Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je po zakonu da poslodavac zahteva sa svaka subota bude radna,mislim to da navede u aneksu ugovora o radu.Ne da kao do sad mora da najavi i pbrazlozi 48 sati unapred da se radi i zasto nego da zagteva aneksom da svaka subota bude radna. I pitanje. Ako sam mehanicar i radim na odrzavanju voznog parka na poslovima mehanicara da li je zakonito da trazi da radim i poslove u autoelektrici iako…
Poštovani,
Svaka subota može biti radna samo ako je ukupno radno vreme na nedeljnom nivou 40 časova. S druge strane poslodavac može da uvede prekovremeni rad subotom gde bi nedeljno radno vreme bilo 48 časova dok traju razlozi za prekovremene časove rada. Dakle, prekovremeni rad je privremen, ne može biti trajan. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu…
UVEĆANA ZARADA-pravilnik preduzeca Zaposleni kod Poslodavca ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa ovim pravilnikom i ugovorom o radu i to : 1. za rad na dan praznika koji je neradan dan i to 110% od osnovne zarade. 2. za rad noću i to od 22:00-06:00 časova narednog dana, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i to 26% od osnovne zarade. 3. za prekovremeni rad, i to 26% od…
Poštovani,
Iz ovog pravilnika proizilazi ako ste radili subotom i imate dva osnova uvećanja + 26% za prekovremeni rad i + 26% za rad subotom (52%).
Poštovani, da li je zakonski opravdano i moguće da poslodavac redovnu pauzu od 30 minuta uvrsti u obračun mesečnog učinka tj. norme?U pitanju je posao komisionara.
Poštovani,
Odmor u toku rada ne može se smatrati radnim učinkom.
Poštovani, Da li poslodavac mora posedovati posebno odluku vezanu za noćni rad,kao i posebno odluku o smenskom radu ili je dovoljno da su predviđeni u pravilniku o radu? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je predviđeno pravilnikom o radu ne mora da postoji posebna odluka.
Poštovani da li poslodavac ima prava da trazi da se radi prekovreneno ,ukoliko se nema puni fond sati za ceo radni mesec.Pritom to radno vreme je on sam raspodelio.
Poštovani,
Ako ne radite puno radno vreme onda poslodavac ne može zahtevati prekovremeni rad.
Trenutno radim u firmi koja ima radno vreme ponedeljak - subota. Sa takvim radnim vremenom ostvarujemo 8 sati prekovremeno nedeljno ili 32 sata mesečno. U narednom periodu firma će menjati radno vreme, pa ćemo tako raditi po smenama 2-2-2. Ja sam uzeo septembar mesec kao primer radi poređenja. Septemnar ima 22 radna dana iliti 176 radnih sati, a po sistemu 2-2-2 septembar bi imao 24 radna dana…
Poštovani,
Navedeni časovi rada se isplaćuju kao prekovremeni rad.
Molim Vas za info vezan za turnuse, 12/24/12/48 kako se racuna odmor u turnusima kao i bolovanja
Poštovani,
Što se tiče dnevnog odmora radnik koji radi 12 sati ima pravo na odmor u trajanju od 24 h neprekidno. Radnik koji radi 48 h ima pravo na odmor u trajanju od 48 neprekidno. Bolovanje i godišnji odmor se računaju isto kao i da zaposleni rade u standardnom režimu rada.
Da li poslodavac sme da traži da se dolazi na posao 15 minuta ranije, i da to ne spada u radno vreme, kao i da se odlazi 15 minuta nakon radnog vremena, što ima smisla za smenske radnike ali ne i radnike u prvoj smeni, koji svakako dolaze ranije. Da li se tih pola sata može uzeti kao prekovremeni rad? Jer zašto bi bilo ko poklanjao nekome svoji pola sata?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da poštuje početak radnog vremena i kraj radnog vremena. Ukoliko poslodavac zahteva da ostanete duže od radnog vremena onda je dužan da Vam plati prekovremene časove rada.
Da li je zakonito da vam se nedelja i subota placaju kao svi drugi dani?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa uvećanu zaradu vikendom, osim ukoliko je to posebno regulisano opštim aktom poslodavca. Ukoliko se rad subotom i nedeljom smatra prekovremenim radom, onda zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu.
Da li se za početak radnog vremena uzima kada dođemo na posao, odnosno predjemo kapiju gde se čekiramo ili kada krenemo "efektivno" da radimo. Poslodavac nas je obavestio da se za početak radnog vremena uzima vreme kada krenemo da obavljamo radne zadatke i da će se neopravdano kašnjenje kaznjavati.
Poštovani,
Početak radnog vremena jeste vreme kada počinjete da obavljate radne zadatke.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].