Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni ne može da radi duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju prekovremenog rada. Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu. Rad vikendom se plaća više samo ukoliko je to prekovremeni rad. Prekovremeni rad je privremen i traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno dok traju razlozi zbog kojih je uveden. To znači da ukoliko ste radili 40 časova nedeljno, prekovremeni rad subotom može da traje najduže 8 časova. Za prekovremene časove rada zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. 

Poštovani,

Na vozače kamiona primenjuje se Zakon o radnom vremenu posade vozila u drumskom prevozu i tahografa. Najduže dnevno radno vreme člana posade uključujući i prekovremeni rad ne sme da bude duže od 14 časova u periodu od 24 časa. Najduže nedeljno radno vreme člana posade vozila može da iznosi 60 časova, uključujući i prekovremeni rad.

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi za njegovo uvođenje. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Imate osnov za tužbu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi za njegovo uvođenje. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Zakon o radu ne definiše koliko radnih subota zaposleni može da radi ali definiše prekovremeni rad kao što smo naveli. 

Poštovani, 

Što se tiče prekovremenih časova rada poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. To takođe mora biti iskazano u obračunskom listu. Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zakon ne reguliše upotrebu mobilnog telefona u radnji.