U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Angažovana sam na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Student sam i radim puno radno vreme. Napominjem, nisam zaposljena preko zadruge. Da li je Ugovor o privremenim i povremenim poslovima u mom slučaju protivzakonit?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima jeste zakonit. Nije uslov da budete čl. omladinske zadruge.
Interesuje me, pošto mi je ponuđen PP ugovor za posao gerontodomaćice od strane Centra za socijalni rad, znači opštinske ustanove, dali imam neka prava da dobijem redovan ugovor o radu, s obzirom da sam preko agencije za taj posao već 6 godina imala redovan ugovor. Sada nas preuzima Centar za soc.rad i kažu da o ugovorima odlučuje ministarstvo u Bg.
Poštovani,
Ukoliko ste već obavljali navedeni posao po osnovu ugovora o radu mišljenja smo da Vam poslodavac ne može dati isti posao da obavljate ali da Vam ugovor sada bude o PP poslovima bez obzira na promenu poslodavca.
Poštovani, Da li poslodavac koji ima zaposlene po ugovoru na privremeno povremenim poslovima, treba da obračuna poreze i doprinose na troškove puta u drugi grad, troškove putarine, smeštaja i ishrane? Unapred hvala.
Poštovani,
Lice koje je zaposleno po ugovoru o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema prava iz radnog odnosa kao što je godišnji odmor, trošak ishrane itd. osim ako je to propisano samim ugovorom o PP poslovima.
Poštovani, ako sam na jednom radnom mestu zaposlen na nepotpuno radno vreme (30% punog radnog vremena ) da li mogu istovremeno da se zaposlim na drugo radno mesto na puno radno vreme?
Poštobvani,
Nije moguće. Ali možete da budete zaposleni na jednom radnom mestu puno radno vreme a na drugom da imate zaključen ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, ako sa jednim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu sa "nepunim radnim vremenom" na trećinu punog radnog vremena, da li mogu sa drugim poslodavcem da zaključim ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca tako što će kod jednog biti zaposlen puno radno vreme a kod drugog do jedne trećine punog radnog vremena. Ono što je moguće jeste da ste kod jednog poslodavca u radnom odnosu puno radno vreme a kod drugog možete biti radno angažovani do jedne trećine punog radnog vremena s tim što…
Sačinjen je ugovor o pp poslovima sa nezaposlenim licem, isti je prijavljen ali se razboleo i otvorio bolovanje. nije ostvario ni jedan radni sat.KOJE SU NAŠE OBAVEZE KAO POSLODAVCA.
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
Postovani radim na PP ugovoru, da li mogu da me salju iz Niša u BG za obavljanje istih poslova, pri tom vikende koje radimo nam se NE isplaćuju, hvala
Poštovani,
Može ako je to predviđeno Vašim ugovorom o PP poslovima i ako je tako ugovoreno sa poslodavcem. Ukoliko nije, niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Poštovani,da li osoba angažovana ugovorom o delu mora biti prijavljen na portal Centralnog registra za obavezno socijalno osiguranje? Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prijavi lice angažovano poosnovu ugovora o delu u Centralni registar za obavezno socijalno osiguranje (CROSO).
Poštovani, Zanima me da li pored zarade iz radnog odnosa i zarada na osnovu ugovora o delu ulazi u obračun naknade tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva /odsustva radi nege deteta? Naime zaposlena sam kod poslodavca na puno radno vreme, međutim radim i kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o delu. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun naknade zarade ne ulazi naknada koju ste primali po osnovu ugovora i delu.
Molim za savet. Zaposlena sam pod ugovorom o PP poslovima 7 meseci,na pola radnog vremena Plata je bila oko 34 000 da bi decembra meseca bila smanjena na 21 000 pod izgovorom da spremačice ne treba toliko da rade pa samim tim ni platu da dobijaju/dobijamo. Treba mi savet,šta uraditi,da li vredi tužiti agenciju? Kome se žaliti?
Poštovani,
Ugovorena naknada koju primate za vreme ugovora o PP poslovima je stvar dogovora između radno angažovanog lica i poslodavca. Prema tome, poslodavac nije u obavezi da poštuje odredbe o minimalnoj zaradi kada Vi ne primate zaradu već ugovorenu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].