Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ko je u opstini (lokalnoj samoupravi) zaduzen da vodi evidenciju dolazaka funkcionera na posao i evidenciju koriscenja godisnjih odmora, samim tim na osnovu cega im se moze odobriti naknada za nekoriscenje godisnjeg odmora ako evidenciju niko nije vodio?
Sistematizacijom radnih mesta se propisuje ko je zadužen da obavlja poslove evidencije dolazaka na rad i da vodi evidenciju korišćenja godišnjih odmora. Poslodavac je dužan da izda zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko takvog rešenja nema pretpostavlja se da zaposleni nije koristio godišnji odmor.
Ukida se moje radno mesto u firmi.Radim na odredjeno.U medjuvremenu ostanem trudna,ukine se moje radno mesto a sta se desava sa mnom.Jos sam na bolovanju il dobijam otkaz?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Po ugovoru se radi 40 casova nedeljno (5 dana po 8 sati), medjutim u realnosti je obavezan rad i subotom (ponekad i nedeljom i skoro uvek drzavnim praznicima) a i ostaje se prekovremeno u proseku 2 sata dnevno. Moram da dodam da nista od toga nije placeno, niti se dobijaju slobodni dani. Koja su moja prava?
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i na dane držanih praznika, koji su neradni dani, sud će doneti presudu u vašu korist.
Kod istog poslodavca sam 16 godina. Svih 16 radim na crno. Nisam prijavljena nemam ni zdravstveno. Da li mogu nesto da uradim da bi mi se uplatio staz za sve godine u nazad? Jer je i firma na crno kao ne postoji.
Možete tužiti poslodavca kako bi se utvrdilo da ste bili u radnom odnosu i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Drugi deo pitanja koji se odnosi na status poslodavca nije jasan.
Ukoliko dam otkaz a otkazni rok mi je 30 dana, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora u toku otkaznog roka. Imam 10 radnih dana neiskoriscenog odmora.
Ukoliko se poslodavac saglasi, u toku otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor. U suprotnom poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani,zaposlena sam od aprila meseca a ugovor mi se produzava na tri meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ako ih obavestim o trudnoci I odlasku na bolovanje zbog odrzavanja trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
zaposlila sam se na pumpi.da li je poslodavac u obavezi da ponudi ugovor o radu odmah ili kasnije jel postoji zakonski rok ,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu , smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Poštovani,bio sam zaposlen na određeno vreme od 3 meseca u periodu od16.10.2015 do 31.12 2015 i nisam koristio godišnji odmor da li imam pravo da sada tražim nadoknadu za odmor
Imate pravo da tražite naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani, u kom sudu se podnosi tuzba za neisplacene prekovremene sate? Da je racun stanje kase dovoljan kao dokaz za prekovremene. Na njemu pise moje prezime, u koliko sati sam se ulogovala, a u koliko izlogovala.
Tužba se podnosi osnovnom sudu na čijem području je sedište poslodavca ili na čijem području se rad obavlja ili se obavljao. Račun stanja kase može poslužiti kao dokaz da ste radili prekovremeno.
Nije mi jasno, u dva slična pitanja 2 različita odgovora. Citiraću oba pitanja i odgovore: 1. P: Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava? O: Nema smetnji da nakon 2 godine…
Oba odgovora su ista. Ne možete raditi na istom radnom mestu duže od 24 meseca, ali nema smetnji da nakon 24 meseca rada na jednom radnom mestu zaključite ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.