Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima koliko puta moze da se obnavlja i koja je njegova zamena?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi samo za obavljanje poslova koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno, mesec i po dana nisam jos primila prvu platu, niti nadoknadu za prevoz. Ostalim radnicima poslodavac ima dugovanja par meseci. Najavila sam otkaz u skladu sa otkaznim rokom, zanima me da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok ako poslodavac ne plaća platu?
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok bez obzira na to što poslodavac kasni sa isplatom zarada. Protiv poslodavca možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete potraživati isplatu neisplaćenih zarada, sa pripadajućom kamatom.
Mogu li se zaposliti van mesta prebivalista,tacnije ukoliko u mestu rada nemam prijavljenu adresu boravka? Odnosno da li poslodavac ima pravo da zahteva da u mestu rada imam prijavljenu adresu biravka itd..
Nema zakonskih smetnji da zasnujete radni odnos van mesta prebivališta. Poslodavac nema pravo da traži od vas da prijavite adresu u mestu rada, ali je to za poslodavca bitno zbog plaćanja troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Postovani, u kom slucaju je sudski oboriv otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak. Pozdrav
Sudskim putem možete poništiti otkaz zbog tehnološkog viška ukoliko ne stoje razlozi za otkaz, odnosno ukoliko niste tehnološki višak. Ako vam je poslodavac otkazao ugovor o radu iz nekog drugog razloga, a ne zbog toga što je prestala potreba za vašim radom, sud može doneti odluku kojom se poništava otkaz, kao nezakonit.
Zaposlena na neodredjeno vreme (državna firma) tokom godišnjeg odmora zasniva radni odnos kod drugog poslodavca(privatna firma) koji je prijavljuje takodje na neodredjeno za puno radno vreme a sve to ne prijavljuje direktoru u državnoj firmi. Pri povratku na posao u državnu firmu, pojavljuje se problem sa prijavom radnika(nemoguće je prijaviti je). Kako se tretira radni…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Nije najjasnije zbog čega je potrebno radnicu ponovo prijaviti nakon godišnjeg odmora. Zaposlena ne može biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca.
U toku meseca trebalo bi da potpisem ugovor o zaposljavanju na neodredjeno vreme u privatnom sektoru i od strane buduceg poslodavca zatrazeno mi je da donesem potvrdu iz NSZ da sam na evidenciji duze od sest meseci. Inace za koji dan navrsicu i 50 god. zivota. Moje pitanje je, koja su moja prava kao radnika u nastupajucem periodu, jer poslodavac moze dobiti olaksice…
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, čijim zapošljavanjem je poslodavac ostavio određeno povlastice. Vaša prava su jedanaka kao i prava svih drugih zaposelnih. Ukoliko poslodavac prekrši neku odredbu ugovora o radu ili Zakona o radu poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ilimožete svoja prava štititi sudskim putem.
Dobar dan!Moj otac bi da ide u prevrenenu penziju stekao je 40 god.radnog staza i 63 starosne god. Kolika mu otpremnina sleduje zaposlen je u zdravstvenom centru sombor prosecna zarada mu je 24000,00din
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Postovani dala sam otkaz na poslu sporazumni...radila sam 4 god. interesujeme dali sad mogu da napravim zdrastveno osiguranje preko biro kad se prijavim,dali imam pravo uopste na njega s obzirom da sam sama otkazala ugovor o radu...hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje.
Postovani, zanima me da li nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme moram potpisati sa poslodavcem neki dokument o prestanku ugovora ili nakon isteka ugovora ne postoji ni jedna druga procedura? Unaprad hvala na odgovoru!
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac treba da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu.
Zaposlenoj je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 24 meseca. Poslodavac ima nameru da je angažuje ugovorom o delu za obavljanje poslova radnog mesta (koje je inače sistematizovano) na kome je bila angažovana ugovorom o radu na određeno vreme. Može li poslodavac postupiti na ovaj način i zaključiti ugovor o delu sa tim licem?
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu ne može se zaključiti za obavljanje poslova koji predstavljaju delatnost poslodavca.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.