Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.Da li imam pravo na materijalno ako ja otkazrm ugovor o radu.Izmedju ostalo primljena sam za stalno.I imam 4 godine radnog staza..
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li ugovor na odredjeno vremem moze da bude zakljucen na manje od mesec dana?
Nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme bude zaključen na period kraći od mesec dana.
Bio sam direktor u jednom preduzeću i potpisali smo ugovor o radu sa mesečnom neto zaradom od 56.000 dinara za 40 časova nedeljno.Ali sam u periodu dok sam radio imao prekovremenog rada,skoro svakog meseca,a uz to,nisam nikada za vreme provedeno u toj firmi koristio godišnji odmor,i ako sam se obraćao odboru direktora da mi odobre krišćenje istog ili da mi nadoknade…
U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata, jer vam se može dogoditi da zbog neke greške ne ostavrite svoje pravo. Neozbiljno bi bilo govoriti o tome da li ćete uspeti u sporu ili ne bez uvida u spise predmeta. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i ukoliko veštak utvrdi visinu vašeg potraživanja možete očekivati presudu u vašu korist.
postovani radio sam u jednoj trafici dva meseca gazdarica me nije prijavila radio sam samo nocne smene i rad je bio na crno nocu bez kucanja.na pocetku mi je uzela pola plate kao radi njene sigurnosti,onda nakon mesec dana kao na popisu se pojavio manjak,pa na sledecem opet javila mi je da pauziram i da mi platu nece dati zbog manjka .na pocetku mi je rekla da ima i…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam isplati zarade i uplati pripadajuće doprinose.
mojoj ćerki 18 juna ističe ugovor o radu na određeno vreme, i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu.U medjuvremenu je zatrudnela, pa me interesuje kakva su joj prava u pogledu otkaza po isteku ugovora i prava na naknadu za vreme trudnoće.Napominjem da se radi o državnom organu.
Poslodavac će vašoj ćerki produžiti ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nakon čega joj prestaje radni odnos.
Poštovani, primljena sam na neodređeno u avgustu 2015.godine. Pošto svaki zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini, interesuje me da li moram da čekam da steknem dane ili mogu godišnji da koristim kada želim?
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
pocela sam da radim 1.7.2015 a porodiljko mi je otvoreno 2.1.2016,u resenju mi stoji da primam 60 posto naknade,zasto ako imam6 meseci i jedan dan njihov odgovor je da mi treba 6 meseci i dva dana.molim za odgovor
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
Postovani, radim kod poslodavca od 20.01.2016 do danas na poslovima vozaca u medjunarodnom transportu do danas nisam prijavljen na obavezno socijalno i zdaravstveno osiguranje niti mi isplacuje obavezni minimalni licni dohodak,posedujem fotokopije putnih naloga, kao dokaz da sam radio u tom preduzecu.Sta mi je ciniti radi ostvarivanja svojih prava.Unapred zahvalan.
Podnesite tužbu sudu radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca. Tužbom tražite i da se obaveže poslodavac da za vas obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani,jos jednom da pitam na temu "Otkaz od strane poslodavca". Paradoksalno je. Poslodavac ne postuje ugovor,a onaj ko ga postuje dobije otkaz zbog jednog izmisljenog dana koji i ne stoji u ugovoru vec samo u nekoj excel,word..tabeli, pa ako se ne povinujes tome izmisle neku drugu pricu jer ih navodno nisi ispostovao. Ako ostanem sat vremena duze na radnom mestu…
Činjenica da ste radili duže od ponedeljka do petka nije opravdanje da ne dođete na posao u subotu, ukoliko je ta obaveza postojala. Ukoliko ste radili prekovremeno možete poslodavca tužiti za isplatu prekovremenog rada. Takođe sva kršenja zakona i ugovora o radu možete prijaviti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite sudskim putem.
Postovani, Nadam se da cu ovaj put dobiti odgovor. Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca koji ima SZR. Nakon nekog vremena isti poslodavac otvori i firmu D.O.O. Ako bi zaposleni bio prebacan da radi u D.O.O. na koji nacin bi mu se obracunavao minuli rad? Da li su SZR i D.O.O povezana lica obzirom da je rec o istom poslodavcu koji je ujedno i direktor?
SZR i DOO u kojem je direktor DOO-a osnivač SZR-a su povezana lica i zaposlenom bi se računao i minuli rad u SZR-u. Zakonom o radu je propisano da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.