Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me, koliki godišnji odmor mi po zakonu pripada, sa 36 godina staža i 57 godina života , sa srednjom stručnom spremom. Hvala unapred, pozdrav.
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Radio sam u drzavnoj firmi 33 godina. Dao sam otkaz pre nego sto je firma propala posle 3 godine. Duguju mi plate za 36 meseci. Nakon 3 godine dobio sam od Apelacionog suda presudu u moju korist da moraju da mi isplate te zarade. Pa pitanje je, da li ce mi isplatiti te zaostale plate ili ne? Firma je i dalje drzavna, jos nije otisla u stecaj ali su svi dobili otkaze.…
Da biste naplatili svoje potraživanje morate pokrenuti izvršni postupak. U predlogu za izvršenje morate navesti na koji način želite da se naplatite: plenidbom računa izvršnog dužnika, prodajom nepokretnosti ili pokretnih stvari izvršnog dužnika. Ukoliko je račun izvršnog dužnika blokiran, a firma nema nepokretnosti ili pokretne stvari, čijom prodajom biste mogli da…
Poštovani, imam prebivalište u drugoj državi, a pozvan sam da na sud po tužbi za neplaćanje rtv , da li je dovoljno samo da donesem dokaz o prebivalištu u drugoj državi, ili je će sud odlučiti u korist rtv-a pa da ne dolazim na sud
Ukoliko ste dobili tužbu treba da se izjasnite da li priznajete tužbeni zahtev ili ne. Ukoliko ne priznajete tužbeni zahtev morate navesti zbog čega i predložiti eventualne dokaze.
Da li poslodavac ima pravo da me diskriminise, odnosno da mi kao otezavajucu okolnost, prilikom davanja ugovora na neodredjeno, u odnosu na druge zaposlene istog ranga i iste strucne spreme, uzme to sto se nezavisno od posla, dakle u moje slobodno vreme usavrsavam? Pri tome, poslodavcu ne bi trebao stepen strucne spreme koji bih ja dobio usavrsavanjem. Koja su moja…
Poslodavac zbog navedenog ne bi smeo da vas diskriminiše. Zakonom je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili…
Poѕtovani,radim u privatnoj firmi 6 god pod ugovorom,trenutno ѕam na neplacenom 4 meѕeca,koja ѕu moja prava?Hvala.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim pravo na plaćeno odsustvo za ženidbu sina
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđeno pravo na plaćeno odsustvo…
Poštovani, usmenim putem sam od poslodavca zatražila povećanje plate koje mi je odobreno. Na koji način pravno da to regulišem? Da li da formalno napišem zahtev ili da spremim neki aneks ugovora? Zanima me procedura i na koji način mogu da se zaštitim da mi se uslovi rada i opis posla u tom slučaju ne promene obzirom da je takav dogovor? Hvala unapred
Visina zarade se definiše ugovorom o radu. Zaključite sa poslodavcem aneks ugovora o radu, kojim će se definisati visina zarade u skladu sa usmenim dogovorom.
Postovani, da li je moguce dobiti odmor tako da poslednji dan odmora ujedno bude i poslednji dan ugovora na odredjeno? I da li mogu uzeti bolovanje pre godisnjeg odmora tako da je prvi dan godisnjeg odmora odmah nakon poslednjeg dana bolovanja ili postoji vremenski period koji mora da prodje izmedju bolovanja i odmora i obrnuto? Hvala
Nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na način da poslednji dan godišnjeg odmora bude i poslednji dan ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji vremenski period koji je potrebno da prođe između bolovanja i godišnjeg odmora.
Poštovani, 20. jula sam položio zakletvu za upis u Imenik advokatskih pripravnika i od tada je počeo da mi teče pripravnički staž kod advokata. U međuvremenu mi se ukazala prilika da se zaposlim kao diplomirani pravnik na tehničkom pregledu, ali ne bih hteo da raskidam ugovor o volontiranju sa advokatom. Inače, ja nemam obavezu da idem svaki dan, tako smo se dogovorili…
Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je da ste nezaposleni. Ukoliko se u međuvremenu zaposlite ne ispunjavate uslove propisane Zakonom o advokaturi za upis u imenik advokatskih pripravnika.
Postovani, radim kod privatnika 5 god. svake godine sam imala godisnji odmor u trajanju od 15 dana, racunajuci i vikend. stim sto sam po zavrsetku odmora dobijala resenje po zakonu u trajanju od 21 ili 22 radnih dana. ove godine sam dobila 10 dana od 05.07.2015 do 14.07.15. otisla na godisnji bez resenja. vratila se i krenula 15-tog na posao. resenje jos uvek nije bilo…
Vaš poslodavac ne radi po zakonu jer imate manje dana godišnjeg odmora od onoga što je propisano zakonom, a rešenja o korišćenju godišnjeg odmora su fiktivna. Kada dobijete rešenje o korišćenju godišnjeg odmora treba samo da potpišete da ste rešenje primili. Sudskim putem možete dokazivati da niste stvarno iskoristili dane godišnjeg odmora navedene u rešenju, već vam…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.