Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li preduzetnik može da zaključi ugovor o dopunskom radu iz člana 202. Zakona o radu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Prema tome, ako je preduzetnik zaposlen kod jednog poslodavca na puno radno vreme smatramo da može imati i zaključen ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, bila sam zaposlena kod jednog poslodavca na neodređeno, onda sam otišla na trudnicko, kada mi je isteklo porodiljsko. Počela sam da radim kod drugog poslodavca, i radila mesec dana, i ponovo ostala u drugom stanju, da li ostvarujem pravo na naknadu zarade, jer sam sam kod novog poslodavca samo mesec dana radila?
Poštovani,
Ostvarujete pravo na naknadu zarade ako ste u radnom odnosu.
Dali ako primam naknadu sa biroa i ostanem u drugom stanju imam pravo na trudnicko
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani,kakva su moja prava ako mi ugovor o radu istekne tokom bolovanja zbog vantelesne oplodnje ? Da li poslodavac moze da prekine ugovor?Kako da zaključim bolovanje ili produzim bolovanje na osnovu trudnoce ako mi istekao ugovor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otakaza zaposlenoj u napred navedom slučaju. Tu ne spada proces vantelesne oplodnje. Međutim, ukoliko u roku od 30 dana,…
Postovani,interesuje me da li ulazi u minuli rad kada sam radio na pp ugovor 3godine, nakon toga sam primljen na odredjeno vreme .Na obracunu mi ne racunaju tih tri godine na pp u minuli rad.Da li je to po zakonu?Hvala
Poštovani,
S obzirom da ugovor o PP poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa, za taj period poslodavac nije u obavezi da Vam isplaćuje naknadu za minuli rad.
Radnica je zasnovala radni odnos 13.11.2024. godine a ugovor o radu joj je raskinut dana 09.04.2025.godine. Stekla je pravo na srazmeran godišnji odmor i na isplatu naknade štete za neiskorišćeni god.odmor. Pitanje je da li ma pravo na srazmeran godišnji odmor samo za 2025. godinu (3 puna meseca) s obzirom da joj u toj godini prestaje radni odnos, ili ima pravo i na srazmeran godišnji i za 2024.…
Poštovani,
U navedenom slučaju radnica ima pravo samo na srazmeran GO za 2025. godinu.
Poštovanje,pitanje,na ime starog godišnjeg odmora ostalo mi je 20.dana,pošto sam na dužem bolovanju(od septembra prošle god.)koje se vodi kao povreda na radu i koje će trajati još par meseci,da li godišnji propada ako ga ne iskoristim do 30.06.ili ga mogu iskoristiti kada počnem raditi,npr.u avgustu?Hvala Vam.
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili ni prvi deo GO u prošloj godini, smatramo da nemate pravo da ceo GO iskoristite ni do 30.06.2025. godine.
Postovani,zanima me da li za placeno odsustvo mora da mi se uruci resenje ili ne,i u kom periodu moze to placeno odsustvo da se iskoristi
Poštovani,
Plaćeno odsustvo se korsiti onda kada postoji razlog za plaćeno odsustvo (sklapanje braka, porođaj supruge itd.) i u tom periodu se mora koristiti. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o korišćenju plaćenog odsustva.
Poštovani, radim u jednoj kompaniji gde mi se na mesec dana produžuje ugovor, ostala sam u drugom stanju, medjutim moj ginekolog još uvek ne može da mi da bolovanje, rečeno mi je da idem kod lekara opšte prakse, da mi oni otvore, na 2 nedelje, pa da se nakon toga otvori trudničko. Obzirom da se ja ne osećam dobro i da nisam sposobna da radim, otvorila bih preko lekara opšte prakse. Medjutim rečeno…
Poštovani,
Potrebno je samo da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Dakle, otvaranje trudničkog nije uslov da ne dobijete otkaz. Trudničko ne morate ni otvarati ukoliko za to ne postoji razlog po mišljenju Vašeg ginekologa.
Postovani,poslodavac mi je najavio otkaz 10 maja.Ni jedan od tfi clana zakona a u vehi otkaza ugovora o radu ja se ne nalazim.Stalnonzaposleni u periodu od 10 godina.Koja yu moja prava kao zaposlenog koji nije dao otkaz .Da lu oostoji neka novcana nadoknada u ovom slucaju.Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i neopravdan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da li ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu zavisi od otkaznog razloga kojeg niste naveli u pitanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.