Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani da li zaposleni Ima prava na isplatu odpremnine ako je ugovor bio na odredjeno vreme od 1 godine I nije produzen?Koja prava ostvaruje zaposleni u tom slucaju?Hvala Vam.
Poštovani,
Kada radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme zaposleni nema pravo na otpremninu. Ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlen sam u kompaniji 1 godinu i 9 meseci. Na određeno, sa ugovorima na po mesec dana. Sad ce treći mesec kako sam na bolovanju i lekarska komisija produžuje bolovanje zbog teške bolesti. Produžili su mi dva puta ugovor. Mislim da treći put nemaju u planu. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz i da usledi ne produžavanje ugovora? Tj, moraću da potpišem sporazumni otkaz?
Poštovani,
Nećete morati da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Radni odnos će Vam prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i poslodavac nije u obavezi da Vam ga produži zbog bolovanja.
Maj 2022 - Decembar 2023 (17 meseci) Radio u jednoj firmi. Ugovor na određeno potpisivao svaki mesec. Na kraju mi nisu ponudili ugovor i prešao sam u drugu firmu nakon par dana. U 2025 postoji mogućnost da se vratim u tu firmu. Da li će nakon 7 meseci rada biti prinuđeni po Zakonu o radu da mi daju ugovor o stalnom radnom odnosu, jer će s onih 17 to biti 24 meseca rada kod njih. Ako je tako, a…
Poštovani,
Ukoliko budete radili na istoj poziciji kod tog poslodavca onda Vam radni odnos nakon 24 meseca prerasti u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. Poslodavac bi trebalo tu promenu da konstatuje aneksom ugovora o radu.
Molim za hitan odgovor. Sta se desava ako poslodavac saopsti mesec dana pre isteka ugovora na odredjeno da mi nece produziti ugovor, a ja posle samo nekoliko dana saznam da sam u drugom stanju, da li je u obavezi da me zadrzi posto mu to saopstavam u periodu otkaznog roka od mesec dana?
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, poslodavac mi nudi ugovor na određeno sa probnim periodom od 6 meseci, na koji način se to razlikuje od klasičnog ugovora za stalno bez probnog perioda? Unapred hvala, srdačan pozdrav?
Poštovani,
Jedina razlika je u trajanju radnog odnosa. Sve ostalo je isto.
Postovani, Imam ugovor na odredjeno koji istice 31.11. zanima me ukoliko mi ne produze da li imam ikakvog osnova za tuzbu? Da li moraju da mi obrazloze zbog cega nije produzen ugovor, pretpostavljam da se to ne smatra pod 'otkaz'. Takodje, cula sam razne spekulacije i neistine(klevete) o meni i zanime me da li imam i za to ikakva prava za tuzbu, ako nemam cvrste dokaze.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen, onda nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos. Ukoliko nemate dokaze ne bismo Vam savetovali da podnosite tužbu.
Poštovani, ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme (do 15.01.2025.godine) u međuvremenu je uhapšen i nalazi se u prtivoru u inostranstvu, da li poslodavac može da otkaže ugovor u januaru+redovnim istekom bez obzira na okolnosti i razvoj situacije zaposlenog?
Poštovani,
Istekom ugovora o radu zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac nije u obavezi da Vašem suprugu produži radni odnos.
Poštovani, 1.11.mi je tačno 2godine rada u istoj firmi, bez prekida.. Imam ugovor na dva meseca koji traje do decembra. Da li sam ulaskom u novembar automatski primljena na neodredjeno i da li oni mogu retroaktivno da mi ponude nov ugovor s tim što će se voditi da sam od 1.11.na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
U novembru stičete uslov za rad na neodređeno vreme. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će tu promenu da konstatuje. Ne može retroaktivno.
Kod trenutnog poslodavca sam radila 17meseci i otisla na trudnicko bolovanje. Imala sam prevremeni porodjaj i beba mi je rodjena mrtva. Poslodavac je doneo resenje o porodiljskom 3meseca. Vratila sam se na posao i na mom ugovoru stoji Ugovor na odredjeno vreme najkasnije do isteka porodiljskog,odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta. Ja vec vise od mesec radim,niko mi nije urucio resenje…
Poštovani,
Ako ste nastavili da radite po isteku porodiljskog odsustva a već je prošlo 24 meseca, onda smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pokusacu da sto krace objasnim moj slucaj. Naime radim vec 20 meseci u osnovnoj skoli kao nastastavnik engleskog jezika. Mesto na kom radim je upraznjeno i imam 7 stepen strucne spreme. Pre mene je na toj poziciji bilo ne kvalifikovano lice. Trenutno nije raspisan konkurs i nema tehnoloskog viska koji se javlja za datu poziciju. Avgusta meseca uprava skola je dala ugovore na 2 meseca s obzirom…
Poštovani,
Prekršena je odredba čl. 30 Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.