Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sin je prijavljen od 01.07.2015.a u firmi radi od prosle godine.U septembru ide na god.odmor,pa me interesuje hoće li mu biti placen odmor?
Poslodavac je dužan da vašem sinu isplati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko to ne učini sin može svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 01.04 2015. godine. Zamenjujem koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu, a pre toga bila je na trudnickom. Ocekujem da se vrati 15.07.2016. god. Da li se moj godisni odmor vezuje za kalendarsku godinu, tj. da li ja ostvarujem pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora za 2015. godinu, a to mogu da iskoristim do 30. juna 2016.…
Vaš godišnji odmor se vezuje za kalendarsku godinu. imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i za 2015. godinu i za 2016. godinu. Ukoliko u 2016. godini ne koristite godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovanim molim vas za odg U radnom sporu sam sa preduzecem, jer sam otpusten zbog tehn.viska.Naveo sam da postoji slobodno radno mesto na koje sam mogao da budem premesten. Medjutim, preduzeće je dostavilo očigledno antidatiran aneks ugovora po kojem jenavodno raspoređen drugi radnik.Naime, oni se pozivaju u tom aneksu na odredbe današnjeg Zakona o radu i kol.ugovora…
Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti krivičnu prijavu. U krivičnoj prijavi morate objasniti da je poslodavac antidatirao aneks ugovora o radu, kako bi takav aneks koristio u sudskom postupku, koji vi vodite protiv poslodavca. Kao dokaz treba objasniti da u vreme kada je aneks ugovora o radu navodno zaključen nije postojao kolektivni ugovor koji se spominje…
Postovani, zanima me kakva su moja prava u sledecem slucaju i da li mogu tuziti firmu: Radio sam pod ugovorom od godinu dana i zadnji dan, na samom isteku ugovora mi je receno da mi se ugovor nece produziti i da od sutra vise ne radim u firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da otkazni rok ili da me upozori/obavesti o prestanku mog rada u firmi? Pozdrav i unapred…
Nema osnova da tužite poslodavca. Poslodavac nije dužan da vas upozori da vam neće produžiti ugovor o radu na određeno vreme, niti u tom slučaju psotoji otkazni rok. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos.
Sin radi u firmi od 01.07.2015,prijavljen je.Od01.09.2015 ide na god.odmor jer tako firma zahteva.Da li ce mu godisnji odmor biti placen?
Budući da vaš sin nije prijavljen, stvar je dobre volje poslodavca da li će mu platiti godišnji odmor.
Postovani, Diplomirani sam pravnik, trenutno volontiram u jednoj advokatskoj kancelariji,posto imam jos godinu dana do zavrsetka staza zelela bih da za to vreme svoje znanje jos vise upotpunim. Moje pitanje se odnosi na dalje skolovanje, sta bih mogla osim mastera (5.godine) da upisem? Unapred zahvalna. S postovanjem Dragana
Ukoliko želite da postanete javni beležnik ili izvršitelj možete polagati javnobeležnički ispit ili ispit za izvršitelja.
Postovani,ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice 14.09.2015. Samohrana sam majka troje dece I taj posao sam dobila preko Opstine u kojoj zivim. Pre mesec dana mi je otkriven maligni tumor I trenutno sam na bolovanju. Moje pitanje za Vas,kakva su moja prava u ovom slucaju jel imam informaciju da mi se ugovor nece produziti. Ja sam ocajna,sta I kako dalje?
Nažalost, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Postovanje, u firmi gde radim 8 godina i imam ugovor na neodredjeno vreme ponudili su mi sporazumni raskid ugovora. U stvari dali su mi otkaz ali mi nude da potpisem sporazumni raskid ugovora. Kakva su moja prava na otpremninu? Jer koliko znam ukoliko potpisem sporazumni raskid nemam pravo na otpremninu? Unapred hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne želite da napustite poslodavca, vaš interes ne može biti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovani imam sud sa firmom u septembru, ,trazim stalni.radni.odnos,a ista firma je otvorila konkurs za radno mesto na neodredjeno vreme.da li mogu da.konkurisem za taj posao?Pozdrav
Nema zakonskih smetnji da konkurišete, bez obzira na to što vodite spor sa podlodavcem.
Imali smo zaposlenu radnicu na odredjeno vreme NAJDUZE DO jednog meseca zbog povecanja obima posla. Odjavili smo je nakon nedelju dana i obavestili je o tome. Jedan dan nakon toga otisla je kod lekara i otvorila trudnicko bolovanje i tek nakon toga dosla je da obavesti poslodavca da je trudna, i sada nam preti tuzbom. Da li ima pravni osnov za to?
Ima osnova za tužbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.