Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potpisan je sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno, poslednji dan je 28.2. U međuvremenu je otvoreno bolovanje zbog kardioloških problema. Da li poslodavac u toku bolovanja može da odjavi zaposlenog ili mora čekati da se bolovanje zatvori?
Poštovani,
Poslodavac može u toku bolovanja da odjavi zaposlenog.
Poštovani, dobio sam otkaz 10.11.2025. (zbog neostvarivanja rezultata bez krivice radnika) nisam potpisao, gazda je usmeno rekao da nastavim sa radom ali da ne moram da dolazim u firmu(komercijalni poslovi, pozivi, mejlovi, poruke sa kupcima i dobavljačima), nakon toga dobijam upozorenje 02.12.2025. da se nisam javljao na posao, a komunicirali smo sve vreme, da bi mi napisali novi otkaz 15.01.2026.…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, dobila sam ne najavljeni otkaz kao teh.višak.06. 02.zbog promene sistematizacije. Niko me nije obavestio o promeni sistematizacije, a ni o otkazu. Isti dan su mi isplatili i otpremninu. Rešenje nisam potpisala ,otvorila sam (opravdano) bolovanje 09.02,sa datum o sprečenosti za rad 06.02. Rešenje su mi poslali na kućnu adresu 14.02.2026 Da li mogu dok sam na bolovanju da mi daju otkaz…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju i može da Vas odjavi.
Poštovani, Dobila sam ne najavljeni otkaz kao tehnološki višak 06.02.(nisam potpisala rešenje) i odma su mi isplatili otpremninu. 9.02 sam otvorila (opravdano) bolovanje sa 06.02.,a rešenje mi je stiglo 14.02.na kućnu adresu. Da li mogu da me odjave?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehonološki višak i ako Vam je isplaćena otpremnina poslodavac može da Vas odjavi.
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam, saznala sam da sam trudna, ali nisam još otvorila bolovanje pošto se dobro osećam. Poslodavac ima nameru da proda firmu. Da li novi vlasnik firme može da mi otkaze ugovor dok sam trudna i posle na porodiljskom? Hvala najlepše na odgovoru
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo…
Poštovani zaposleni navršava 65 godina života dana 27.02.2026. a traži da bude odjavljen sa CROSO, dana 26.02.2026. g. S obzirom da 26.02. nije navršio 65 godina života da li zaposleni mora napisti IZJAVU o otkazu ugovora o radu ili mu se rešenje o otkazu ugovora o radu može doneti na osnovu čl. 175 stav 1 tačka 2) Zakona o radu. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može dati otkaz u svako doba. Poslodavac ne može da mu otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 175 st. 1 tač. 2 jer 26.02.2026. još nije ispunio uslov a to je 65 godina života.
Poslodavac ima vise objekata u gradu i jedan od objekata zatvara. Usmeno je ponudio zeni posao u drugom objektu sto njoj ne odgovara jer nema toalet i sl. Da li zena moze dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu
Poštovani,
Vaša supruga može dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu poslodavca.
Poštovani, želim da prekinem ugovor o radu, sa nege deteta od sadašnjeg poslodavca, da bih radila na drugom mestu. U slučaju nege deteta koja je procedura? Da li moram da najavim otkazni rok s obzirom da sam na negindeteta i da je situacija malo neuobičajena?
Poštovani,
Zakon propisuje da je zaposleni u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema tome, potrebno je da ispoštujete otkazni rok ali svakako Vam se ništa ne menja jer dok traje otkazni rok možete koristiti odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ugovora o radu na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak na radnom mestu administrativni radnik dana 05.01.2026.Vodila sam se u radnom odnosu do 19.01.2026.Ja sam potpisala resenje,isplacena mi je otpremnina .Da li mogu da se zalim na resenje jer smatram da moje radno mesto nije visak,u pitanju je izrada otpremnica,postavljanje faktura na sef…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona (višak zaposlenih), poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima…
Želim prekid radnog odnosa u javnom sektoru. S obzirom da je prošao 31.12. stekla sam pravo na novi odmor, ali kako je januar mesec, pretpostavljam da bi mi ga samo za isti i obračunali (nisam sigurna). Koji način je po meni najbolji: nedolazak na posao, jednostrani otkaz, ili ipak da dam predlog za sporazumni prekid? Možda je bitno napomenuti da je ugovor vrlo uopšten i neprecizan u pogledu definisanja…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a možete predložiti poslodavcu sporazumni prestanak radnog odnosa. U oba slučaja nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.