
Postovani,zaposlena sam 3god kod poslodavca,2god. na odredjeno vreme i proteklu godinu na zameni lica na duzem bolovanju. Kako je lice koje na bolovanju u medjuvremenu registrovalo firmu na svoje ime i greskom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja firme u kojoj smo obe zaposlene,interesuje me da li imam pravo da na osnovu toga trazim zaposlenje u stalni radni odnos?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko je lice greškom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja ne znači da mu je i prestao radni odnos.
Poštovani, Potpisala sam ugovor sa firmom na određeno vreme na 2 meseca. Ističe mi 11.06.24. HR-u prilikom zaposlenja, nisam rekla da sam invalid 1-og stepena, ali nakon mesec dana bolovanja uz doznake sam dostavila papir o invaliditetu. I dalje sam na bolovanju i 60 dana mi je 14.06.24. Dakle ukoliko me firma pozove za raskid ugovora, nemam šansu za lekarsku komisiju. Osim za trudnice, da li firma…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
U kom roku je poslodavac duzan da dostavi sledeci ugovor o radu,po isteku prethodnog?U kom slucaju kasnjenja je zaduzen ugovorom na neoderdjeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja radnog odnosa dolazi…
Poštovani, 23meseca sam radila u firmi sa ugovorom na mesec dana. Za mesec dana sam trebala da potpišem na neodredjeno ugovor, nece mi produžiti, razlog 2 dana bolovanja. Da li mogu da ih tuzim, takodje 6 mes mi nije bila overena knjižica ?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos pa samim tim smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Što se tiče zdravstvene knjižice, proverite da li su Vam uplaćeni doprinosi pa ukoliko nisu obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, 30.06. mi se završava ugovor o radu na određeno vreme. To je i dan kada želim da prestanem da radim za trenutnog poslodavca. Otkazni rok je 30 dana. Da li treba da najavim poslodavcu da neću potpisivati novi ugovor o radu, tj produžava ti postojeci, tj da mu 31.05. napismeno javim da neću produžetak posle 30.06.? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 30.06. možete da najvite poslodavcu da ne želite da se produži ugovor ali niste u obavezi. S ozbirom da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu, nema otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.