Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pocela Sam raditi u IDEI 16.09.2016.UGOVOR VAZI DO 31.10.2016.PRE PAR DANA SAZNALA SAM DA SAM TRUDNA I POSLAO ME DOKTOR NA ODRZAVANJE TRUDNOCE.BOJIM SE DA MI NE OTKAZU UGOVOR.KOLIKO JE SIGURNO DA ME NECE OTERATI?hitno mi he da znam.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu, takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem bi ga vrlo lako poništili.
Molim vas za idgovor sta ako sud donese resenje o odbacaju zalbe jer je neblagovremena na presudu jer se zalila suprotna strana.
Ukoliko žalba protiv presude bude odbačena, presuda u delu protiv kojeg je izjavljena žalba, postaje pravosnažna i ne može se više pobijati.
Postovani, Podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora 26.9.2016. sa poslednjim radnim danom u trenutnoj firmi 14.10.2016. Poslodavac je revoltiran mojim odlaskom iz firme najavio da pocevsi od 7.10.2016. ne moram da se pojavljujem na poslu a da ce mi plata biti isplacivana zakljucno sa 7.10. Kakva su moj prava u ovom slucaju? Pozdrav
Pogrešno ste otkaz naslovili kao zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da se poslodavac sa tim složi. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavca samo obaveštavate da otkazujete radni odnos sa određenim datumom. Ukoliko vas poslodavac odjavi sa datumom 14.10.2016. godine, a zaradu vam isplati zaključno sa 7.10.2016.…
istekao je ugovor o radu 30 septembra a poslodavac nije urucio resenje o prekidu ili produzenju vec 7 dana i dalje radim bez resenja koja su prava da li me automatski mora primiti jer radim bez resenja
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, nista mi niste odgovorili pa da pokusam opet jer mi je jako bitno. Radim duze od dve godine bez prekida zbog povecanog obima posla, pa me interesuje da li u rok od 24 meseca ulaze i ugovori koji su sklopljeni pre stupanja na snagu zakona o izmenama i dopunama? To Vas pitam da bih znao koja su moja prava i da li ih uopste imam. Hvala
Za sada nema još sudske prakse po ovom pitanju, ali je ministarstvo nadležno za rad dalo mišljenje da se ugovori na određeno vreme zaključeni pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014 od 29.7.2014. godine), okončavaju po odredbama zakona koje su bile na snazi u vreme njihovog zaključenja i ne računaju se u rok od…
Poštovani, postavila sam pitanje ali odgovora još nema... Pa da se ponovim: od 25.5.2015. do 31.8.2016. sam zaposlena kod poslodavca na određeno vreme, prvi ugovor 1m, pa 3m, 6m, 3m, 1m i 1m, usmenim putem je dogovoreno da GO počnem da koristim 1.9.2016. da bi mi šef lokala u kom radim u sms poruci 5.9.2016. rekao da mi ugovor nije produžen. Kakva su moja prava po tom…
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme istekao 31.8.2016. godine poslodavac bi trebao da vam dostavi rešenje u kojem će konstatovati da je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Što se tiče prekovremenog rada, poslodavca morate tužiti za iaplatu prekovremenog…
Postovani, Usled prelaska na drugo radno mesto, kako pristupiti u pisanoj formi trenutnom poslodavcu? Da li je za mene kao zaposlenog, bolja opcija da sastavim Otkaz ugovora o radu, Predlog/Molbu za sporazumni prestanak radnog odnosa ili pak postoji neko bolje resenje? Hvala unapred, Tanja
Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, kao ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana, a najviše 30 dana.
Postovani,proglasena sam u firmi tehnoloskim viskom.Imam li pravo da tizim firmu zbog visine otpremnine koja mi je isplacena.I da li je moguce da slucaj zastari.Radni odnos je prestao 28.06.2016. Hvala
Možete tužiti poslodavca ukoliko smatrate da vam nije isplaćena otpremnina na koju imate pravo. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
Postovanje. Zaposlen sam u Narodnom pozoristu u Nišu i imam 16god radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako budem napustio firmu pocetkom 2017-te god.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Sa radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vreme do 08. oktobra 2016. godine. Radnik nije ispunjavao svoje radne obaveze kvalitetno i na vreme te ga je poslodavac ukorio, na šta je radnik izbrisao mnoge važne podatke iz kompjutera, odneo radno odelo koje je dobio na korišćenje i uz viku i psovke napustio radno mesto i više se nije vratio.. Isplaćena…
Ukoliko je zaposleni poslodavcu pričinio štetu, zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.