Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

Neznam kome da se obratim pa evo Vama.prijavljena sam na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 22.10.2015.interesuje me posto sam u medju vremenu ostala u drugom stanju da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz.Ako ne otvorim bolovanje.Ili ako otvorim bolovanje zbogbodrzavanje trudnoce.Unapred hvala.

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.09.2015

Pravo na otpremninu

Intesresuje me kako ostvarujem pravo na otpremninu i da li je poslodavac duzan da mi isplati istu? U firmi radim od 2008.,vratila se sa porodiljskog i naravno ceka me otkaz. Da li imam prava na nadoknadu od strane poslodavca ili biroa ukoliko me proglasi tehnoloskim viskom? Hvala

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Pored prava na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 30.09.2015

Uplata doprinosa

Da li mogu sada, posle 14 god od zatvaranja radnje, tuziti vlasnika Str radnje za neuplaceni staz za 3 godine rada

Ukoliko ste bili prijavljeni ali vam poslodavac nije uplaćivao doprinose ne možete podneti tužbu sudu jer zahtev kojim se traži samo uplata doprinosa ne spada u sudsku nadležnost. U tom slučaju možete podneti prijavu PIO fondu i Poreskoj upravi. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.09.2015

Prekovremeni rad i putni troškovi

Postovani radim od 1.3.2015. prijavljena sam od 1.8.2015. Imam dokaze (uplatnice) da sam posle radnog vremena uplacivala pazare i vodila knjige za sta nisam placena. Putne troskove ni jedan mesec mi nije placen. Moj opis posla u ugovoru je pomocnik mesara. Imam i ugovore o radu na tri dana. Sta da radim i kako da postupim, ljudski ne vredi, pokusala sam.

Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, neisplaćenog prekovremenog rada i neisplaćenih troškova za dolazak i odlazak sa rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu i da ste radili prekovremeno u periodu za koji vam nije plaćen prkovremeni rad.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.09.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

02.10.2015 mi istice ugovor na odredjeno. U slucaju da mi poslodavac dostavi novi ugovor o radu i ja odbijem da ga potpisem, da li u tom slucaju imam pravo na novcanu naknadu sa biroa. U radnom odnosu sam provela dve i po godine sve ugovori od po tri meseca na odredjeno. Hvala unapred

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.09.2015

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Postovani,radim u firmi 5 meseci i 25 dana od 06.04 do 01.09 jel imam pravo na pun godisnji odmor i dal ce mi biti placen posto mi ne produzavaju ugovor.

Nemate pravo na pun godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.09.2015

Dopunski rad

Sta je to dopunski rad? Hvala

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.09.2015

Tužba zbog prekovremenog rada

Postovani, radim kod privatnika vec 5 godina i planiram da dam otkaz zbog uslova koji su blago receno postali nepodnosljivi. Znajuci svog poslodavca, postoji sansa da mi i ne isplati poslednje zarade po odlasku. Moram da naglasim da nisam imali ni odmor po zakonu,niti smo nekad potpisali resenje o odmori i da je svaka subota bila prekovremeni rad,da mi nije isplacivao…

Prekovremeni rad možete dokazati pismenom dokumentacijom i svedocima. Kada se izvedu svi dokazi sud će doneti predudu kojom će, ukoliko smatra da ste dokazali prekovremeni rad, obavezati poslodavca da vam prekovremeni rad isplati. U slučaju da sud smatra da se nakon izvedenih dokaza ne može zaključiti da ste radili prekovremeo, sud će vaš tužbeni zahtev odbiti.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.09.2015

Visina otpremnine

Poslodavac zeli da sporazumno potpisem otkaz,kod njega imam godinu i deset meseci zasnovanog stalnog radnog odnosa.u predhodnoj firmi imam 14 god.prijavljen sam bio na minimalac,a u stavrnosti dibijao oko 80,000 ali u kešu.moje pitanje je koliko imam pravo na otpremninu???

Imate pravo na otpremninu za 1 navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da vam je stvarna zarada bila 80.000,00 dinara, poslodavac je dužan da vam isplati 1/3 od 80.000,00 dinara. U suprotnom poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati 1/3 minimalne zarade.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.09.2015

Tužba zbog neisplaćenih zarada

Postovani, nisam potpisao novi ugovor kod prethodnog poslodavca jer sam pronasao drugi posao. Prethodni poslodavac mi nije isplatio poslednju zaradu. Posle koliko vremena cekanja na isplatu zarade mogu da pokrenem tuzbu i da li ovo moje potrazivanje moze da zastari? Hvala.

Poslodavac je bio dužan da vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaše potraživanje će zastareti kada protekne 3 godine od dana kada je poslodavac bio dužan da vam isplati zaradu, ukoliko ne podnesete tužbu sudu. Podnošenjem tužbe prekida se zastarelost.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.09.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.