Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Molila bih za odgovor da li poslodavac ima pravo da radnika preko 60 god zivota i radnog staza preko 37 godina proglasi tehnoloskim viskom?
Nije nedozvoljeno da poslodavac zaposlenog radnika koji ima preko 60 godina života i 37 godina radnog staža proglasi tehnološkim viškom.
Zasnovala sam radni odnos 01.03.2015 a porodiljsko mi je otvoreno 01.08.2015.koliko cu primati 60%ili100% zarade?
Primaćete 60% naknade zarade. Pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja naknade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno…
Poštovani, Zapošljena u našoj firmi bila je na porodiljskom bolovanju od 03.07.2014. god. do 03.07.2015. godine. Da li ima pravo na ceo odmor za 2015 god. ili na srazmerni samo za period od 04.07.2015. god. do 31.12.2015. god. Zapošljena je na neodređeno vreme.
Zaposlena ima pravo na ceo godišnji odmor za 2015. godinu. Pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora ima samo zaposleni koji je u kalendarskoj godini zasnovao ili mu prestaje radni odnos.
Zasnovala sam radni odnos 12.01.2015. a porodiljsko mi je otvoreno 12.07.2015. da li imam porodiljsko 100% ili manje.
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pravo na pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta imaju lica pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
Postovani, Neisplacuju mi topli obrok zadnje dve godine, bonuse zakidaju i nisam dobio obračunski listic godinu ipo dana. Sta mogu da uradim.
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete tužbom, koju ćete predati sudu, od poslodavca potraživati topli obrok i neisplaćene bonuse.
Pitam ponovo i molim Vas za odgovor. Imam preko trideset godina staža i 61 god.života.U prethodnoj firmi sam radio 11 godina na neodređeno vreme.Dobio sam ponudu druge firme i pošto nisam dobio sporazumni raskid,30.04.2015 sam dao otkaz i posle odrađenog otkaznog roka radni odnos mi je prestao 14.05.2015.U novoj firmi sam odmah od 15.05.2015 počeo da radim i dobio ugovor…
Nećete imati pravo na novčanu naknadu. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci).
U novu firmu sam presla direktno iz prethodne (u utorak zavrsila, u sredu pocela u novoj), prijavljena za stalno u obe firme, i koristila samo 5 dana god. odmora. U novoj firmi sam od 06. marta 2015. Gazda me poslao na odmor, a nakon toga raskid ugovora o radu. Na koliko dana odmora imam pravo?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko kod novog poslodavca imate 8 meseci rada, imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Kakvu obavezu ima poslodavac prema zaposlenoj ženi na određeno vreme ukoliko ona ostane u drugom stanju?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj otkazati ugovor o radu.
Postovani, dvaput mi je produzavan ugovor na odredjeno vreme.Prvi put 18.01.2014 na godinu dana, a drugi put 18.01.2015 na odredjeno vreme do 24 meseca. Kad mogu da steknem uslov na neodredjeno vreme, jer sam citala kod vas da posle 12 meseci ugovor na odredjeno treba da predje na neodredjeno. Hvala vam unapred. Pozdrav.
Prema sada važećim propisima ugovor o radu na određeno vreme zasniva se za vreme čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva…
Radim u R.B. Kolubara vec cetiri godine na povremeno privremeni ugovor.Da li oni imaju pravo da me drze tako dugo na pp ugovor?Nisam nikada imao neki prekid,uglavnom su mi ugovori n pet meseci.
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko radite svakodnevno, duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, nema uslova za zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.