Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radio sam u firmi u kojoj sam bio prijavljen za stalno 2008-2011 ,krajem 2011 firma je odlucila da se prestruktuira da se udruzi sa cerka -firmom I da pod drugim imenom I podatcima strukture poslovanja nastavi da postoji -meni kao radniku bilo je ponudjeno da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu stalnog radnog odnosa sa starom firmom I kao jedino resenje…
Ukoliko se sve to dešavalo 2011. i 2012. godine nema nikakvog osnova da tužite poslodavca. Tužba zbog nezakonitog otkaza se po tada važećem zakonu morala podneti u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja. U svakom slučaju teško biste dokazali da ste potpisali blanko papir, ako nemate svedoke koji bi to potvrdili.
Postovani,za par dana mi istice porodiljsko bolovanje i vec mi direktorica saopstila da posle toga iskoristim godisnji i da im preko zime necu trebati (primljena sam na neodredjeno), kada mi ponude sporazumni otkaz i ja ga necu prihvatiti a oni kazu da nece da mi daju otkaz kao tehn.visak a meni u medjuvremenu istekne godisnji sta tada da radim? Da li da odem na posao…
Poslodavac je dužan da vam rešenje o prestanku radnog odnosa dostavi u pismenom obliku. Dok ne dobijete rešenje o prestanku radnog odnosa dužni ste da odlazite na posao. U slučaju da vam poslodavac ne dozvoli da radite obratite se inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Da li ugovor o radu na neodredjeno vreme moze biti zamenjen ugovorom na odredjeno sa licem koje je prvobitno dobilo ugovor na neodredjeno? Da li je tako nesto zakonsko prihvatljivo/ moguce?
Zakon ne zabranjuje zaključivanje aneksa ugovora kojim bi se radni odnos na neodređeno vreme promenio u radni odnos na određeno vreme. Međutim, zaposleni nije dužan da takav aneks prihvati.
postovani, imam problem. Sa pozicije supervizora prodaje mi je ponudjen aneks na mesto obicnog prodavca i to na teritoriji Subotice, a zivim u Beogradu.. Shvatam da je to po zakonu, pa sam resio da do isteka ugovora na odredjeno , zadnje dve nedelje otvorim bolovovanje, jer mi je jasno da ugovor nece biti produzen. Direktor mi preti da ce me zaduziti sa svim kupcima…
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način,…
Poštovani, zanima me da li poslodavac mora da me primi za stalno ako radim vec 25 meseci na odredjeno vreme bez prekida?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Da li imam pavo na novcanu naknadu usled povrede radne discipline?Hvala
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, ukoliko najavim otkaz 15 dana ranije, dakle ako najavim otkaz 10.XX.XXXX god da prestajem sa radom 25.XX.XXX god da li mi ugovor o radu prestaje 25-og ili poslodavac ima nekog zakonskog osnova da me odjavi dana kada najavim otkaz? Hvala
Radni odnos vam prestaje 25. Poslodavac nema osnova da vam prekine radni odnos dana kada ste najavili otkaz.
Radim kod poslodavca na trudnickoj zameni godinu dana bez prekida.Zanima me da li sam stekla uslov za rad na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac nije dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani.Radio sam u privatnoj firmi 8 meseci na ugovoru na odredjeno vreme,u periodu od 01.06.2014-31.01.2015 i dobio resenje o otkazu,ali mi nisu isplatili zaostala dugovanja za poslednja 2 meseca,znaci za decembar i januar,a firma je kao proglasila stecaj.pa me zanima.Dali je moguce da ja nekako uspem da naplatim tih 2 meseca ili ne?i kako to mogu da uradim?hvala…
Ukoliko je otvoren stečaj nad poslodavcem morate podneti prijavu potrživanja u stečajnom postupku. U zavisnosti od toga da li poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti, može vam se desiti da naplatite ili ne naplatite svoje potraživanje.
Postovani, radim u jednoj banci od 02,10,2011. godine po ugovoru da odredjeno koji je produzavan ( pri tom je bez prekida) najpre na 3, pa na 6, a onda na po godinu dana, radno mesto je menjano u ugovoru (jednom blagajnik, jednom kreditni referent) a poslove sam obavljala sve vreme iste, i blagajna i kreditni referent . U 04,2014. godine sam otvorila trudnicko pa porodiljsko…
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, s tim da poslodavac po isteku 24 meseca može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme za obavljanje drugih poslova. Istim zakonom propisano je da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.