Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, suprug radi u WinWin radnji,deo Alti d.o.o. kompanije vec 15 meseci. Za markicu,radi u Bgu, mu isplacuju 1700 din. Ima prekovremene sate i rad nedeljom. Isao je da se zali ali ga je direktor vrlo uvredljivo izbacio napolje. Prijavili smo Inspekciji u Cacku ,tamo je sediste kompanije i cekamo odgovor. Da li moze da ih tuzi i trazi nadoknadu i obestecenje kao…
Iz vašeg pitanja nije najjasnije šta poslodavac tačno ne isplaćuje vašem suprugu. Ukoliko ne isplaćuje prekovremeni rad, vaš suprug može tužiti poslodavca, ali u sudskom postupku mora dokazati da je radio prekovremeno. Veliki broj advokata radi na procenat, po dobijenom sporu.
U radnom odnosu sam na odredjeno vreme. Ugovor o radu mi je bio do 5.8.2015god. a sada sam trenutno na godisnjem odmoru koji traje do 7.9.2015god. Sada sam u 7 mesecu trudnoce, pa me interesuje da li mi prestaje radni odnos po isteku resenja o god.odmoru i da li imam pravo na bolovanje?
Budući da ste trudni ne prestaje vam radni odnos po isteku rešenja o godišnjem odmoru. Radni odnos vam prestaje po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam nameru da dam okaz.Na bolovanju sam trenutno,a nisam iskoristila god. odmor za 2015.Imam li pravo na godišnji posle bolovanja pošto dajem otkaz?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovanje, Zanima me da li mogu tužiti firmu koja napiše da u svom lokalu ima wi fi, a onda kad uđem i sjedem, uvidim da nemaju wi fi i da je to bila samo navlakuša?? Očekujem brz odgovor, hvala.
Nema osnova za tužbu jer niste pretrpeli nikakvu štetu. Eventualno biste mogli da podnesete neku prijavu inspekciji zbog lažnog reklamiranja.
Poštovani, u firmi imam odobreno 20 dana godišnjeg odmora. Zasnovao sam radni odnos 1.9.2014. Do sada sam potrošio svega 4 dana godišnjeg odmora. U narednih godinu dana ne planiram da potrošim više od 5-10 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa neiskorišćenim danima? Da li neiskorišćeni slobodni dani kumuliraji?
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Radim na odredjeno (ugovor o radu) vec dve godine.Za sve vreme rada trpim mobing od strane šefa a sad je otisao jos dalje pa meje optuzio da sam mu pretio batinama.Urucenomije upozorenje pred otkaz. Kakvasu moja prava u slucaju otkaza
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu. Ako razlozi koje poslodavac navede u rešenju kao razloge za otkaz ne stoje, to možete dokazivati u sudskom postupku.
Postovani, radim u firmi devet meseci i svaki mesec potpisujem ugovor o radu na mesec dana! Pre potpisivanja prvog ugovora, uslovili su me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa! Sada sam ostala u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim bolovanje? Unapred zahvalna!
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi mogao da iskoristi blanko potpisan sporazumni raskid radnog odnosa i da vam po tom osnovu raskine radni odnos. U tom slučaju sudskim putem biste morali da dokazujete da ste bili primorani da prilikom zaključenja ugovora o radu potpišete i blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi,ali imam administrativnu zabranu.Koji je postupak u tom slučaju?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac će vam skidati deo zarade dok primate zaradu kod njega, a nakon toga to bi trebao da čini novi poslodavac.
Zaposlena sam na neodredjeno. Zelela bih da odem u inostranstvo na godinu dana i tamo da radim. Da li postoji varijanta da za vreme rada u inostranstvu zadrzim radno mesto na trenutnom poslu? Hvala unapred
Poslodavac može da vam odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva miruju vam prava i obaveze iz radnog odnosa.
Postovani, molio bih Vas da mi odg. na sledece pitanje: Direktor sam jedne DOO firme, i nedavno sam potpisao ugovor sa jednim telefonskim operaterom... Interesuje me, posto je firma pred stecajem, da li bi ta kompanija mogla da tuzi mene kao odgovorno lice, ako firma ne bude mogla da ispostuje ugovorene obaveze. Hvala unapred.
Ukoliko niste dali lične garancije, nema osnova da se podnese tužba protiv vas. Direktor DOO-a ne odgovara za obaveze DOO-a.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.