Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,zaposlena sam na neodredjeno.Pod kojim okolnostima i mogu li odmah po povratku sa porodiljskog dobiti otkaz? Hvala...
Poslodavac vam može otkazati ugovor o radu, nakon odsustva sa rada radi nege deteta, ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, zanima me da li je poslodavac duzan da ukoliko drzavni praznik padne u nedelju i ponedeljak, radnicima racuna i utorak kao neradan dan usled cinjenice da je drzavni praznik pao u nedelju ili se to odnosi samo ukoliko je ponedeljak radni dan?
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisani su državni i verski praznici i neradni dani u vreme navedenih praznika. Ukoliko se vaše pitanje odnosi na uskršnje praznike, zakonom je propisano da se u Republici Srbiji praznuju Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa.
Da li je prilikom prestanka ugvora na odredjeno vreme potrebno potpisati neko resenje, ili se podrazumeva da danom koji je definisan u ugovoru prestaju i obaveze poslodavca i zaposlenog?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa i da rešenje dostavi zaposlenom.
Postovani, pisem cetvrti put. Poslodavac je uveo radnu subotu, a po ugovoru se radi 40sati. Da li mogu dobiti otkaz ako nastavim da radim 5, a ne 6 dana, postujuci ugovor? Znam da poslodavac krsi zakon i da ga mogu tuziti, ali mene to ne interesuje. Zelim samo da znam da li mi mogu dati otkaz ako nastavim da radim 5 dana kako sam i radio iako su napravili ruting od…
Poslodavac ne može od vas tražiti da radite suprotno zaključenom ugovoru o radu i Zakonu o radu. Ukoliko je poslodavac doneo rešenje o preraspodeli radnog vremena ili postoji potreba za prekovremenim radom, dužni ste da radite prekovremeno u tom periodu, u skladu sa zakonom. U praksi se može desiti da vam, ukoliko odbijete da radite subotom, poslodavac otkaže ugovor…
Juče sam vam poslala pitanje, ali odgovor nisam dobila,pa ću pokušati još jednom. Moj suprug je posle nezakonitog otkaza(2012), sudski vraćem na posao(2015). Po povratku na posao, tužio je firmu za isplatu ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. I sud je presudio u njegovu korist i naložio tuženom da mom suprugu isplati plate i spoji radni staž. Oni su se u zakonskom…
Ne može se reći u kom roku će Apelacioni sud rešiti po žalbi. U praksi to može biti od nekoliko meseci do 2 godine. Možete pisati urgenciju predsedniku suda da se vaš predmet prekoredno reši. U urgenciji navedite razloge zbog kojih molite prekoredno rešavanje.
Pozdrav. Imam troje dece, od 5, 7 i 9 godina. Od 2006. sam u punom radnom odnosu u svom d.o.o-u, ali nikad nisam koristio porodiljski dopust. Da li imam pravo na koriscenje istog, ili dela istog, bez obzira sto su deca sad vec relativno odrasla? (U HR se to moze do 8. godine deteta, kolko sam shvatio). Supruga je inace strani drzavljanin i nije koristila nikakve 'beneficije…
Propisi Republike Srbije ne predviđaju mogućnost da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za decu koja imaju 5,7 i 9 godina. Prema našim propisima zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena…
Postovani U radnom odnosu sam na neodredjeno vreme 02.04.2016. Pune dve godine sada sam u otkaznom roku zeleo bih da iskoristim godisnji odmor , koliko mi zakonom sleduje . Prosle godine sam koristio deset radnih dana i ne mam nikakvo resenje o tome. Unapred hvala
Za 2015. godinu imate pravo na pun godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili 10 dana, poslodavac je dužan da vam odobri da iskoristite preostali godišnji odmor. Što se tiče godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po 1/12 za svakih mesec dana rada u 2016. godini.
Postovani pisem vam treci put.. zanima me imam li pravo da tuzim firmu? Radim kao komercijalista, nisam uspeo da naplatim dug i firma mi odbija trecinu zarade. Potpisao sam da se slazem sa tim, ali sam tek pre neki dan saznao da nisam ja odgovoran za naplatu vec neko drugi ko vise nije u firmi. Imam li pravo da ih tuzim?
Ukoliko je poslodavac doneo rešenje kojim je utvrdio da ste vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo poslodavac i vi ste se saglasiili sa navedenim rešenjem, nema osnova da podnosite tužbu protiv poslodavca.
Da li postoji zakonski rok za koriscenje i prijavljivanje starog godisnjeg odmora? Nisam koristio odmor prosle godine , koristio bih u Maju, pa me zanima da li je kasno da prijavim i trazim odmor?
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani ako mozete da mi odgovorite.Potpisala sam ugovor na 3meseca u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,da li poslodavac moze da mi da otkaz,obzirom da radim tek nekoliko dana.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Nebitno je što ste se tek zaposlili. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.