Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posto se radnja zatvara i bicu tehnoloski visak, da li imam prava da mi se isplati godisnji odmor od 20 dana za 2025 god koji nisam iskoristila?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO ukoliko Vam prestaje radni odnos, odnosno na naknadu štete u srazmernom delu.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do januara 2026.g. Pošto je firma u kojoj radim na neodređeno skoro 7 godina nedavno prodata, javili su mi da nemaju potrebu za mojim radnim mestom i da se neću vraćati na posao kada mi istekne odsustvo. Takođe, kažu da ukoliko se firma u kojoj radim likvidira ranije mogu da izgubim pravo na nadoknadu koju dobijam od države po osnovu rođenja…
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu zbog nege deteta (porodiljsko odsustvo) onda novi poslodavac ne plaća doprinose nego doprinose plaća država.
Postovani, Otvorio sam bolovanje vec 2 nedelje zbog pada na sanitarnom pregledu isao sam kod doktora I rekao mi je da jedna potvrda samo treba za bolovanje mislio Sam dve kolika ce mi biti zarada I da li moze firma da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%. Poslodavac može da Vam otkaže otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ali pod uslovima i iz razloga previđenih zakonom.
Poštovani imao bih jedno veoma važno pitanje. Naime radnik je primljen na određeno radno mesto koje se nalazi u okviru sistematizacije radnih mesta i tu u sistematizaciji je navedeno koje poslove on treba da obavlja na svom radnom mestu, ali na kraju postoji jedna rečenica koja glasi : ,,i druge poslove koje mu odredi njegov direktni pretpostavljeni''. Ova rečenica se često zloupotrebljava da se…
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.…
Zdravo, htela sam da otvorim trudničko bolovanje. Do 31.1. Sam radila u firmi koja je sad u likvidacionom procesu. Februar sam bila na bioru ali sa primanjem jer imam staž do 5 godina. Od 1.3. Radim u drugoj firmi. Koja su mi dokumenta sve potrebna? Hvala
Poštovani,
Poslodavacu dostavljate samo potvrdu izabranog lekara o otvaranju bolovanja u roku od 3 dana.
Poštovani, da li zaposlena koja je stekla pravo na punu penziju (ispunila i godine staža i starosti) može da ostane u radnom odnosu ili joj radni odnos prestaje po sili zakona? Ako ostaje u radnom odnosu, da li je potrebno pisati neko rešenje o sporazumu nje i poslodavca?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko ostaje u radnom odnosu onda se radni odnos nastavlja ili se zaključuje novi ugovor o radu.
Poštovani, Da li zaposleni koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od mesec dana, od 20. 06. do 19. 07. i ne produžava se, ima pravo na isplatu štete za neiskorišćeni godišnji odmor? Pozdrav
Poštovani,
Da, zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor u srazmernom delu.
Dobar dan, imam jedno pravno pitanje. Upravo sam cuo od jedne osobe da je poslodavac njoj i ostalim kolegama u toj firmi dao platu za jun manju nego za maj, a u junu su radili vise radnih dana, plus su radili subote koje im nisu isplatili takodje. Planiraju da se zale kod poslodavca jer misle da po zakonu treba da budu isplaceni. Takodje u opisu posla im nije radna subota. Kakav Vi savet dajete…
Poštovani,
Ukoliko su zaposleni radili prekovremeno imaju pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu a u krajnjem slučaju Inspekciji rada.
poštovanje ja sam prvostepeni invalid u jednoj firmi već 14 godina.Radim sporedne stvari u kancelariji. Nova sefica koja je dosla kaže mi da mogu biti na sten baju i bez plate. Može li to da bude? unapred hvala
Poštovani,
Nije moguće da Vam poslodavac uskrati zaradu.
Zena je pocela da radi pre dva meseca, ima ugovor na mesec dana, planiramo drugo dete.... Da li ima pravo na trudnicko, ima li neki odredjeni period koliko bi trebala da radi da bi ostvarila pravo?
Poštovani,
Ukoliko je supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje. Prethodni period rada nije uslov za otvaranje trudničkog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].