Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Radim u "Panonskim elektranama Te-To." Novi Sad. U 2016.g. punim 65 g. starosti i 42 . g. radnog staza ( 31.g.uTE-TO) . Na koliko godisnjeg odmora imam pravo u 2016 g. S postovanjem.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
na bolovanju sam mesec i po dana,potvrdu o sprtecenosti za rad sam odnela odmah,a doznake kada sam krenula sa radom.rekli su mi da doznake nisam donela na vreme.sta da radim?usput,doktorka mi nije radila umedjuvremenu i imala sam problem sa knjizicom i javila sam to u firmi ?
Ukoliko poslodavac od vas bude tražio da se izjasnite, morate obrazložiti zbog čega niste predali dokumentaciju na vreme.
Poštovani, Radim u firmi već četiri godine,bila sam na porodiljskom bolovanju,zatim sam radila par meseci onda sam tražila odmor. Sef mi je usmeno rekao da nije problem.Nakon dve nedelje na kućnu adresu mi je stigla opomena radi kršenja radne discipline jer nisam išla na posao. To,kako sam razumela, povlači I otkaz. Šef mise ne javlja na telefon a firma je tako koncipirana…
Izjasnite na upozorenje koje ste dobili. U izjašnjenju navedite da vam je odobren godišnji odmor i da zbog toga niste dolazili na posao. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu u sudskom postupku ćete morati da dokažete da vam je poslodavac odobrio godišnji odmor.
Koliko imam prava na novcanu naknadu ukoliko dodje do sporazumnog dogovora za prestanak radnog odnosa, imam 19 godina radnog staza?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na nakanadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Nakon pet godina rada kod, poslodavac mi otkazuje ugovor o radu ybog tehnoloskog viska, a potom i pokrece postupak pred sudom za ponistaj ugovora o radu zbog navodne suprotnosti sa zakonom u momentu zakljucenja istog. Da li poslodavac moze voditi sudski spor za ponistaj ugovora o radu?
Poslodavac je dužan da vodi računa da li je ugovor o radu u skladu sa zakonom. Prema našem mišljenju sud bi tužbeni zahtev posldoavca trebao da odbije.
Pozdrav,imam pitanje u vezi otkaza na poslu,na bolovanju sam zbog rane trudnoce,to poslodavac zna ugovor mi istice a bolovanje mi je otvoreno,da li poslodavac smije mi dat otkaz i trazit da zatvorim bolovanje?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta radni odnos vam ne može prestati.
zanima me koliko imamo puta pravo da izadjemo na pravosudni ispit? cula sam da posle 2puta se ukida pravo da se vise polaze pa ako mi mozete nesto o tome reci
Pravosudni ispit možete polagati neograničen broj puta, s tim da kandidat koji ni drugi ni svaki sledeći put ne položi pravosudni ispit može ga ponovo polagati kad isteknu dve godine od završetka prethodnog ispita.
Postovani,ugovor o radu na odredjeno u trajanju od 3 meseca mi vazi do kraja Novembra.Zanima me da li sam u obavezi da poslodavcu "najavim" da ne zelim da PRODUZIM radni odnos kod njega,obzirom da je u ugovoru navedena samo tacka u slucaju RASKIDA ugovora od strane zaposlenog koji mora biti najavljen 30 dana pre isteka ugovora.Kako je nastali slucaj u kracem roku od…
Niste u obavezi da poslodavcu najavite da nećete produžiti ugovor o radu na određeno vreme. Istekom ugovora o radu na određeno vreme vama prestaje radni odnos kod poslodavca. Pisani otkaz sa otkaznim rokom predviđen je samo u slučaju otkaza od strane zaposlenog.
Poštovani, Zanima me na koji način da dođem do moje zarade, od poslodavca DIREKT MARKETING SERVICE. Naime, sa njima sam još 01.03.2013. godine potpisao dva ugovora: Ugovor o distribuciji propagandnog materijala i Ugovor o saradnji. Problem je taj što mi nisu isplatili zaradu za oktobar 2013. godine (UKUPNO NEISPLAĆENO = 17.437,25 dinara). Radio sam kao kurir i reginalni…
Ukoliko je privredno društvo za koje ste radili DIREKT MARKETING SERVICE doo iz Beograda, Jurija Gagarina 68, verovatno nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje. Račun ovog privrednog društva je u blokadi u iznosu od 44.000.000,00 dinara. Čak i da dobijete presudu najverovatnije da poslodavac nema sredstava iz kojih se možete naplatiti.
Molim Vas da li zelite ili ne zelite da odgovorite na moje pitanje koje Vam po treci pout postavljam??? Da li poslodavac ima pravo da radniku koji je bio na bolovanju i doneo SVE uredne papire od lekara ... trazi da pise zasto je bio odsutan!? HVALA.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.