Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslodavac mi nije prijavio-radio sam na crno u vremenskom periodu od 4 godine,jos uvek sam u radnom odnosu.Mogu li ostvariti pravo na taj staz? Imam oboljenje koje je vezano za uslove u kojima radim,neadekvatnim. Mogu li ostvariti pravo na naplatu osiguranja od strane poslodavca? Hvala
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste u radnom odnosu. U slučaju da ste pretrpeli obolenje, kao posledica rada, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.
POSTOVANI,zavrsio sam pravni fakultet,a ne bih da polayem pravosudni ispit .Interesuje me dali mogu negde da se zaposlim.kazu da mogu kao sekretar skole...HVALA
Možete obavljati poslove za koje se ne traži pravosudni ispit. Zakonom je propisano da poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar se uvodi u posao i osposobljava…
Moj otkaz ugovora o radu je sud ponistio,pravosnazno i izvrsno.Izvrsni sud jos nije okoncao proces vracanja,poslodavac me primio i otpustio.Nije mi is- platio zaostale zarade.Prilikom tuzbe za te zarade mogu li da ga tuzim i za dusevnu bol zbog povrede ugleda i casti.U trenutku prvog otkaza bio sam predsednik sindikata. Hvala
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljene duševne bolove zbog povrede ugleda i časti. Zbog nezakonitog otkaza ne možete pretrpeti nematerijalnu štetu (duševne bolove zbog povrede ugleda i časti) takvog intenziteta da bi vam sud dosudio naknadu.
Imam pravosnaznu presudu o dugovanju nenaplacenih plata iz firme. Advokat trazi od mene da angazuje privatnog izvršitelja.Račun firme je u blokadi drugu godinu i uskoro treba da se proglasi stečaj.Da li se vraća novac od sudskog izvšitelja ako se ne naplati dug od firme?Da li može da se tuži vlada kao vlasnik firme bez angažovanja privatnog izvršitelja?
Izvršitelj ne vraća novac ukoliko ne naplati potraživanje. Ne može se tužiti vlada kao vlasnik firme.
Poštovani, Da li je pravno regulisano pokrivanje troškova zaposlenom koji nastaju usled prevremenog povratka sa godišnjeg odmora? Mislim na unapred plaćen smeštaj i /ili vanrednu kupovinu nove avionske karte za raniji datum povratka.
Poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da se prevremeno vrati sa godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana…
Prijavljena sam na set meseci probnog rad. Da li imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Poštovani, Da li je bilo neophodno aneksom ugovora o radu produžiti zaposlenom ugovor na određeno vreme za još neki period (u okviru zakonskog maksimuma), s obzirom da je u centralnom registru soc. osiguranja njegovo produženje ugovora odrađeno kao "promena", ili je trebalo da mu se uruči rešenje o isteku prethodnog ugovora a potom sastaviti novi? Pošto Zakon izričito…
Radni odnos na određeno vreme može se produžiti izmenom (aneksom) ugovora o radu, a može se i doneti rešenje o prestnku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, a zatim zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani zanima me kako postupiti u situaciji kada ti poslodavac kaze da si dobio otkaz a da ti da da potpises sporazumni otkaz jer mislim da nakon toga gubis svoja prava jer si godinama radio za njih, naravno posto odbijam da potpisem tada prete da ce naci drugi nacin opet koji ide njima u korist. Isto tako me interesuje da li imaju pravo da uznemiravaju telefonskim…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac ne sme da vas uznemirava i primorava da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče lekarske komisije, zakonom je propisano da poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću…
Поштовани други пут вам пишем,интересује ме пошто радимо у 4 смене у оквиру сваке недеље имамо две ноћне смене,што нам је плаћено прековремено,али нам није плаћен тај шести дан који радимо ти. 8 сати пошто је уговотом предвиђено да у редован рад спада 40 сати,да ли и тих додатних 8 сати треба да буде плаћено као прековремено.Још нешто да ли у уговору на одређено може…
Ukoliko radite 48 časova nedeljno poslodavac je dužan da vam plati tih 8 sati kao prekovremeni rad. U ugovoru o radu može da stoji da se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme na period do 2 godine.
Postovani, Pod ugovorom na neodredjeno vreme sam vec 2 godine.Kompanija pokusava da mi nametne sporazumni raskid ugovora( odbijam jer sam koliko- toliko upoznat sa svojim pravima) kako bi izbegli isplatu otpremnine ocigledno.Nisam ni jednog trenutka imao povredu radne discipline da bi to mogli navesti, vec ne odgovaram novom sefu i zeli da me se resi.Da li me kompanija…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada,odnosno u slučaju da nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu po ovom osnovu, nije dužan da vam isplati otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.