Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li porodiljsko bolovanje moram da otvorim 28 dana pre termina, ili to mogu da uradim i 20 dana pre termina porodjaja?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo mora se otvoriti najkasnije 28 dana pre termina određenog za porođaj.
dobio sam otkaz zbog navodnog falsifikovanja dokumenata uz to su podneli i krivičnu prijavu protiv mene zbog tog navodnog falsifikovanja javni tužilac i više javno tužilaštvo je odbacilo tu prijavu ali sudija osnovnog su da ipak donosi presudu u njihovu korist u postupku koji sam poveo zbog otkaza i to u roku od pet dana od poslednjeg ročišta šta su sada moje mogućnosti
Ukoliko je sud doneo presudu kojom je odbijen vaš tužbeni zahtev možete pisati žalbu. U slučaju da drugostepeni sud odbije vašu žalbu, možete pisati reviziju.
Postovani, radim u privatnoj firmi 8god i 4meseca na neodredjeno, pre 7 dana poslodavac mi je usmenim putem rekao da sam tehnoloski visak. Da je potrebno da dobijem pismenim putem otkaz o radu i koliko vremena mi ostaje da budem na poslu od preuzimanja istog i da li imam pravo na otpremninu. Bio sam prijavljen na minimalac, tj na 23400din.
Otkaz ugovora o radu daje se u pismenoj formi. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li je pravnicima potreban master za polaganje javnobeleznickog ili ispita za izvrsitelja? i koliko je uopste potreban master pravnicima?
Nije potreban master za sticanje uslova za polaganje javnobležničkog ispita i ispita za izvršitelja.
postovani radio sam 7 godina kod vise privatnika u periodu od 1996 do 2003 pojedini privredni subjekti su i dalje aktivni da li imam pravo da povedem spor za utvrdjivanje tj upis radnog staza za te godine posto nisam bio prijavljen
Sudovi zauzimaju različite stavove po pitanju tužbi radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu i obavezivanja poslodavca da uplati doprinose. Po jednom stavu ovakve tužbe nisu vezane za rok, dok se po drugom stavu tužba mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka rada. U svakom slučaju jako teško biste dokazali da ste radili na crno u periodu od 1996. godine…
Od 2007 stalno sam i neprekidno zaposlena,s povremenim prebacivanjima u tkz povezana pravna lica od strane poslodavca..poslednje od tih je bilo pre mesec dana posto se nasa tadasnja firma pripojila drugoj a nas su zbog potreba posla prebacili na trecu firmu..(napomena je da su sve firme istog vlasnika ali smo mi nakon svakog prelaska sa firme na firmu prvo morali da…
Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu i sistematizaijcom radnih mesta. Niste dužni da obavljate druge poslove, niti poslodavac to može da traži od vas. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odbijanja da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta nisu predviđeni za vaše radno mesto.
Postovani,interesuje me sta ako sam u radnom odnosu tacno sest meseci,da li cu primati 100 % naknade ili 50%?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po…
Da li pistoji regulisano kolkkk zaposleni mora da dodje ranije na posao.Ili mu tih 15 min.ukljucuje se u redovan rad od 8 h
Zaposleni ne mora da dođe ranije na posao. Zaposleni samo ne sme da kasni na posao.
U slucaju poslodavaca koji traze da kao preduslov za sklapanje ugovora o radu potpisete prazan formular o otkazu, kako bi se zastitili ako vec potpisujete to, da li bi Vam koristilo napraviti fotokopiju potpisanog praznog formulara pre predavanja iste poslodavcu, za slucaj kasnijih sporova oko toga? Eventualno sertifikovane fotokopije sa datumom. Takodje, imate li kakav…
Ukoliko poslodavac od vas traži da potpišete prazan papir, fotokopija ne bi imala dokaznu snagu na sudu. S druge strane ukoliko vam poslodavac dostavlja sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nema datuma, fotokopija bi mogla poslužiti na sudu. U sudskom postupku bi veoma važni bili iskazi svedoka.
Poslodavac (privatni preduzetnik) mi je 31. avgusta 2015.g. otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 stav 9 Zakona o radu (tzv. tehnološki višak). U rešenju o otkazu poslodavac se, nakon obrazlaganja razloga otkaza, pozvao na čl. 159 i naglasio da će otpremnina biti isplaćena za 10 dana, s tim da me šalje na odmor 30 dana i da nakon toga, dakle 01.10.2015.g. ovo rešenje…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.