Pravnik odgovara

Kome se obratiti za neisplacenu otpreminu godinu ipo samo obecanja, nemam novac za sud

Poštovani na bolovanju sam oko 20 dana u međuvremenu u firmi je doneta promena o smanjenju radnih mesta, gde sam i ja na spisku. Imam ugovor na neodređeno, radim u toj firmi 6 godina. Da li preduzetnik može u tom slučaju da mi da otkaz (otpremninu), i pored toga što ima tezu bolest i treba da operišem kičmu? Da li se to odlaže do završetka mog lečenja?

Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak Pošto sam dva meseca pre otkaza bila na bolovanju, hoće da mi računaju otpremninu uzimajući u obzir primljeno bolovanje, a ne moju zaradu po ugovoru u radu Kako je ispravno? Srdačan pozdrav

Poštovani Moj brat je izgubio posao. U struci je radio duže od 25.godina. U Januaru ove godine je promenio posao (dao otkaz da bi mogao promeniti) i počeo odmah da radi u drugoj TV da bi mu posle 5 meseci dali otkaz kao tehnološki višak. E sada je moje pitanje sledeće: da li ima pravo na naknadu za nezapošljene? Ima 58 godina. Srdačan pozdrav i hvala S poštovanjem Suzana

Postovanje,poslodavac kod koga radim nije uplacivao nista zdravstvena knjizica mi je neoverena zelim dati otkaz bez otkaznog roka da li ciu imati posledice i opet ponavljam nista nije uplaceno ni radni staz ni plata ni zdravstveno dva ipo meseca

Zanima me nesto vise o dobijanju otkaza na radnom mestu gde sam 10 godina.da li imam prava da budem na sizu i dobijam minimalnu zaradu i da li potoji pravo na otpremninu

Radim u dve firme sa nepunim radnim vremenom, 50% u jednoj i isto toliko u drugoj. Da li imam pravo na otpremninu iz obe firme ako me proglase tehnoloskim viskom? Obe firme su u vlasnistvu istog coveka.

Poštovani, da li zaposlena koja je stekla pravo na punu penziju (ispunila i godine staža i starosti) može da ostane u radnom odnosu ili joj radni odnos prestaje po sili zakona? Ako ostaje u radnom odnosu, da li je potrebno pisati neko rešenje o sporazumu nje i poslodavca?

Da li mogu da potpišem sporazumni raskid koji bi stupio na snagu za 3 ili 6 meseci. Da datum potpisivanja bude upisan neki dogovoren budući datum ili da se definiše u okviru sporazuma da je prestanak rada tog i tog dana (3 ili 6 meseci unapred). To se radi u okviru dogovora da bi se izbegla procedura za tehnološki višak. I da u međuvremenu primam punu platu, redovno.

Radio sam kod preduzetnika 6 godina. Paralelno, otvorio je DOO kao suvlasnik 50% i svi zaposleni su dali otkaz u jednoj i presli u tu drugu firmu (slicnog imena). Da li se otpremnina u slucaju otkaza kao tehnoloskog viska moze racnuati za obe firme?