Pravnik odgovara

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre…

Lice koje je poslodavcu otkazalo ugovor o radu nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nezavisno od godina radnog staža.

Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih…

Ne možete 18 meseci nakon što vam je uručen otkaz pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu. Tužba za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu mora se podneti u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.

U 2015. godini imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora. Ukoliko ste za 1/4 (3 meseca) imali 5 radnih dana godišnjeg odmora, ostaje vam još 10 radnih dana godišnjeg odmora.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu Zakonom o radu. Članom 275 Zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno…

Morate proveriti kakav ugovor ste potpisali sa nacionalnom Službom za zapošljavanje i kakvi su bili uslovi konkursa. Ukoliko je zaključenim ugovorom sa NSZ i uslovima konkursa bilo predviđeno da u slučaju raskida saradnje sa principalom postoji obaveza vraćanja primljenog novca, to morate učiniti.

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…

Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita morate raditi 2 godine na poslovima pravne struke u sudu, tužilaštvu, pravobranilaštvu ili advokaturi, nezavisno od toga što imate završene master studije. Još duži period za sticanje uslova  za polaganje pravosudnog ispita je predviđen u slučaju da radite u državnim organima ili privrednim društvima.

Ne stičete uslov za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, u kom slučaju može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.