Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me koje pravne posledice mogu da imam ukoliko sam zaposlen u privatnoj kompaniji na određeno, a dam otkaz. S obzirom da nisam u prilici da ispoštujem otkazni rok od 15 dana koje pravne posledice mogu da imam? Da li mogu da me tuže? Hvala Vam na svakoj informaciji. Srdačan pozdrav.
Poslodavac može da vas tuži ukoliko je zbog vašeg ponašanja pretrpeo štetu. U tom slučaju poslodavac mora dokazati da je zbog nepoštovanja otkaznog roka pretrpeo štetu.
Poštovani radim u štampi 3 godine i 8 meseci.Za to vreme sam koristila 40 dana godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg ne dobijamo.Godisnji nam daju iskljucivo zimi.Preko leta nema sanse da dobijemo.Kome da se obratim za pomoc?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom…
Postovani, radim 18 mjeseci u privatnoj firmi, gdje mi se ugovor produzava na svaka 2 mjeseca, kako sam cula od kolega ugovor mi se nece produziti ali mi nece ni dati otkaz kao tehnoloski visak, mene sad zanima dali cu imati pravo na mjesecnu naknadu sa biroa,ako mi samo tako daju papire, sta mi je ciniti? Lp
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani imam povredu na radu.Da li imam pravo na placeni prevoz za vreme povrede na radu.Unapred hvala na odgovoru.
Pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa rada imate samo ukoliko radite. U slučaju da zbog bolovanja ne radite, nemate pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa rada.
Radim kod poslodavca oko11 mjeseci,sve na ugovor na odredeno.zadnji mi je na isteku 05.09.2016,te sam rekla poslodavcu prije par dana da ne zelim vise raditi,on mi je rekao da odradujem otkazni rok do 05.10,i da cemo potpisati sporazumni?ne razuminem zasto?s time da sam ostvarila pravo na mjesecnu naknadu s burze.moze savjet sto da radim?
Odgovor dajemo samo u slučaju da radite u Republici Srbiji. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da nastavite da radite. U tom slučaju radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme. Tražite od poslodavca da vam izda rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne učini prijavite…
Da li poslodavac ima pravo da mi za dane koriscenja godisnjeg odmora racuna subotu i nedelju?
Poslodavac ne može da vam računa subotu i nedelju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
Radni odnos mi je prestao 31.07 kao tehnoloskom visku, pri tom nije mi isplacena zarada za jul mesec. Dobila sam i resenje o visini otpremnine ali bez datuma do kada je moraju isplatiti. Do kada je poslodavac u obavezi da mi isplati sve, i platu i otpremninu?
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Što se tiče neisplaćene zarade, rok za njenu isplatu je najkasnije 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Zdravo.Radim u firmi u kojoj ima diskriminacije u skoro svim oblicima,radno vreme je duze nego sto je navedeno u ugovoru,a plata manja.Pored toga imamo "manjak"svakog meseca.Kome da se obratimo?
Ukoliko ste žrtva diskriminacije na poslu, možete pokrenuti pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca. Poslodavca zbog navedenog možete prijaviti i inspekciji rada. U slučaju prekovremenog rada, sudskim putem možete tražiti isplatu uvećane zarade zbog prekovremenog rada, a na isti način možete naplatiti i neisplaćene zarade.
Za koji dan bih trebala da pocnem da radim, i kada sam pitala poslodavca da li treba da budem na birou, odgovorio mi je da to nije potrebno. Nisam se nikad ranije prijavljivala jer sam radila preko studentskih zadruga. Interesuje me da li sam ga dobro razumela, i da li je moguce da me prijavi i osigura iako me nema u bazi nac.sluzbe. Hvala.
Dobro ste razumeli poslodavca. Nije neophodno da budete prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kao nezaposleno lice, da biste zasnovali radni odnos.
31. juna mi je istekao ugovor o radu. 7 dana sam bio na godišnjem odmoru. Ugovor mi je produžen za jul mesec, ali mi nisu platili odmor. Niko me nije upoznao sa uslovima ugovora?Jel poslodavac može da mi ne isplati g.o. u tom slučaju?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.