Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pre par dana sam vam postavila pitanje. Na bolovanju sam od 25.3. Danas mi je stiglo obavestenje da sam odjavljena od 23.3 i da smo sporazumno raskinuli ugovor. Ja sam tog dana bila slobodna,nisam potpisala nikakav sporazumni raskid ugovora. Da li poslodavac moze to da uradi?
Poslodavac ne može da vas odjavi na osnovu sporazuma o raskidu radnog odnosa koji niste potpisali. Sudskim putem možete pobijati otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa izvesno je da ćee uspeti u sporu.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na isplatu nadoknade za nekoristenje godisnjeg odmora. Naime radio sam u jednom firmi na ugovor na odredjeno vreme do 6 meseci. Radim preko 4 godine u kontinuitetu.Dve nedelje pre isteka ugovora otvorio sam bolovanje, koje je zakljuceno na dan isteka ugovora. Ugovor nije produzen a ja nisam koristio godisnji odmor za 2015 godinu…
Imate pravo na novčanu naknadu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac…
05.04.2016 dobio sam resenje o odkazu kao tehnoloski visak, odpremnina nije isplacena, a tuzim poslodavca i za neisplacene zarade za period pola novembar, decembar, januar, februar, mart, godisnji odmor od ove godine nisam koristio. Kakve su mogucosti tuzbe za odpremninu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu. Sud bi trebao da usvoji vaš tužbeni zahtev, kojim tražite isplatu otpremnine.
Postovani, ugovor o radu mi istice 31.12.2016. u medjuvremenu sam ostala trudna i termin porodjaja mi je krajem oktobra 2016. Zanima me da li imam prava na porodiljsko odsustvo i na odsustvo radi nege deteta do 365 dana? Da li po zakonu poslodavac mora da mi produzi ugovor do kraja odsustva i da li imam sva prava vezana za trudnocu/porodiljsko/negu deteta za to vreme…
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta kao i zaposleni na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom iako sam na porodiljskom bolovanju do oktobra 2017.god. (trece dete)... U pitanju je Saobracajno preduzece Lasta Beograd R.J.Kragujevac
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Otkaz možete dobiti najranije kada se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta.
bio sam prijavljen 11 meseci i 27dana hvale mi tri dana do godine dao sam otkaz nije proslo 30 dana ponovo sam prijavljen u slucaju da me otpuste kao tehnoloski visak dali imam prava na novcanu naknadu sa trzista rada i dali se to racuna kao godina neprekidnog rada
Ukoliko ste dali otkaz neophodno je da ponovo ispunite uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate biti ponovo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
postovanje. tacno 19. 03 .2016povredila sam se na poslu .povrada je saka leve ruke. interesujeme il podnosim posebne papire za ostetu ili su dovoljni samo povredne liste i izjava sefa .
Morate podneti odštetni zahtev licu od koga potražujete štetu sa svom pratećom dokumentacijom.
Postovani,otvorila sam bolovanje 25.3. Do sad sam normalno isla kod lekara i kad sam tebala doznake da odnesem u firmu poslodavac mi kaze da sam odjavljena pre nego sto sam otisla na bolovanje. Da li je to moguce?
Poslodavac je morao doneti i dostaviti vam rešenje kojim vam je raskinut radni odnos. Rešenje o prestanku radnog odnosa možete pobijati sudskim putem. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos bez rešenja o prestanku radnog odnosa takav otkaz je nezakonit i sudskim putem ga možete poništiti.
Radila sam u firmi 12 godina i dobila otkaz bez objasnjenja,u ugovoru je naveo da sam nelojalna firmi da li da potpisem takav ugovor i sta znaci to za moje dalje zaposljavanje.Da li ja imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa?
U rešenju, kojim vam je otkazan ugovor o radu, moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste otkaz dobili zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da…
Da li majke sa decom do 2 godine imaju pravo da ne rade drugu smenu?
Zakonom nije predviđeno da majke sa decom do 2 godine imaju pravo da ne rade drugu smenu. Zakonom je samo propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.