Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Povreda na radu

Pozdrav Imao sam povredu na radu, 100% bolovanje, punih 9mjeseci. Povredio sam kicmu, tj dva prsljena. Procjenjena invalidnost iznosi 3%. Zanima me koja su mi prava vezano za firmu?

Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog povreda koje ste pretrpeli, možete poslodavca tužiti za naknadu štete zbog pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne aktivnosti i naruženosti.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.09.2015

Evidencija o licu koje traži zaposlenje

Student sam, i skinuta sam sa biroa jer se nisam javila na vreme.. Posto tek za 6meseci mogu da se prijavim opet, da li ja mogu da se zaposlim iako nisam prijavljenja na biro?

Nema smetnji da zasnujete radni odnos, bez obzira na to što niste na evidenciji nezapolsenih lica, koja se vodi kod Nacionalne službe za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.09.2015

Otkaz zbog tehnološkog viška

U slucaju da dobijem otkaz kao tehnoloski visak da li dobijam neku otpremninu od strane poslodavca? Na trenutnom radnom mestu se nalazim od 01.01.2012. Da li ce poslodavac moci da zaposli nekoga na isto radno mesto ili ce morati da saceka 6 meseci od dana kada je meni urucio otkaz. Veliko hvala!

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.09.2015

Dužina godišnjeg odmora

KOLIKO DANA GOD.ODMORA DOBIJAM ZA 28 GOD.STAZA U ISTOJ FIRMI.U PITANJU JE PEKARA GDE SE UGLAVNOM RADI NOCU.USMENO MI JE RECENO 22 DANA,A RESENJA NEMA.DO PROSLE GODINE SAM IMALA 30 DANA.POSLODAVAC JE STRANI DRZAVLJANIN.U ZAKONU JE SVE NEDORECENO I PROIZVOLJNO.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.09.2015

Vraćanje radne knjižice

Molim Vas da mi kazete koji je zakonski rok da mi poslodavac vrati radnu knjizicu.Napustila sam posao pre 15 dana i kada trazim tadnu knjizicu poslodavac me nesto zavlaci.

Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavci vraćaju radnu knjižicu zaposlenom nakon nekoliko dana od prestanka radnog odnosa, kada zaposlenog odjave.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.09.2015

Izvršenje na zaradi

imam tri kredita u banci,a onda i izvrsitelji su mi poceli oduzimati za infostan od plate.Tako da vec 8 mes ne primam ni dinara od plate.Jedini sam koji radi u kuci.da li imam neka prava.

Izvršenje na zaradi i penziji, kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade, penzije ili naknade zarade. Poslodavac ne bi smeo da sprovede izvršenje kojim se pleni više od 2/3 zarade.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.09.2015

Rešenje o otkazu ugovora o radu

Поштовани, потписао сам уговор на одређено до 15.11.2015. Послодавац ми је телефонским позивом отказао уговор усред смањеног обима посла док сам био на боловању, да ли може телефонским позивом да ми јави за прекид уговора или пре тога морам нешто да потпишем? Хвала унапред

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonom. Rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti u pisanom obliku. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2015

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

radim kod poslodavca na ugovor vec 27 meseci na jenom radnom mestu dalije poslodavac duyan da me prijavi na neodredjeno unapred hvala

Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola, za rad na…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2015

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

Zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme do decembra, trenutno sam u 3. mesecu trudnoce. Poslodavac mi je rekao da zbog smanjenog obima posla nije u obavezi da mi produzava ugovor bez obzira sto sam u drugom stanju. Interesuje me da li je u pravu. Hvala

Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac raskine redni odnos sa vama, sudskim putem možete poništiti otkaz.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2015

Prava u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa

Rostovani , Dao sam otkaz a u toj firmi radim vec 9 godina. imam li pravo na otpremninu posto radimo sporazumni raskid ? pozdarv

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.