Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 9 meseci u firmi na odredjeno vreme.i dobila otkaz.dali postoji sansa da se vratim nazad.i kako?
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
Postovani, otac mog muza se je decembra 2012 povredio na gradilistu u Rusiji, u pitanju je teska povreda glave, lecen je tamo firma je snosila troskove lecenja. U trenutku povrede nije bio prijavljen u izvestaju vestaka pise da ga je udario auto, a u medicinskoj dokumentaciji da je propao u rupu od 3 metara sto i jeste istina. Radno vise nije sposoban a kao posledice…
Ukoliko je otac vašeg muža radio za srpsku firmu i ukoliko uspete da dokažete da se povredio na gradilištu, sud bi trebao da presudi u vašu korist. Sve zavisi od dokaza koji će se izvesti na sudu.
da li poslodavac moze voditi sudski postupak za ponistaj ugvora o radu.
Iz vašeg pitanja nije jasno zbog čega bi poslodavac vodio sudski postupak za poništaj ugovora o radu. Poslodavac može raskinuti radni odnos bez vođenja sudskog spora, ukoliko su se stekli zakonski uslovi za to.
radim u jednoj manjoj firmi neprijavljen vec 6 meseci,koja su moja prava,sta da radim ahteo bih da napustim.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, odnosno možete tražiti da se obaveže poslodavac da vas prijavi i uplati vam pripadajuće doprinose. U svakom trenutku možete napusiti posao, jer formalno niste u radnom odnosu.
Zanima me da li je moguće da na račun u jednom mesecu legne na račun manje od propisanog minimuma za platu, pošto je moj poslodavac naprasno rešio da menja sistem isplate plate, te namerava da nam do kraja tekuce godine isplati dva puta po polovinu plate. I kako dokazivati na sudu koliko je plata isplaćeno, ako nam svaki obračunski listić samo pokažu na uvid, umesto…
Ukoliko vam poslodavac ne isplati celokupan iznos zarade možete tužbom tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati zaradu u celosti. Iznos koji je isplaćen dokazujete izvodom iz banke. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Ukoliko to ne učini može se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000…
Poštovani, interesuje me da li postiji neki zakonski minimum zarade prema stepenu stručne spreme u privatnom sektoru. Imam diplomu stepena VII/1, međutim u svojoj struci nemam značajnog radnog iskustva. Interesuje me u kojim granicama bi bila pristojna plata za rad na terenu u nedefinisanom radnom vremenu (po meni i 10sati/dan) prema gore navedenoj stručnosti. Hvala!
Zakonom je propisana samo minimalna zarada, koja se odnosi na sve zaposlene i ispod koje poslodavac ne može ići. Zaposleni i poslodavac slobodno ugovaraju visinu zarade u zavisnosti od potreba poslodavca i znanja i sposobnosti kandidata.
Ako pocnem da odradjujem pripravnicki i u medjuvremenu dobijem ponudu za bolje radno mesto u drugoj firmi, da li imam pravo da napustim tu firmu u kojoj sam poceo i predjem u drugu. Hvala
Zaposleni uvek ima pravo da otkaže ugovor o radu i da zaključi ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Poslodavac me je dan pred istek Ugovora na odredjeno vreme obavestio da mi nece biti produzen ugovor i to je njihovo pravo, ali me zanima sta je sa mojim odmorom od 11 dana, da li su u obavezi da ga isplate? I jos me zanima sta ja treba da potpisem u firmi od resenja ili istekom ugovora oni samo donose resenje u kome obrazlazu zasto nije produzen ugovor o radu (ovo…
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Što se tiče drugog pitanja poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog…
Poslodavac je zbog povecanog obima posla uveo preraspodelu radnog vremena tako da se radi 6 dana u nedelji po 10 sati.Koliko dugo u kontinuitrtu moze da zahteva da se radi tako i kako se placa(ili ne) visak sati? Unapred zahvalna
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Postovani, dobila sam otkaz na poslu iako sam na trudnickom bolovanju, posle prijave inspekciji su me pozvali da potpisem aneks ugovora. Prilikom mog dolaska na radno mesto, poslodavac me je isterao I rekao napolju da potpisem. Koja su moja prava?
Za vreme trudnoće poslodavac ne sme da vam otkaže ugovor o radu. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.