Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Imam nekih nesuglasica pa ako bi ste mogl da mi pomognete. Zaposlena sam na odredjeno, pritom sam bila na trudnickom a od 01.08.2015. Sam na porodiljskom bolovanju, ugovor o radu na odredjeno istekao mi je 01.10.2015. To sam uocila sa malim zakasnjenjem od 6 dana, pa me zanima da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor? Ja sam se raspitivala kod pravnika…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac vam ne može raskinuti radni odnos.
Bio sam na bolovanju od 10dana u avgustu. Radim kao obezbedjenje. Placen na sat od 121 din na sat. Radio u tom mesecu 113sati i bio na bolovanju 10dana a isplatili me 13700. Da li je to ispravna suma ili mi duguju jos para. A posto vise ne radim duzni su mi i za tri meseca proporcijalno godisnji odmor. Pa me interesuje jel su me pravilno isplatili?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.…
radim kod poslodavca 6 ipo godina kao konobar na crno sta da radim kada bi ga tuzio koliko bi mogao da mu naplatim.sta je najpametnije uraditi?
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Novac za doprinose poslodavac ne uplaćuje vama, već taj novac uplaćuje nadležnim fondovima.
Postovani, Radim u JP,koje se nalazi na Kosovu,sa centralom u BG.Medjutim imam zaostale plate koje mi nisu isplatili za 6 meseci.Koje korake mogu preduzeti da bih uspeo da ih nateram da isplate zaostale zarade?
Da biste dobili zarade morate pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca. Ukoliko imate obračun zarade i naknade zarade možete pokrenuti izvršni postupak, a u suprotnom morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Ja sam zaposljen u gradjevinskoj firmi u nisu i poslali su me da radim na lokaciji fabrike AUSTROTHERM EPS U NISU radio sam u jednom kanalu i onda je jedan radnik koji vozi cisternu pustio gas CO2 tj ugljen dioksid i kanal ispunio gasom dok sam ja bio unutra i sada imam disajne probleme kazite mi da li imam mogucnosti da tuzim tu firmu AUSTROTHERM EPS
Ukoliko imate zadravstvenih problema, koji su nastali zbog navedenog događaja i postoji medicinska dokumentacija o tome, možete tužiti poslodavca. Visina naknade štete će zavisiti od nalaza veštaka.
Postovanje. Moji roditelji su godinama nezaposleni, nemaju imovinu koja se vodi na njihovo ime, imaju tri cerke koje uspesno studiraju u Beogradu, i svo petoro živimo u Krusevcu kao podstanari. Jos kao male smo izgubile pravo na deciji dodatak, i od tada nikada nismo primili ikakvu socijalnu pomoc. Snalazili sko se kako-tako svih ovih godina, i sastavljali kraj sa krajem…
Stvar je dobre volje fakulteta da li će vam izaći u susret i pomoći vezano za uplatu školarine. Fakultet nema obavezu da to učini ali ako podnesete molbu i dobro je obrazložite, moguće je da će vas osloboditi plaćanja školarine.
Da li se prilikom obracuna otpremnine zaposlenom koji je proglasen za tehnoloski visak u obzir uzimaju godine radnog staza kod istog poslodavca koje su ostvarene tokom rada na odredjeno vreme ili se otpremnina obracunava samo za godine staza koje je radnik ostvario dok je bio u stalnom radnom odnosu?
U obzir se uzimaju navršene godine rada kod poslodavca i po osnovu ugovora o radu na određeno i po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
Zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme sa VI sss . Poslodavac je 2007.godine obaveštenjem tražio da završim visoku školu do 31.12.2012.godine, što sam potvrdila potpisivanjem izjave.Fakultet za ekonomiju i inžinjerski menadžment sam završila 2010.godine te poslodavcu dostavila najpre Uverenje o stečenoj visokoj stručnoj spremi a zatim i overenu kopiju diplome.…
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta za vaše radno mesto predvđena srednja stručna sprema, poslodavac nema obavezu da vrši izmenu ugovora o radu i da vam isplaćuje veću zaradu.
Molim Vas za HITAN odgovor,zaposljena sam od 2013 god.u firmi d.o.o. na neodredjeno vreme,u medjuvremenu sam imala dve vantelsne oplodnje,pos to se pripram za trecu sefica pokusava na sve nacine da me primora da potpisem sporazumni raskid ugovara(iz cistog hira)Iako ispunjavm I ostvarujem sve planirane resultate,takodje koliginica koja se vratila sa porodiljskog isto…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ostanete trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Ukoliko je popisom robe utvrdjen manjak, ima li poslodavac pravo da zaposlenima obustavi od zarade kako bi pokrili manjak i u kom procentu se najvise sme opteretiti zarada zaposenih? Koji clan zakona o radu regulise ovo pitanje? Hvala!
Članom 163 Zakona o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete koju je prouzrokovao. Ako se za svakog zaposlenog ne može utvrditi deo štete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.