Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me sledeće. Imam 14 meseci radnog staža preko omladinske, u pitanju su 3 poslodavca. Raspitala se u PIO fond-u, tamo se vidi da je uplaćuvan staž. Sada sam trenutno u radnom odnosu na ugovoru več 6 meseci. Mene sad interesuje, da li ja kada budem bila u drugom stanju moram da ostvarim 18 radnih meseci kod jednog poslodavca ili mi se u staž računaju i poslovi koj nisu kod trenutmog…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, otvoreno mi je trudnicko bolovanje u decembru 2020, kod fiktivnog poslodavca, kod koga uopste nikada nisam bila zaposljena, i nemam ni dan radnog staza, a trazio mi je 12.000 dinara navodno za njegovo pokrice poreza i ne znam cega jos. Pratim komisiju, predajem doznake od ginekologa svakog meseca od kad sam na trudnickom bolovanju, e sad me interesuje hocu li primati neku naknadu od…
Poštovani,
Ne možete otvoriti trudničko bolovanje ukoliko niste u radnom odnosu kod poslodavca. Ukoliko jeste u radnom odnosu onda ćete imati pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Kako bi se izbeglo problem da zaposleni nema određenu stručnu spremu, da li je u redu da se u sistematizaciji stavi pod uslovima ta stručna sprema ILI toliko godina iskustva. Na primer za X poziciju potrebno je X stepen ili 2 godine iskustva na X poziciji. Hvala!
Poštovani,
Sistematizacija radnih mesta se vrši u odnosu na stručnu spremu.
Predpostavljeni mi je saopstio da sa mesta poslovodje prelazim u drugi objekat da budem zamenik pos.Ista sada od mene trazi da potpisem da sam sama trazila nizu poziciju.Koja su mi prava
Poštovani,
Ne morate da potpišete ništa sa čime niste saglasni. Poslodavac je taj koji ima obavezu da Vam ponudi aneks ugovora o radu sa novom pozicijom i novim uslovima rada.
Postovani Radim u zdravstvenoj ustanovi,od 2.03 -sam na covid bolovanju koje jos uvek tece,obustavljena mi je zarada uz obrazlozenje da je bilo " malverzacija ",iako sam po pristizanju pozitivnog pcr nalaza uredno predala privremenu sprecenost za rad otvorenu na osnovu validnih podataka!Koja su moja prava?Da li se prema zdravstvenim radnicima tako postupa ,posebno ako je to neko sa dugogodisnjim…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, pošto sam doživela na poslu veliki stres, hiperzenziju jer je direktorica pred kolektivom vikala na mene, morala sam kod lekara opste prakse i on me je uputio kod psihijatra.Sada sam već šest nedelja na bolovanju. Kako se meni obračunava plata? Da li se ovo može tretirati kao povrede na radu kad se dobija pun iznos plate? Hvala.
POštovani,
Nsvedeno se ne može smatrati pobvredom na radu. Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom,…
Poštovani.. Trenutno sam na birou..primam nadoknadu od tri meseca.. Imam veliku povredu kičme i usred sam pripreme za operaciju.. Dali imam pravo na produžetak nadoknade???
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
Poštovani, Moja firma je predala advokatu zbog neisplaćenog regresa i toplog obroka. Ja sam napustila firmu 2020 u martu. Radila sam u njoj od 2009 do 8. 3.2020. Da li imam pravo na tu isplatu? Unapred zahvaljujem
Poštovani,
Imate pravo na isplatu ukoliko Vam poslodavac nije platio.
Postovani ja sam zaposljen u zelevozu 026 smederevu za stalni radni odnos medjutim sam dobio koronu i bio sam na bolovanju mesec ipo dana kada sam dosao sa bolovanja firma me je naterala da izjavim da dobrovoljno dajem odkaz o radu kad sam se uposlio u firmi oni su mi dali stan na koriscenje i naplacivali 100 evra kiriju koju mi nisu naknadno odbijali takodje i za struju racune nisu dostavljali…
Poštovani,
Možete da otkaže ugovor o radu kada god želite i ne može niko da Vas natera na rad. Što se tiče vaše obaveze plaćanja kirije važi ono što je regulisano ugovorom o radu. Ukoliko piše da ste u obavezi da plaćate kiriju i troškove onda ste dužni da to i platite.
Par radnika u mojoj firmi hoce samostalno da se prijavi da budu proglaseni tehnoloskim viskom,kako ja to da odradim a da bude sve po zakonu,da li to uopste moze tako?
Poštovani,
Vi možete da se prijavite dobrovoljno da budete višak zaposlenih ukoliko Vam poslodavac ponudi tu mogućnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.