Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta

Pozdrav. Imam troje dece, od 5, 7 i 9 godina. Od 2006. sam u punom radnom odnosu u svom d.o.o-u, ali nikad nisam koristio porodiljski dopust. Da li imam pravo na koriscenje istog, ili dela istog, bez obzira sto su deca sad vec relativno odrasla? (U HR se to moze do 8. godine deteta, kolko sam shvatio). Supruga je inace strani drzavljanin i nije koristila nikakve 'beneficije…

Propisi Republike Srbije ne predviđaju mogućnost da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za decu koja imaju 5,7 i 9 godina. Prema našim propisima zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.04.2016

Pravo na godišnji odmor

Postovani U radnom odnosu sam na neodredjeno vreme 02.04.2016. Pune dve godine sada sam u otkaznom roku zeleo bih da iskoristim godisnji odmor , koliko mi zakonom sleduje . Prosle godine sam koristio deset radnih dana i ne mam nikakvo resenje o tome. Unapred hvala

Za 2015. godinu imate pravo na pun godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili 10 dana, poslodavac je dužan da vam odobri da iskoristite preostali godišnji odmor. Što se tiče godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po 1/12 za svakih mesec dana rada u 2016. godini. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.04.2016

Odbijanje od zarade

Postovani pisem vam treci put.. zanima me imam li pravo da tuzim firmu? Radim kao komercijalista, nisam uspeo da naplatim dug i firma mi odbija trecinu zarade. Potpisao sam da se slazem sa tim, ali sam tek pre neki dan saznao da nisam ja odgovoran za naplatu vec neko drugi ko vise nije u firmi. Imam li pravo da ih tuzim?

Ukoliko je poslodavac doneo rešenje kojim je utvrdio da ste vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo poslodavac i vi ste se saglasiili sa navedenim rešenjem, nema osnova da podnosite tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2016

korišćenje godišnjeg odmora

Da li postoji zakonski rok za koriscenje i prijavljivanje starog godisnjeg odmora? Nisam koristio odmor prosle godine , koristio bih u Maju, pa me zanima da li je kasno da prijavim i trazim odmor?

Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2016

Otkaz u slučaju trudnoće

Postovani ako mozete da mi odgovorite.Potpisala sam ugovor na 3meseca u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,da li poslodavac moze da mi da otkaz,obzirom da radim tek nekoliko dana.

Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Nebitno je što ste se tek zaposlili. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.04.2016

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

Poštovani, Ja sam strani državlajnin zaposlen na odredjeno (do 25.07.2016). Da li i u mom slučaju poslodavac dužan da produži radni odnos za vreme odsustva sa rada radi nege deteta?

Zakon u ovom delu ne pravi razliku u odnosu na zaposlene strane državljane. Dakle, i u vašem slučaju ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.04.2016

Rad noću

Koliko je maksimalno po zakonu moguce raditi nocnu smenu?

Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.04.2016

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani, Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda za zaposljavanje ako je istekao ugovor na odredjeno vreme (ugovor do 6 mesece) koji nije produzen mojom odlukom iako mi je poslodavac ponudio produzetak isto. Radio sam u kontinuitetu bez prekida preko 4 godine. Da li pod ovim okolnostima imam pravo na nadoknadu? Pozdrav i hvala,

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i da vam je prethodni radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ili otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.04.2016

Radni odnos na neodređeno vreme

Postovani,radim kod poslodavca duze od pet godina na neodredjeno vreme,da li ima pravo da mi promeni na odredjeno vreme od sest meseci bez mog pristanka

Poslodavac ne može da izmeni ugovor o radu ne neodređeno vreme u ugovor o radu na određeno vreme bez vaše saglasnosti. Ugovor o radu na neodređeno vreme može da se izmeni u ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko biste vi sa poslodavcem zaključili aneks ugovora o radu u kojem bi to bilo određeno.  

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.04.2016

Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti

Da li je neophodno u rešenju o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog navesti i pouku o pravnom leku i šta treba da sadrži pouka u ovom slučaj?

Nije neophodno da rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti sadrži pouku o pravnom leku. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.04.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.