Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pocela sam da radim 1.04.2014 na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, i radila sam do 30.06.2016 kada sam od poslodavca obavestena da mi nece vise produzavati. S obzirom da sam radila ukupno bez prekida 2 godine i 3 meseca, da li je trebao da mi ponudi ugovor na neodredjeno i da li imam prava da tuzim poslodavca? Hvala
Ne možete tužiti poslodavca. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Budući da vam je radni odnos prestao 30.6.2016. godine prošao je rok u kojem ste mogli tužiti poslodavca.
Postovani! Pre par dana sam vam postavio pitanje na koje nisam dobio potpun odgovor, pa bih sad da preformulisem pitanje. Zanima me da li ja, kao otac imam ista prava u prve 3 godine zivota deteta, kao i majka, odnosno, da li sam takodje oslobodjen rada po smenama, odnosno nocnog rada, tj da li poslodavac ima pravo da mi nametne nocne smene ili pak nocne smene mogu…
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ili otac ili majka mogu da koriste ovo pravo. Ne mogu oba roditelja. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu…
Poslodavac vrsi pritisak da se odteknem otpremnine,da li ako potpisem da se odricem otpremnine mogu sudskim putem da je naknadno naplatim?
Ukoliko poslodavcu otpustite dug po osnovu neisplaćene otpremnine, nema osnova da sudskim putem potražujete njenu naplatu.
Poštovani, kao privatni preduzetnik ima sklopljen ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji sa firmom DOO. U firmi DOO došlo je do promene direktora, kao i sedišta firme. Da li je ugovor i dalje važeći, s obzirom da je potpisan sa prethodnim direktorom i firma je tada bila na staroj adredi. Da li mora da se pravi novi ugovor?
Ukoliko je ugovor potpisalo lice koje je bilo ovlašćeno u momentu zaključenja ugovora, ugovor je važeći. Kasnije promene direktora i sedišta ne utiču na validnost ugovora.
Postovani,imao sam radnju od 2012-2014 god i nisam placao doprinose za sebe (jedino sam ja bio prijavljen).sad mi je stigla opomena iz poreske uprave.da li mogu da se odreknem radnog staza ili nekako da ne platim te doprinosr koji iznose 240000 din bez kamate...unapred hvala....n
Ne možete se odreći staža i ne postoji mogućnost da ne platite doprinose.
Postovani,zanima me kome da se obratim ukoliko poslodavac ne uplati otpremninu? Pozdrav i hvala.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali da biste dobili otpremninu morate podneti tužbu sudu protiv poslodavca.
Postovanje, interesuje me da li bih ja kao radnica snosila neke posledice ukoliko bi inspekcija otkrila da menjacnica u kojoj radim radi na crno?
Radnik ne odgovara zbog nezakonitog rada poslodavca. Privredno društvo i odgovorno lice poslodavca odgovaraju za zakonit rad privrednog društva.
Kakve su moje obaveze prema advokatakoj komori ukoliko promenim principala. Jel treba da prijavljujem promenu i koji je postupak u tom slucaju. Jel moram da se ispisem, pa onda opet da se upisujem... Hvala unapred
Zaključite ugovor o radu ili drugi odgovarajući ugovor sa advokatom kod koga želite da obavljate pripravnički staž i podnesite prijavu advokatskoj komori za promenu principala.
Radim na određeno vreme u periodu od 15.9.2014-15.6.2015. i od 16.6.2015 do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja-do 30.10.2016. godine.Da li radni odnos prerasta na neodređeno?
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. U tom slučaju radni odnos na određeno vreme može da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Postovani,kako pravno da regulisemo(u pismenoj formi) usmeni dogovor sa poslodavcem za odsustvo u trajanju od 6 meseci,za koje se ja odricem licnog dohotka u tom periodu, ali i dalje da mi on uplacuje porez i doprinos na istu sumu licnog dohodka koji sad primam.Ovo je usmeni dogovor ali bi to pravno regulisali-na papiru. Molim za pomoc. S postovanjem
Sačinite ugovor, kojim ćete konstatovati vaš usmeni dogovor i urediti da poslodavcu otpuštate dug za neisplaćene zarade. Prilikom dospelosti svake zarade trebali biste posebnim ugovorom navesti da otpuštate dug poslodavcu, na ime neisplaćenih zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.