Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, jedan moj prijatelj je zaposljen u jednoj firmi i uredno prijavljen. Interesuje ga dodatni prihod tj neki dodatni posao. Pokazao sam mu neke poslove koje sam video na Infostudu ovde na sajtu koji su remote i nemaju puno radno vreme. Da li uopste moze da konkurise za te poslove, mislim da radi neprijavljen taj drugi dodatni posao jer se rade par sati dnevno i lagani su poslovi uglavnom.…
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovor o dopunskom radu podrazumeva rad Van radnog odnosa što znači da zaposleni jeste prijavljen ali nije u radnom odnosu.
Poštovani, Da li zaposleni na puno radno vreme, koji rade i dopunski posao ili honorarni posao po ugovoru o delu, za koje su im uplaćeni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, ostvaruju i radni staž na osnovu takvih vrsta rada i doprinosa koji su za njih uplaćeni.
Poštovani,
Ukoliko su plaćeni doprinosi za PIO onda se računa u staž osiguranja.
Postovani radim na pp ugovor vec 2godine(licni pratilac deteta)trenutno sam trudna .Da li bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko ukoliko bi me sada neko prijavio na mesec dana na neodredjeno vreme ,to jest zelim da pitam da li se racuna ove 2godine sto sam radila na pp ugovor ili ne ?Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko biste stupili u radni odnos imali biste pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za obračun naknade zarade ne računa se vreme koje ste radili na PP ugovor. Ali što se tiče porodiljskog odsustva zaposlena će dobiti 2 rešenja. Jedno za naknadu zarade a drugo za ostale naknade.
Poštovani, Da li lice može da radi kako taksi vozač po ugovoru o dopunskom radu a obzirom na odredbe koje regulišu obavljanje taksi delatnosti? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u taksi udruženju puno radno vreme, možete biti dodatno angažovani po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Doziveo sam povredu na radu imam pp ugovor i zbog cega nemam prava na bolovanje i nadoknadu?
Poštovani,
Kada ste radno angažovani po osnovu PP ugovora nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. PP ugovor podrazumeva rad van radnog odnosa.
Kakakv je to zakon da radnik na pp ugovoru nema prava na boljovanje tj isplatu a doziveo je povredu na radu,to je prava diskriminacija
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ako ste pretpeli povredu na radu i u vezi sa radom. Što se tiče bolovanja, to pravo nemate jer niste u radnom odnosu.
Da li kod privremenih i povremenih poslova, jedno isto lice može kod više poslodavaca u toku kalendarske godine zasnivati ovaj odnos na po 120 dana?
Poštovani,
Jedno lice može imati više ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Poštovani, interesuje me da li ukoliko radim preko omladinske zadruge imam pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice?
Poštovani,
Ukoliko radite preko omladinske zadruge imate pravo na zdravstveno osiguranje kao radno angažovano lice.
Prijavljena sam na pp ugovor ,da li sam u obavezi da odradim otkazni rok koji u ugovoru pise 7 dana?
Poštovani,
Ako je otkazni rok predviđen ugovorom u obavezi ste da ga ispoštujete.
Da li je po zakonu da radnik u Srbiji radi 7 god. po ugovoru o PP poslovima na sistematizovano radnom mestu ravnopravno sa ostalim kolegama bez prava na godišnji odmor , bolovanje , sindikalno udruživanje za duplo manju naknadu za rad od kolega ?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ugovor o PP poslovima ne može da traje 7 godina posebno ako se radi o sistematizovanom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].