Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Pošto mu je hitno molim Vas odgovor potpisala sam ugovor na dredjeno do 31.03.ove godine. U medjuvremenu moja filijala se zatvara 7.03.i zvali su me da potpisem sporazum o prestanku radnog odnosa I pre isteka 31.03.2025. Ja sam otvorila bolovanje da li mogu jednowtrano da mi raskinu ugovor iako sam na bolovanju ? Molim Vas hitno mi je
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ali Vi niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa iako se filijala zatvara.
Poštovani Ugov koji sam potpisala sa poslodavcem je do 31.03.na odredjeno.3.03.mi je receno da mi 7.03.prestaje radni odnos ja taj sporazum o prestanku nisam potpisala a u medjuvremenu sam otvorila bolovanje da li sam I po proteku 7.03. u radnom odnosu s obzirom da nisam potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa i nije Vam prestao radni odnos otkazom od strane poslodavca, onda jeste u radnom odnosu.
Postovani, zanima me da li prilikom otkaza ugovora o radu zbog likvidacije zaposleni ima pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Radim u firmi 4 godine na neodredjeno, po povratku sa porodiljskog cu biti proglasena tehnoloskim viskom, interesuje me kako se racuna otpremnina za godine koje sam bila na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike iz 2007. godine- ukoliko je zaposleni…
Da li sticem pravo na otpremninu ako sam iz stalnog radnog odnosa od 5god,proglasena tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Da li je firma (DOO) dužna da isplati otpremninu zaposlenima ukoliko dođe do zatvaranja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo ako je zaposlenog proglasio viškom i u slučaju da zaposlenom prestaje radni odnos zbog penzionisanja. U slučaju prestanka rada poslodavca, poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu.
Poštovani, firma u kojoj sam radio 20 godina zatvara se. Verujem da vlasnik treba da nam isplati otpremine. Međutim, problem je što sam ja 10 godina bio prijavljen na njegovu firmu, 5 sam držao svoju fiktivnu i opet radio isključivo samo za njega, on je plaćao sve što treba državi i poslednjih 5 prijavljen sam kod njegovog knjigovođe. Imam mejlove koji dokazuju da sam radio za njega 20 godina i…
Poštovani,
Ako poslodavac prestaje sa radom nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom.
Poštovani, radim više od 6 godina u firmi koja unutar nje stalno otvara i zatvara nove pausalne firme kako ne bi usli u PDV na koje prebacuje svoje radnike. Ugovor mi je na neodredjeno.Stalno su me setali sa jedne na drugu sa sporazumnim prekidima izmedju. Na kraju sam dobila otkaz gde pise da ne zadovoljavam radne obaveze. Razlog pravi je smanjivanje troskova.Kada sam otisla na biro da pitam za…
Poštovani,
Poslodavac ne može usmeno da Vam saopšti da raskida radni odnos. Mora da ispoštuje zakonsku proceduru pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu jer je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Poštovani, ukoliko sam u odradjivanju otkaznog roka, ali sam i bolesna, da li sam u obavezi da dane bolovanja naknadno odradjujem po završetku bolovanja?
Poštovani,
Niste u obavezi. Za vreme bolovanja može da teče otkazni rok.
Poštovani, ukoliko poslodavac želi da ponudi zaposlenom sporazumni raskid radnog odnosa kakva je procedura? Da li prvo treba da se dostavi ponuda i da se ostavi rok za izjašnjenje?
Poštovani,
Poslodavac ne dostavlja ponudu ni rok za izjašnjenje već je sporazumni raskid radnog odnosa stvar sporazuma između zaposlenog i poslodavca. To znači da obe strane žele raskid ugovora o na ovaj način i ako jedna strana nije saglasna neće doći do sporazuma.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.